所謂的內部流程一般是錄用一個新人的核薪單之類的要簽到各相關的主管的，時長要看主管有幾個，還有萬一領導一直在忙來不急簽就得往后拖。

。。這個不用急的既然已經口頭給你答復了一般沒大問題。

說了會offer你又叫你體檢了肯定沒問題啊，放心吧。

覺得他們慢，可以打電話催一下。不過大公司走個流程老煩了，可能拿到offer要一個星期也說不定，簽字要簽半天。我從收到口頭offer到正式確定加入至少拖了一個月。。因為line manager不在上海，出差去了，所以一拖再拖。

一般面試過程中不會對是否能錄用做出承諾，但是如果像你這種情況有可能是面試官對你比較滿意的提前口頭允諾你，會在3個工作日內給你發正式offer！（如果很滿意你一般當天就會電話聯系你）

感謝邀請回答，茉莉的有一份工作就是老板給出的offer，所以這里有點感受，和大家分享一下，希望我們能一起進步。

首先說說茉莉之前的情況，我是經過了兩輪面試。第一輪是直屬上司就是部門經理的面試，第二輪是總經理的面試。總經理覺得合適，已經口頭給出offer，薪酬需要人事確認。

接下來大概一周左右的時間hr給放出offer。所以茉莉覺得，老板放出的offer，都算靠譜，但是也要考慮下面幾方面的情況：

第一，這個放出offer的是不是你以后業務部門的最大領導。

這個很重要，因為其實人事那邊基本沒有什么問題，只要通過了背景調查就可以，如果是應屆就更不存在背景調查的問題。所以決定我們offer的就是我們的業務部門經理，只要他簽批，剩下的只是走流程的問題。

第二，老板給出的offer和人事給出的差距。

一般來說，人事部門會盡量壓價格，因為畢竟人力資源成本也是公司考核hr部門的一個重要指標，所以你在面試的時候，要學會和直屬上司還有他的領導講好價格，讓他們很想要錄用你，這樣他們才會在hr那邊放點壓力，而不會任由hr壓你的價格。

所以，綜合來說，老板給出的offer都是有效的，但是我們不需要把所有的雞蛋都放在老板這里，我們要做的就是全力在老板這里呈現自己的優勢，然后讓他覺得你值得更高的價格。

祝你成功！