1。

　　勞動(dòng)合同可以說是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的關(guān)鍵證據(jù)，偽造勞動(dòng)合同簽名會(huì)直接把審判引入誤區(qū)，這也是勞動(dòng)仲裁和法院針對(duì)勞動(dòng)合同訴訟中的關(guān)鍵，為了震懾和打擊不誠(chéng)信訴訟行為，捍衛(wèi)司法尊嚴(yán)，彰顯法律權(quán)威，情節(jié)嚴(yán)重可以參照《刑法》第二百八十條執(zhí)行。 　　勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。 　　《刑法》 　　第二百八十條　偽造、變?cè)臁①I賣或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。 　　偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。 　　偽造、變?cè)炀用裆矸葑C的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 　　第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 　　第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 　　第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

關(guān)鍵在于是否有證據(jù)證明用人單位在合同上做了手腳。如果有證據(jù)那就非常簡(jiǎn)單的。如果只是懷疑或者沒有證據(jù)的，要想辦法取得這方面的證據(jù)，然后向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板偽造合同，該怎么辦？

勞動(dòng)者和老板簽訂合同，一般都是三份，你所在的單位一份，本人手里一個(gè)份，社會(huì)保障局一份，這就叫正式合同，更改不了。

如果你的老板是私人企業(yè)，簽訂的合同沒有經(jīng)過社會(huì)保障局，老板違約，沒有到合同期，明知道老板是違約的，當(dāng)你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板把合同更改了，偽造的假合同，怎么辦？

勞動(dòng)仲裁，就是為了解決工人和企業(yè)糾紛的問題，如果你拿不出證據(jù)，在勞動(dòng)仲裁中，打官司肯定是輸?shù)模瑒趧?dòng)仲裁不可能，去上你的企業(yè)和單位去查你的合同，工人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先得拿出自己的證據(jù)，才可以有把握的打官司。

勞動(dòng)仲裁解決不了，我們可以起訴到法院，讓法院來解決問題，首先告訴你，工人是弱勢(shì)群體，和單位糾紛，打官司，不管是勞動(dòng)仲裁和法院，工人打官司一分錢不用花，免費(fèi)打官司，請(qǐng)律師是要花錢的，如果你要想免費(fèi)的請(qǐng)律師，可以到本市的總工會(huì)，請(qǐng)的律師是不花錢的，律師免費(fèi)為你打官司。

老板偽造合同，起訴當(dāng)?shù)氐姆ㄔ海詈?jiǎn)單的方法，你提供，“你和你的工友，一起參加工作，他們的合同老板不會(huì)偽造吧，只要他們的合同不是偽造的，你的官司就能勝訴，法院有權(quán)利，上你的單位調(diào)查取證。

簡(jiǎn)歷上提供虛假信息，是否能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，主要看有沒有影響到勞動(dòng)合同的關(guān)鍵信息，比如姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷、證件等與錄用條件密切相關(guān)的信息。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的理由就是“采用隱瞞和欺詐的方式簽訂的勞動(dòng)合同”。

勞動(dòng)合同是否無效，公司是否可以此作為合法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)主要看這些。

要符合這幾大原則

一、看員工是否有簽署相關(guān)的書面承諾。白紙黑字的東西，基本上沒什么好說的

二、看是否屬于崗位的任職資格必要的條件。比如對(duì)學(xué)歷、資格證、之前的工作崗位等有明確要求。這種情況下，如果員工作假，那么勢(shì)必會(huì)對(duì)該崗位的工作產(chǎn)生一定的影響，公司也可合法辭退。比如，普工人，并沒有要求電工證，但某個(gè)員工入職時(shí)提供了一個(gè)假的電工證，那公司也不能以此辭退，只能適當(dāng)輕度處罰。

三、看所提供的信息是否涉及個(gè)人隱私，且與招聘關(guān)聯(lián)不大的信息。比如個(gè)人婚育情況、家庭成員情況等。這些即便是員工提供了虛假信息，也不能作為公司辭退的理由。因?yàn)橛邢嚓P(guān)法律規(guī)定，公司不得強(qiáng)制收集員工該類信息，這類信息只能由員工資源填寫提供。

另外，有些特殊信息，比如是否有傳染疾病、是否收到過刑事處罰，這些公司是可以要求員工如實(shí)提供的，但非傳染疾病的歷史、行政處罰記錄，公司無權(quán)要求員工提供。

四、員工提供的虛假信息和證件對(duì)公司造成的影響有多大。如果是輕微影響，或者沒有導(dǎo)致勞動(dòng)合同完全失效，公司也不能直接以此辭退，但公司可以用嚴(yán)重違法的方式來辭退。

五、如果公司明知員工提供假證件，但在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)仍然繼續(xù)任用，則視為公司放棄追究造假的責(zé)任。

六、員工在提供個(gè)人信息時(shí)，遺漏的信息不能認(rèn)為作假。比如員工在填寫教育經(jīng)歷或工作經(jīng)歷時(shí)候，遺漏了其中某一條信息，這個(gè)不能視為員工提供虛假信息，而且這種情況公司也有審核的責(zé)任。公司以員工提供虛假信息和證件，合法的辭退流程應(yīng)當(dāng)是這樣的。

關(guān)鍵是證據(jù)，因?yàn)檫@些證件的復(fù)印件和員工提供的信息都在公司保管，因此公司需要提供證據(jù)證明。

一、針對(duì)員工檔案表上的信息，應(yīng)當(dāng)為員工本人書寫且簽名。若產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)筆跡鑒定。

二、針對(duì)提供的證件復(fù)印件等，上面應(yīng)當(dāng)有員工簽名確認(rèn)“復(fù)印件與原件一致”。如果沒有，那么員工可以不承認(rèn)是自己提供的，勞動(dòng)仲裁也會(huì)這樣判定，因?yàn)闆]有員工簽名的復(fù)印件，存在被公司偷換的可能。

三、針對(duì)工作經(jīng)歷和工作崗位作假，須要有相關(guān)方公司書面的證據(jù)或證人來證明。僅僅憑借社保繳費(fèi)記錄或背景調(diào)查記錄，并不能有效證明。

有了以上證據(jù)，公司可依照對(duì)應(yīng)的書面承諾、規(guī)章制度等對(duì)員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。

一、公司必須就虛假信息和證件的事項(xiàng)和員工本人進(jìn)行溝通調(diào)查，形成記錄。

二、公司需要以書面的方式將辭退的事由和證據(jù)告知員工。

三、若公司以規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)來辭退員工，則還需要證明規(guī)章制度的制定程序經(jīng)過民主程序及公示，且辭退經(jīng)過職工代表大會(huì)或工會(huì)的同意。

總的來說，公司能否以“員工虛假信息和證件”辭退員工，主要看規(guī)章制度的規(guī)定、合同或協(xié)議等書面承諾、該類情形對(duì)公司的影響程度、是否屬于個(gè)人隱私、是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同完全無效等情況，如果公司證據(jù)不足或違反了相關(guān)法律法規(guī)，那么可能會(huì)認(rèn)定公司屬于違法解除勞動(dòng)合同而承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

偽造合同視為無效。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁獲得賠償。未滿一年的每個(gè)月可另補(bǔ)一個(gè)月工資，滿一年的可以申請(qǐng)為無固定期限合同。如果涉嫌詐騙的，還追究刑事處罰，可以說處理相當(dāng)嚴(yán)厲。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同的生效 。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

如下面真實(shí)案例:某加油站為逃避員工訴求延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬，于是就偽造了一份職工與單位簽定的勞動(dòng)合同。

1、當(dāng)事人職工為集團(tuán)公司內(nèi)部劃轉(zhuǎn)調(diào)動(dòng)，2006年2月進(jìn)入銷售板塊該分公司，調(diào)動(dòng)前與原單位簽定了無固定期限勞動(dòng)合同，到新單位后再?zèng)]有收到新單位另行簽定的勞動(dòng)合同，可是在仲裁庭單位卻出具了一份合同復(fù)印件。如果簽定完成，依法應(yīng)甲乙雙方各存留一份，可是員工并未收到過合同文本。

2、單位在勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)，出示勞動(dòng)合同書復(fù)印件，含封面，顯示為xx公司人事部制格式合同書，但時(shí)間為2000年5月。而內(nèi)容中簽定合同起始時(shí)間為2006年6月。

3、勞動(dòng)合同書內(nèi)容共11頁。第10頁與第11頁中間夾2頁打印的職業(yè)道德規(guī)范，除首頁中乙方姓名、性別、民族、出生日期、文化程度、參加工作時(shí)間、家庭住址、郵編為員工所寫，其它格式文本空白處內(nèi)容11處，其中10處為一種筆體，1處為另一種筆體，恰恰這一處即為被告作為證據(jù)的關(guān)鍵條文。條文為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其中“綜合計(jì)算工時(shí)”六字為手工填寫，從復(fù)印的星星點(diǎn)點(diǎn)看出，有明顯涂改痕跡。

4、第11頁為最后一頁，甲乙雙方簽名處，乙方簽字及月日填寫非乙方(員工)筆跡，同一合同上，首頁、末頁姓名簽字字體明顯有差別，首頁名字字跡為真，末頁為他人筆跡。

用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償？

勞動(dòng)合同的作用是證據(jù)勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系，也是對(duì)雙方之間的權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。

用人單位如果不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，那么就違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定。

可以向用人單位提出雙倍工資賠償，最多11個(gè)月，超過1年的則定為無固定期勞動(dòng)合同。

如果用人單位不予以賠償，那么勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但必須要有證據(jù)（工資條，上班打卡表等）證明你是該公司的員工。

勞動(dòng)者可不簽的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者不能簽?zāi)男﹦趧?dòng)合同？

觸犯法律，違反《勞動(dòng)法》，違背意愿不平等的勞動(dòng)合同不能簽。

您不要擔(dān)心。

您公司的做法，已經(jīng)違法了，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，涉及到刑事案件了。

您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)說明，不是您簽訂的，是公司偽造的，并要求作筆跡鑒定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)支持您的，請(qǐng)司法機(jī)構(gòu)作筆跡鑒定。經(jīng)過鑒定后，會(huì)證明的。現(xiàn)在司法筆跡鑒定都是很科學(xué)的。假的總是假的。

您公司會(huì)承擔(dān)一切法律責(zé)任的，您一定會(huì)贏的！

也就是說，您公司不僅在承擔(dān)勞動(dòng)方面的責(zé)任，還會(huì)追究公司的刑事責(zé)任。