對于這個問題，首先要看公司辭退員工的理由是什么？因為按照法律規定，公司是不能隨意辭退員工的，如果想辭退的話，必須有法定的理由。

一般情況下，如果員工有勞動合同法第39條的情形，公司可以把員工辭退，而且這屬于合法辭退，不需要向勞動者支付賠償金。

但是如果公司是隨便給員工辭退了，有可能涉嫌違法解除勞動合同，如果是這種情況，公司需要向勞動者支付經濟賠償金，這個賠償金值是雙倍的經濟補償金。

經濟補償金的計算方法是工作一年給一個月的工資，具體這一個月的工資怎么算？按照法律規定，應該是員工辭職前12個月的平均工資，這里的平均工資一般指的是應發的工資。

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你好，像這種工廠不發工資還辭退工人的行為，是可忍熟不可忍，員工必須要討個說法，最好的方法就是申請勞動仲裁來維權。雖然大家都知道應該這么做，但具體的操作方法和重點卻并不清楚，這直接影響了維權的力度和效果。所以，我在此給大家講解一下工人遇到工廠不發工資還辭退人的情況下該如何有效的維權，此處我只講解一下重點注意事項。

第一點，工人手上必須要有勞動合同和辭退通知，這是維權的關鍵證據。如果被辭退的工人既沒有勞動合同又沒有工廠開具的辭退通知書，那么工人想要維權就很難了，頂多只能要求工廠結清拖欠的工資，被辭退的權益就沒辦法維護了。所以我才說工人手上必須要有勞動合同和辭退通知書。

但如果工人手上沒有合同和辭退通知書，是不是就沒辦法維權了呢？也不是的，還是有辦法的。

對于沒有勞動合同一事，工人可以通過其他的一些證據資料來證明與工廠存在事實勞動合同關系，比如工人可以用手上存在的工作證、工服、銀行工資流水記錄、同事的證人證言來證明自己在公司工作，同時還可以要求公司出具工人的入職資料、工人領取工資的簽名冊、公司員工名冊等公司掌握的證據，共同證明工人與工廠存在事實勞動合同關系，以便工人繼續開展維權。

對于工人沒有辭退通知書一事來說，工人可以再次去工廠找領導要這個資料，估計領導是不會給的，所以工人重點要做的就是錄音以便獲得領導口頭表述的辭退意思，從而為爭取工廠辭退賠償做基礎。

第二點，工人申請勞動仲裁需要主張的權益有哪些？根據工人有無勞動合同、辭退的理由和證據是否充分，工人可以分類主張不同的權益，具體如下：

• 如果工人沒有勞動合同，且在工廠工作時間不足一年，工廠沒有正當理由辭退工人，那么工人可以主張的權益包括要求工廠結清拖欠的工資、支付賠償金、支付未簽合同的二倍工資。
  

• 如果工人有勞動合同，但工廠辭退員工沒有正當理由，那么工人可以主張的權益包括要求工廠結清拖欠的工資、支付賠償金。

• 如果工人沒有勞動合同，且在工廠工作很多年了，工廠沒有正當理由辭退工人，那么工人能夠主張的權益包括要求工廠結清拖欠的工資、支付賠償金。

總的來說，當工廠拖欠工資不發，還辭退工人，這種情況下工人只能選擇申請勞動仲裁來維護權益，流程操作都是固定的，工人只需要按照仲裁的流程執行就是，這個沒有神什么好說的，被辭退的工人只需要重點關注兩個點，一是證據的收集，二是具體的權益主張，這兩點重點掌握了，維權一定會贏的。

這種情況是肯定不合理，而且是違法的。

勞動法等相關法律規定，只要是員工正常提供了勞動的工作時間，公司必須支付勞動報酬。

也就是說，即便是員工曠工自離，工廠也要正常支付員工已工作時間的工資。更別說是公司辭退員工了，而且這種情況下，如果公司辭退員工不合理，公司還得支付員工經濟補償金或者賠償金。員工可以通過勞動仲裁的方式來維護自己的合法勞動權益。

可能會有人說，公司辭退或者員工曠工自離，對公司造成了一定的損失，公司不給公司是因為賠償公司的損失。對于這種情況，也是有明確規定，公司不能直接在員工工資中扣除工資，除非經過員工的同意。那么公司要想要求員工賠償，那么只能通過法律途徑去要求員工賠償。

總的來說，只要員工正常付出了勞動，那么這部分工作時間，公司必須支付工資，不得以其他理由來克扣員工的工資或者拒不發放工資。

若有證據證明員工因重大過錯給公司造成了損失，是可以起訴要求員工賠償的，也可以依法從員工的工資中扣除不超過35%的金額來賠償，但不能要求員工不得解除勞動合同。

政府給失業金

當然都是一次性結清，如果你是被解除合同，用人單位還要按合同支付賠償金，按每年支付一個月工資標準，不滿一年按一年補償，前提是你在公司沒有違規，沒有違法亂紀，公司都是必須一次補償給你，如果單位違規沒有補償，你可以去勞動局申請仲裁，一般都會很快幫你解決，拿到工資和賠償！現在勞動法對我們老百姓保護得很好，放心吧！

在工廠被辭退能得到工資嗎？