看你的描述，極有可能被放鴿子了。

1、現在很多企業在確定錄用求職者后，都只是通過電話通知，相關薪酬和情況也只是在電話里溝通，這種確定錄用方式絕大部分是沒有問題的，絕大多數求職者最后都如期入職了，但是這樣做，對求職者是有很大的風險的。

2、因為有一些企業在確定錄用你之后可能有新變化，你的這個職位要么有其他更合適的人，要么可能暫時不招了，因為他們錄用你的時候只是口頭通知，所以他們并不需要為放棄錄用你負法律責任，這也為這些企業的變卦提供了有利的條件。

3、所以我經常跟求職者說，企業確定錄用一定要求他們提供書面的錄用報告，需要加蓋企業的公章或者人事章，如果最終非求職者原因企業不讓求職者入職，那么按照勞動法企業是需要支付補償的，這樣的話一般企業就不會隨意改變錄用了。

4、還可以做什么樣的努力？既然你已經辭職了，那么還是要主動聯系人事，打個電話過去，說明你的情況，看看人事怎么說，說不定存在其他的可能（雖然可能性很低），但是總是一個希望，不管怎樣，知道企業最終的決定對自己也是一個交代。然后也需要吸取教訓，別讓自己太被動了。

5、這種企業如果確實不講誠信，那么代表月亮詛咒它，相信他們也好不到哪里去的。

6、相信自己會找到更好的機會的，塞翁失馬焉知非福，對吧？

這個涉及到工作操作是否規范的問題，小公司一般應當都不會發書面OFFER吧。如果你是擔心遭遇招聘欺詐，比如說突然提出不予錄用、更改承諾待遇，等等。這樣的話，口頭承諾取證非常困難，還是書面OFFER更加規范。

想起之前一個朋友的經歷，他曾被一個前同事推薦到一家公司面試。因為前同事目前在這家公司任職管理層，對員工招聘非常大的話語權，所以前期大概的公司情況、薪水待遇等等已經和朋友說的非常清楚。

之后就是和HR的溝通，他原本以為就是走走形式，offer 很快就會發下來。但卻遲遲沒有等到offer，只等到了一個電話，說要在和前同事溝通的職務和薪水上調低一個level才能給offer。

后面朋友打電話給前同事，前同事說是公司的制度原因，實在沒辦法等等。

從朋友的經歷來看，就是一種典型的"壓價"行為。也是我今天針對題目想聊的第一個原因。

一、發offer 前"壓價"

所謂"壓價"就是在降低你的薪水和職位上發offer。出現這種情況的原因是: HR覺得你還不錯，想要把你招到公司，但是又覺得你離期望的職位和薪水有一定的差距，不愿意給到你這個級別的待遇。

這種情況下，HR往往會先拖著不發offer，然后和各個部門協商，如果降一個級別招聘是不是可以接受。或者甚至就是部門主管覺得不應該給你這個級別，讓HR故意先拖一下，等到你著急的時候再和你進行談判，以達到他們的目的。

所以，這種情況下，題主完全可以主動打電話詢問，不給對方這樣的機會，否則很有可能會因為心態上的著急，跳入對方的陷阱，接受自己不滿意的職位和薪水。

除了這個原因，還有以下兩種可能性。

二、HR 同時在比較其他的候選人

一家公司招聘，應聘的往往不是一個候選人，而是多個，這就會出現競爭的情況。

而這種情況下，無論從從HR還是公司管理層，往往希望選出最適合的人選，特別是出現了多個比較符合崗位的人選。這個時候，他們往往會經過多次的開會討論和比較，以便敲定最終的人選，所以耗時會比較長。

這種情況，作為題主，可以做的是提供一些補充資料，比如之前沒有提到的一些專業類證書，或者和職位相關的一些技能，這樣不僅能增加自己的競爭力，更能夠幫助HR以及公司管理層盡快做出決定。

三、公司在走流程，需要一定的時間

這種情況往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。

公司比較大，往往規章制度會比較繁瑣，流程也比較多，錄用一個人走流程時間會比較長。

重要的崗位，往往需要經過很多高層的討論，雖然面試的時候可能不能見所有的高層，但現在很多公司有視頻錄像，其他高層會看錄像來提出自己的看法和意見。

這種情況，題主需要做的是等待，但切忌不能一棵樹上吊死，萬一某個重要的高層不滿意，那么很有可能是等不來offer的，所以題主在等待的同時，也可以看看其他的機會。

以上是針對問題的原因，以及相應的解決方案，希望對題主有幫助。

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很正常的，不要著急，你可以繼續面試，多拿幾個offer

大公司一般流程都比較長，華為，騰訊的都要兩個月，好像最快的是微博，流程四天，其他大公司沒聽說少于兩周的，先等等吧

收到了口頭offer，但是還沒收到書面offer，這種情況有三種可能。

一種是對方公司忘記了，雖然這種情況發生得很少，但是你可以禮貌地問一下。

第二種是公司流程上不完善，有的公司并沒有人力資源部，人力、財務和行政的事情都混在一起，人員不充足，工作流程也不清晰。

比如我一個朋友，被他的老同事拉去了新公司，面試就見了下老板就通過了，對方當場就說可以入職，但這家公司沒有真正意義上的人力資源部，老同事又覺得：我倆這么熟了，我不會坑你。所以書面offer一直沒發。不過最后倒沒啥問題，他很順利地入職了。

還有一種情況就是隱患，比如內部職位或者情況發生了變化，這種就要小心了。

可能你需要去判斷到底你自己是哪一種情況，再來針對性地處理。我主要說說第三種情況：

1、如果他們覺得你不錯，給你發了口頭offer，但是也許你有一個競爭者，給那個人也發了口頭offer，現在有些人接了offer又不去，如果職位很緊急，為了避免發生這種情況，不排除有的公司會這么操作。

2、還有一種情況是，這個職位內部情況不明朗，很有可能或者已經發生了變化。

我就曾經聽說，有人已經接到offer了，但是要入職的時候，這個職位出了問題導致他無法入職，雙方進入了爭執，差點變成官司的情況。

所以我覺得你需要辨別好情況，然后要求對方給你發一個書面的確認，無論是已經蓋過章的offer的掃描件，或者是他們人力資源部部通過公司郵箱發送的確認郵件，總之是有效力的東西。

收到書面確認之后，再向自己公司提離職以及辦理相關手續。這是一個公認的合理的流程。

你好，我也是做HR的，我告訴你啊，你這種情況可以直接先接受后面那個更好的offer，然后再跟之前的那個hr說一聲不去了就行。因為我覺得先前那個hr對你的口頭入職承諾已經沒用了，人家很可能有了新的人選，不想要你了也不想通知你，所以你最好是先接下另一個更好的offer再說。

可能你覺得這樣做不好意思吧，但我要告訴你的是，你不要想太多。為什么這么說呢？因為頭一個hr已經口頭答應你入職了，又承諾說給你發錄用的郵件，可是你左等右等都沒有任何消息了，這是hr態度上的不對，工作沒有做到位的表現。何況，招聘單位面試的人可不止你一個，以我的招聘經驗來看，我覺得很可能是因為先前那個hr有了更合適的入職人選，所以就不要你了，客氣的hr會找個理由通知你一聲，不客氣的hr就直接懶得搭理你了，你等上一陣子就自然知道人家是不想錄用你了，所以就沒有再跟你聯系。因此，從hr的角度而言，不想錄用你了，要不要給你通知他們都覺得無所謂了，反正是你找工作又不是他們找工作。

所以我勸你先接受后面那個更好的offer再說，因為這樣你就有了一份工作保障，起碼不會同時失去兩個offer啊。再說了，你自己都感覺后面這個新offer比先前的工作要好，還有什么顧慮的，直接答應就是了。我告訴你啊，我遇到過很多的求職者，他們都是同時面試很多企業的，手上都握有幾個offer呢，但他們都不會立馬入職的，都是在幾個offer里面挑選一個自己認為最好的工作，然后才答應入職，對于其他的offer，人家都是直接拒絕入職的。看到沒，現在的求職者只要選擇的機會多，都是優中選優，誰的待遇好就去誰那里，根本不在乎hr的一個承諾的。我也經常給合格的求職者發去了offer，人家要是不想來，有的會禮貌的回復含蓄的拒絕，有的根本不理會。所以你找工作也一樣，不要擔心對先前的hr有承諾就有所顧慮，哪個工作更好就選哪個，現在的求職者都是這么做的。

我給你一個應對方法吧，既然你覺得現在有更好的offer了，那么一定要抓住機會拿下來，之前那個工作，你可以對hr這么說，“我等了好幾天都沒有看到你發郵件過來，我以為你們不想錄用我了，所以我就重新找了份工作，特地通知你一下，打擾了。”就這樣就行了，你既做到了禮貌，又處事得當，是那個hr沒搞好工作的，你這樣回復他已經算很客氣了。

以上就是我的一些個人經驗看法，希望對你有所幫助。

一般沒有明確答復而讓等消息不會超3天，HR臨時變化，沒有給通知原則上沒有錯，因為他沒有這個義務，不違法。給他理論沒有用的，生氣歸生氣，工作還得找，這種事計較不來，而且工作是你要找的，用不用的主動權在人家，沒有辦法的，最多罵幾句，發個貼發泄發泄。繼續找吧，生活得繼續。