晚上加班屬延長工作時(shí)點(diǎn),按<勞動(dòng)法>第44條第1款規(guī)定支付150%的加班加點(diǎn)工資,加班費(fèi)的計(jì)算比較復(fù)雜,首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),1,勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn),2,如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù).3,在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)定每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)折算,4,實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù).

這個(gè)加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是符合勞動(dòng)法規(guī)定的。

另外，周末加班，是有兩種方式的，一個(gè)是選擇調(diào)休，一個(gè)是兩倍工資。

如果你的公司按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)工資的，恭喜你，要知道很多公司都不這樣支付，員工大多也都忍了。

珍惜吧，不克扣員工工資的公司在其他方面對員工也不會(huì)太差的。

《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定加班時(shí)間嗎？

最新《勞動(dòng)法》全文第36條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。

《勞動(dòng)法》第37條：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

《勞動(dòng)法》第39條：企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《勞動(dòng)法》第40條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休息。法定節(jié)假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春節(jié)3天《正月初一～初三》

3、清明節(jié)一天《清明節(jié)當(dāng)天》

4、五一節(jié)一天《5.1當(dāng)天》

5、端午節(jié)一天《端午節(jié)當(dāng)天》

6、中秋節(jié)一天《中秋節(jié)當(dāng)天》

7、國慶節(jié)三天《10.1～10.3》
1、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)300%勞動(dòng)報(bào)酬。法定節(jié)假日要么放假，要么支付加班工資，總之不允許職工調(diào)休。

2、休息日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)200%勞動(dòng)報(bào)酬。但是用人單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排勞動(dòng)者調(diào)休，調(diào)休必須在半年內(nèi)完成。

《勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過36個(gè)小時(shí)。

正常安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按工資的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，晚上加班到9點(diǎn)，所謂995，沒有加班費(fèi)，周末加班可以調(diào)休。