《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

你好：

根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法和國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實(shí)行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時(shí)間不得超出8個(gè)小時(shí)，如超出的加班小時(shí)必需額外支付加班費(fèi)，同時(shí)法律還規(guī)定，正常工作日的加班費(fèi)必需按正常工作中工資的1.5倍計(jì)算，休息日要按2倍計(jì)算，法定節(jié)假日如需加班則要按3倍來(lái)計(jì)算！因此現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的加班費(fèi)計(jì)算都大相徑庭（也有個(gè)別黑心企業(yè)是按當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)加班費(fèi)來(lái)支付加班費(fèi)的），計(jì)算方法如下：

（基本底薪/月工作日/天工作小時(shí)）*1.5倍=正常工作日加班費(fèi)

（基本底薪/月工作日/天工作小時(shí)）*2倍=休息日（周六周日）加班費(fèi)

（基本底薪/月工作日/天工作小時(shí)）*3倍=法定假日加班費(fèi)

樓主底薪1000元，則每小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算如下：

正常工作日加班費(fèi)=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小時(shí)）

休息日加班費(fèi)=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小時(shí)）

法定假日加班費(fèi)=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小時(shí)）

上邊計(jì)算公式的所用到的系數(shù)20.92是指：（一年365天-法定節(jié)假日11天）/12個(gè)月=月工作日20.92天！

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，要計(jì)算加班費(fèi)，首先要明確你的工時(shí)制度，不同工時(shí)制度下的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的加班

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位安排員工加班的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%

的工資報(bào)酬。

二、綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班

經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合工時(shí)制的員工，在一個(gè)工資計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)部分視為延時(shí)加班，這種情況下，企業(yè)不得安排員工調(diào)休，而應(yīng)該向員工支付不低于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的加班工資。若員工在法定節(jié)假日工作的，無(wú)論工作時(shí)間是否超過(guò)40個(gè)小時(shí)，企業(yè)都應(yīng)該發(fā)放不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的加班工資。在綜合工時(shí)下，不存在休息日加班的情況，也不存在休息日加班費(fèi)的問(wèn)題。

加班費(fèi)的計(jì)算，一般按雙方約定的工資水平來(lái)確定的，如果工資3500元的，法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方法是：3500/21.75/8*3*法定假日出勤小時(shí)。