1、《勞動合同法》第37條規定：勞動者試用期內提前3日，試用期后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規定。也就是說，該條規定實際上確認了勞動者合法的自主辭職權，所以用人單位很難限制與處罰員工。2、當然，如果勞動者因個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關約定，構成違約，則還應承擔相應的違約責任（比如關于服務期的約定）。

參考這個觀點：

　勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任。勞動者應當提前３０日通知用人單位，勞動者違反《勞動法》第三十一條關于“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定，用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失?！〉怯萌藛挝慌c勞動者就服務期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任。對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以根據公平原則予以調整。

　　用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

　?。?、在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付２倍經濟補償金數額的賠償金。

　　２、如果公司解除勞動合同沒有提前３０天通知勞動者，應再支付１個月工資的代通知金。

　　３、勞動合同法第８７條規定：

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第４７條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　?。础⒔洕a償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照１個月計算。

　　勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定

　　第五條　經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第八條　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　約定違約金的基本原則：

　　一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;

　　二是約定違約金時雙方要對等。

　　如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

　　根據勞動合同法的規定，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為：

　　1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　2、用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，你如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無效的，你可以拒絕交付。

　　勞動者解除勞動合同如果違反了法律規定的提前三十天通知用人單位的規定，要賠償經濟損失，如果是用人單位提前解除勞動合同，要支付勞動者經濟補償金。

1、裁員需符合《勞動合同法》第四十一條的規定，你們公司的做法顯然不符合上述規定，涉嫌違法解除勞動合同。2、違法解除勞動合同需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即公司需支付你2個月工資的賠償金。3、二倍的賠償金的計算基數，以前十個月平均工資為準，不是合同約定的工資。4、公司解雇你，你為什么要自己寫《離職申請表》呢？！

[凡塵漫記]回答：員工依法辭職不需要賠償公司違約金。但是如果違法辭職，給公司造成實際損失的，公司可以要求賠償。

一， 員工依法提出解除勞動合同不需要賠償違約金的情形。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二， 勞動者需要支付違約金的情形。

《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三， 勞動者違法解除勞動合同，需要賠償公司實際損失。

《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動法》第一百零二條　勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

從《勞動合同法》與《勞動法》這2款規定中勞動者需要承賠償責任的情形，

• 違法解除勞動合動，
• 違反約定的保密義務，
• 違反競業限制，

造成的后果是給用人單位造成實際損失的。

題主碰到的問題是，簽訂的勞動合同上規定了違約責任：“沒有做滿一年，提前離職，需要賠償公司兩個月工資?！敝豢催@一條規定，我認為是不合法的。

首先，員工的提前離職是否違反勞動合同法，如果沒有違反勞動合同法，那么就不存在賠償用人單位損失。

其次，即便勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，也要看是否給公司造成了實際損失，如果沒有造成損失，勞動者即使違法解除勞動合同，也不需要賠償用人單位損失。

國家原勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》中規定了，勞動者違反規定或是勞動合的約解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失：

• 用人單位招收錄用所支付的費用；
• 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
• 對生產、經營、和工作造成直接經濟損失；
• 勞動合同約定的其他賠償費用。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

所以公司如果扣除你的2個月工資是不合法的。

建議題主要做的是，提前30天通知公司解除勞動合同。做到不違法解除勞動合同。這樣，在仲裁時處于有利地位。

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