這個未來還很遙遠，目前還不能全面實行工業4.0，很多崗位還是要靠人工來完成，如果訂單量沒有大幅度減少，不可能出現裁員70%的。

假如真的裁員，肯定是從周邊人員開始，特別是師級干部，被裁的幾率大，員級工人沒有加班會自然流失，基本不需要裁員。

經濟下行加疫情，老板心里郁悶愁；

業務維持加發展，人員精簡成本少；

一專多能人發狠，自動自發工資少；

個人培養有潛力，安心謙虛加聰慧；

崗位股權大餅畫，人較單純還聽話！

以上條件大部有，此類員工不會炒！

【與沒有自知之明，嚴重缺乏職場核心競爭力的網友們共警！！！】

剛入職不久或轉正不久的有一個原則就是，新人入職1年內的，無論能力的好壞，都是被裁的對象，1來這些員工支付的補償金比較少，2呢一般招進來只是做支撐角色的位置，能力一般都不是特別強，所以很快就能談得妥了。年齡大，甚至有些工資成本比較高的常見公司里面還有一個原則，就是從年齡相對比較大（超過35歲或以上）、并且工資相對比較高的，一方面是能立竿見影地把成本減下來，另一個就是你現在這業務都不做了，自然用不么這么強能力的人，用個能力一般的年輕人就行了，他自己對業務流程都熟悉，稍微在關鍵的點上控制一下就好了。下屬聽話照做就OK，領導自己拿主意做決定，同時順其自然地把工資降下來了。

1. 你用的是男“他”，所以如果確實是男性員工，退休年齡應該是60歲，顯然公司是無理由解雇，此情況下是需要支付2N倍前12個月平均收入作為賠償的，月平均收入超過當地平均工資三倍的，以三倍算。 N是他在這個單位工作的年數，一年賠一個月，不足半年部分賠償0.5個月，超半年不到1年，賠一個月, N的上限是12個月，即最高獲賠24個月工資。

另外，2008年前在此單位的工齡，按舊勞動法賠償，即按每滿一年，賠一個月工資的方式賠償，工資按實際收入，上不封頂，不受上敘N小于等于12個月的影響，但也不會翻倍賠償。

當然，還有一種情況是從事繁重體力勞動或者有害健康的工作，55周歲退休！

2. 對于女性，非干部50歲，干部退休年齡是55歲，如果她已經可以合法享受基本養老保險待遇的，那么公司正常讓她辦理高職手續的話，則不需要對她進行賠償。

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