各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好!我叫XXX，來自湖南XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時(shí)愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個(gè)大家庭中來，這里不僅為我提供了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉、展示自我的良好平臺(tái)，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。我初來乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識(shí)，我們不但會(huì)成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會(huì)成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!謝謝大家!

新人的話，建議還是中規(guī)中矩的好。

面試中的自我介紹來源于日積月累，如果你提前準(zhǔn)備一下未嘗不可，但是千萬(wàn)不要按照所謂的套路去刻意背誦，這樣會(huì)在接下來的對(duì)話過程中非常尷尬。這些面試官經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次的面試，不要輕易地去嘗試著做虎頭蛇尾的面試模式。打個(gè)比方，你的自我介紹經(jīng)常絕倫，雖然在開始階段給了自己巨大的加分，但是接下來面試官的問題才是重點(diǎn)，完美的開始給自己也是壓力山大，這種情況下，你的表現(xiàn)會(huì)形成巨大的反差。

其實(shí)你完全可以嘗試各種各樣的自我介紹，不拘泥于各種所謂的套路，也不要過高地期待自我介紹的價(jià)值。按照語(yǔ)言的工具性，日常性，互通性，這幾點(diǎn)去提高自己的靈活運(yùn)用能力。無(wú)論是中文自我介紹，還是英文的自我介紹都具有互通性，所以提前準(zhǔn)備不同的中文自我介紹，也不失為一種準(zhǔn)備。

最后一條道路就是多多練習(xí)，在各種不同的場(chǎng)合介紹自己，其實(shí)這種融于血液中的語(yǔ)言能力都是可以擁有的。

面試了那么多次總算是能夠定下一家我滿意公司、公司也滿意我的工作了，無(wú)論后面工作怎樣發(fā)展，這一刻是真的想在公司有個(gè)長(zhǎng)足的發(fā)展。那么到新公司新部門新崗位后，新員工有哪些需要注意的地方呢？準(zhǔn)備好入職用品收到公司入職通知的電話后，如果公司讓做入職體檢，記得入職時(shí)需攜帶入職體檢單。另外人力資源通知入職的時(shí)候會(huì)讓你攜帶一些證書復(fù)印件，入職后需建立內(nèi)部檔案。而除了這些，還需要攜帶些私人物品，比如面巾紙、水杯、調(diào)羹等必需的物品。整理工位到辦公室之后，會(huì)有自己的辦公桌，辦公桌上文件之類的要擺放整齊，要注意辦公桌上可以不放手機(jī)，放進(jìn)抽屜會(huì)比較好。另外，辦公桌如果有和你交接的同事歸還的辦公文具，你要盡快擬出單子和主管說明，然后及時(shí)申領(lǐng)你所需的辦公用品。崗前培訓(xùn)注意事項(xiàng)一般公司的入職手續(xù)都是在人力資源部辦理，人力資源部的入職手續(xù)都是有一套流程的，入職當(dāng)天按照流程走下來就可以。要注意的是公司的崗前培訓(xùn)，一般包括2個(gè)部分，一是公司的規(guī)章制度，二是崗位的了解和熟悉。主動(dòng)熟悉環(huán)境熟悉環(huán)境、融入部門。熟悉辦公室地圖，知道哪個(gè)部門在哪里找誰(shuí)；熟悉公司周邊環(huán)境，知道吃住行玩等設(shè)施；熟悉部門同事，知道各自核心職責(zé)并明確工作交叉內(nèi)容和協(xié)作流程、方式；明確自身試用期主要職責(zé)和考核要點(diǎn)，知道周計(jì)劃、月計(jì)劃和周總結(jié)、月總結(jié)撰寫內(nèi)容和方式。建立并撰寫崗位備忘錄，管理本職崗位內(nèi)容包括明確崗位職責(zé)、記錄工作內(nèi)容、總結(jié)職場(chǎng)錯(cuò)誤。明確崗位職責(zé)，是指新員工要與上司確認(rèn)崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作流程、所需資源、接口人等內(nèi)容；記錄工作內(nèi)容，是要明確崗位核心工作、常規(guī)工作、臨時(shí)工作、部門支持工作等分級(jí)，按時(shí)記錄怎么做、注意事項(xiàng)；總結(jié)職場(chǎng)錯(cuò)誤，要記錄崗位容易犯的錯(cuò)誤、個(gè)人所犯職場(chǎng)錯(cuò)誤，寫下犯錯(cuò)情境、個(gè)人當(dāng)時(shí)所想、犯錯(cuò)的原因、改善的對(duì)策等。成為“企業(yè)人”學(xué)習(xí)企業(yè)專用術(shù)語(yǔ)，高層影響下會(huì)產(chǎn)生公司通用的“專有名詞”，記錄并熟記，口頭交流或書面匯報(bào)時(shí)使用；學(xué)習(xí)公司特有工作流程和要求，如調(diào)研、匯報(bào)、計(jì)劃與總結(jié)等方式，力爭(zhēng)符合規(guī)范；學(xué)習(xí)部門溝通風(fēng)格，研究上司或同事的特有名詞，使用“共同語(yǔ)言”。新員工價(jià)值貢獻(xiàn)周期，逐步實(shí)現(xiàn)形成期：三個(gè)月試用期為主，熟悉公司、崗位、同事等；積累期：3-6月，基于工作任務(wù)與上司磨合、與公司共舞中提升資源使用能力；保值期：6-9月，保證勝任崗位工作，不失誤不犯錯(cuò)為上；增值期：9-12月，做好本職工作創(chuàng)造崗位價(jià)值。建立人脈備忘錄記錄高人，公司高層別認(rèn)錯(cuò)、叫錯(cuò)；記錄“官人”，各部門大大小小的頭；記錄接口人，與工作相關(guān)的人；記錄辦事人，行政、財(cái)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、車隊(duì)等支持者；記錄牛人，公司各方面的才子佳人，以后求助用。按照頭像、座位、崗位、亮點(diǎn)、特點(diǎn)、聯(lián)系方式建公司人脈備忘錄，隨用隨查。建立個(gè)人能力檔案自我管理類能力，如何控制自己的言行、情緒、時(shí)間，如何培養(yǎng)習(xí)慣，如何培養(yǎng)自己等；人際類能力，如何了解人、識(shí)別人、影響人等；辦公類技能，網(wǎng)絡(luò)連接、打印、系統(tǒng)安裝，電話溝通，郵件發(fā)送，打印機(jī)復(fù)印機(jī)使用等；做事類能力，匯報(bào)、計(jì)劃、組織等。注意事項(xiàng)新員工有遇到不會(huì)的，不熟悉的要及時(shí)詢問，即使沒有人回答你，你也要候著臉皮繼續(xù)問，畢竟不是每一個(gè)同事都會(huì)無(wú)私奉獻(xiàn)自己的崗位知識(shí)的。新員工職業(yè)生涯管理的成長(zhǎng)任務(wù)重在“融入”和“投入”，新員工要主動(dòng)了解企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、公司成員等信息，以便更快融入企業(yè)，成為“企業(yè)人”；要了解部門職責(zé)、上司風(fēng)格、部門成員、崗位職責(zé)等，以便融入戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)，更好地投入工作。本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓(xùn)師，《招聘的8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課》著作者，公眾號(hào)：鄧玉金人力資源實(shí)戰(zhàn)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處

能參加外企面試的人，說明自身已經(jīng)具備很高的素質(zhì)。同時(shí)也應(yīng)該具有很好的英語(yǔ)水平。在用英語(yǔ)自我介紹時(shí)可以從做人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)、團(tuán)隊(duì)精神與合作、自我特長(zhǎng)與強(qiáng)項(xiàng)三個(gè)方面來加以介紹。

在沒參加外企面試前，先做好兩方面的準(zhǔn)備活動(dòng)：

第一，準(zhǔn)備好一切與外企相關(guān)的知識(shí)。

有備則無(wú)患。在參加外企面試之前，一定要做好充足的準(zhǔn)備：

㈠了解外企的經(jīng)營(yíng)理念

了解外企的經(jīng)營(yíng)理念包括了解外企的企業(yè)精髓、企業(yè)傳承思想、甚至是外企的宗教信仰。

充分了解外企喜歡團(tuán)隊(duì)合作精神還是單打獨(dú)斗的工作理念。這樣在面試的時(shí)候，才會(huì)有的放矢。

㈡了解外企的相關(guān)政策、制度

在了解外企的經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)精髓的同時(shí)，也要充分了解外企的相關(guān)政策、制度。

只有把外企的相關(guān)政策、制度以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念都了如指掌，在面試的時(shí)候才能有話可說。

第二，把英語(yǔ)的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)及面部表情都提升一下。

在參加外企面試的時(shí)候，一開口的英語(yǔ)語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)面貌直接影響一個(gè)參加面試者在考官心目中的形象。持有地道的流利的英語(yǔ)面試者被錄取的可能性較大。

另外，自信、落落大方地參加面試者更占優(yōu)勢(shì)。所以，參加外企面試之前最好先自己錄制一下自我介紹的視頻。然后，自己反復(fù)播放，不斷改進(jìn)英語(yǔ)語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)和面部表情。

準(zhǔn)備工作都做好之后，再根據(jù)時(shí)間與內(nèi)容要求臨場(chǎng)發(fā)揮自我介紹要說的內(nèi)容。一般的面試自我介紹都會(huì)給大約5－10分鐘的時(shí)間準(zhǔn)備。在這個(gè)短暫的時(shí)間里，先在心里列出剛要。建議從以下三方面入手：

第一，從做人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)說起。

當(dāng)代不缺乏人才，缺乏的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛?/u>在參加外企面試的時(shí)候，先用流利的英語(yǔ)簡(jiǎn)明扼要地自我介紹一下自己是有愛心、責(zé)任心與使命感的人。

這樣就會(huì)使自己與眾不同、脫穎而出。人品才是最好最高的學(xué)歷！

第二，從團(tuán)隊(duì)精神與合作說起。

在科技飛速發(fā)展與進(jìn)步的當(dāng)代，更需要人與人之間的協(xié)作、合作。所以，在參加外企面試的時(shí)候，一定要談及到團(tuán)隊(duì)精神與合作。

這樣，考官一定會(huì)另眼相看。覺得這個(gè)參加面試的人不自私，會(huì)合作。一定會(huì)收到好的效果。

第三，從自我特長(zhǎng)與強(qiáng)項(xiàng)說起。

很多外國(guó)人喜歡直截了當(dāng)，不喜歡像我們中國(guó)人這樣含蓄。所以，在參加外企面試的時(shí)候，可以直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的特長(zhǎng)是什么；哪方面是自己的強(qiáng)項(xiàng)。

這樣，考官就會(huì)有的放矢地了解你適不適合該企業(yè)。畢竟，企業(yè)想招到他們想要的人才；面試者也想找到適合自己的企業(yè)。這樣，才可以可持續(xù)發(fā)展。

總之，參加外企面試的時(shí)候，最好先把人品放首位；把團(tuán)隊(duì)精神與合作放第二位；把自己放在最后。先考慮別人，后考慮自己才能給自己帶來更大的益處。你們同意嗎？

我是鄔老師英語(yǔ)視角，從不同的視角看問題。個(gè)人觀點(diǎn)，有不妥之處，請(qǐng)指正。歡迎關(guān)注、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論。

相信我，如果你這樣自我介紹，就贏在了起跑線上！

筆者不在HR崗位上，但是對(duì)于HR招聘有充足的經(jīng)驗(yàn)。自我介紹一般是面試過程中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，回答的得體與否關(guān)系著面試官對(duì)求職者的第一印象。

想象一下，如果你是一個(gè)HR，每天面臨著大量的應(yīng)聘者，而他們的自我介紹基本都是：我叫xx，畢業(yè)于xx大學(xué)，在大學(xué)擔(dān)任過xx職位，獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)，之前在xx公司擔(dān)任過xx崗位……這樣的自我介紹千篇一律、毫無(wú)新意，你也會(huì)感覺十分地枯燥乏味，心里暗想：這簡(jiǎn)歷上不都有啊。

實(shí)戰(zhàn)利器之STAR法則 STAR法則被廣泛地運(yùn)用于面試中問題的回答，法則的組成是情景（Situation）、任務(wù)（Task）、行動(dòng)（Action）、結(jié)果（Result）四個(gè)單詞首字母的組成。

情景——明確相關(guān)經(jīng)歷及任務(wù)的背景：是怎樣產(chǎn)生的，當(dāng)時(shí)的情況是什么樣子的。 任務(wù)——明確在相關(guān)經(jīng)歷及任務(wù)中：要達(dá)到什么目標(biāo)；完成過程中涉及什么環(huán)節(jié)及流程。 行動(dòng)——明確針對(duì)這樣的情況進(jìn)行的分析；決定的行動(dòng)方式及采取的步驟。 結(jié)果——描述結(jié)果怎樣。

STAR法則可以幫助我們?cè)趯懽晕医榻B時(shí)，能夠先將HR的問題想好，這樣我們?cè)趯懽晕医榻B時(shí)能夠把握住主動(dòng)權(quán)。以下是幫大家了解此原則的一個(gè)例子：

成就經(jīng)歷簡(jiǎn)述： 2005年10月，學(xué)院大一新生辯論比賽，代表班級(jí)組隊(duì)參賽獲得冠軍，并獲得最佳辯手稱號(hào)。 Situation： 學(xué)院大一新生辯論比賽共有10只隊(duì)伍參賽，各隊(duì)伍實(shí)力相當(dāng)，我們小組4名成員……

Task： 熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得辯論冠軍。

Action： 作為小組組長(zhǎng)，主動(dòng)收集，編輯整理辯論資料，組織小組學(xué)習(xí)流程，編制訓(xùn)練題，進(jìn)行小組模擬訓(xùn)練，更具每個(gè)人的特點(diǎn)，分配任務(wù)。（說明：應(yīng)盡量詳細(xì)描述，包括當(dāng)中遇到的困難及問題，自己是怎么解決的）

Result： 領(lǐng)導(dǎo)的辯論小組從10支參賽隊(duì)伍中脫穎而出，最終獲得辯論賽冠軍，自己和另外一名隊(duì)員同時(shí)獲得最佳辯手稱號(hào)。

上面這個(gè)例子正如Action后面所說，如果能夠詳細(xì)地?cái)⑹鲎约核龅降睦щy，以及如何解決困難，而且困難與招聘方要求的素質(zhì)有掛鉤的話，我想應(yīng)該還是比較吸引的。

注意:STAR法則重點(diǎn)在于幫忙分析成就經(jīng)歷的，千萬(wàn)不要在自我介紹時(shí)這樣說，這樣寫少說也得500字，面試官是沒有耐心聽你敘述的。所以這個(gè)是自己看看，然后從中提出相應(yīng)的，合適的閃亮點(diǎn)，以便幫助自己。其實(shí)STAR法則體現(xiàn)了最原始，最基本的內(nèi)容。那就是你需要通過簡(jiǎn)練的語(yǔ)言來讓招聘方在很短時(shí)間內(nèi)對(duì)你有個(gè)大致的了解。

一份自我介紹時(shí)間并不要求太多，2分鐘足以，在30秒之內(nèi)你需要把簡(jiǎn)歷上面的精華部分簡(jiǎn)要地概括，剩下1分半的時(shí)間內(nèi)，你必須爭(zhēng)取用你說的東西打動(dòng)面試官。

那么問題來了，這一分半的時(shí)間應(yīng)該說些什么呢？ 幾個(gè)要點(diǎn)需要把握住，第一是要讓面試官確認(rèn)你對(duì)此崗位的了解和熱愛，第二是說明自己的特點(diǎn)以及為什么能夠比別人勝任這個(gè)崗位（具備從事此工作的特質(zhì)），第三是舉出幾個(gè)具體的例子來。有理有據(jù)、條理清晰的自我介紹是有一定的吸引力的。

除此以外，一定要對(duì)此工作有足夠的準(zhǔn)備，大家要相信一點(diǎn)：有準(zhǔn)備有頭腦肯用心的大學(xué)生沒有幾個(gè)用人單位會(huì)拒絕！更多面試相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，歡迎上圈圈內(nèi)推上查看~！

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