看你的描述，極有可能被放鴿子了。

1、現在很多企業在確定錄用求職者后，都只是通過電話通知，相關薪酬和情況也只是在電話里溝通，這種確定錄用方式絕大部分是沒有問題的，絕大多數求職者最后都如期入職了，但是這樣做，對求職者是有很大的風險的。

2、因為有一些企業在確定錄用你之后可能有新變化，你的這個職位要么有其他更合適的人，要么可能暫時不招了，因為他們錄用你的時候只是口頭通知，所以他們并不需要為放棄錄用你負法律責任，這也為這些企業的變卦提供了有利的條件。

3、所以我經常跟求職者說，企業確定錄用一定要求他們提供書面的錄用報告，需要加蓋企業的公章或者人事章，如果最終非求職者原因企業不讓求職者入職，那么按照勞動法企業是需要支付補償的，這樣的話一般企業就不會隨意改變錄用了。

4、還可以做什么樣的努力？既然你已經辭職了，那么還是要主動聯系人事，打個電話過去，說明你的情況，看看人事怎么說，說不定存在其他的可能（雖然可能性很低），但是總是一個希望，不管怎樣，知道企業最終的決定對自己也是一個交代。然后也需要吸取教訓，別讓自己太被動了。

5、這種企業如果確實不講誠信，那么代表月亮詛咒它，相信他們也好不到哪里去的。

6、相信自己會找到更好的機會的，塞翁失馬焉知非福，對吧？

HR不能決定，他轉告主管，主管沒說好之前，你問他沒用，口頭OFFER沒什麼用，你在跟HR確認的時候，應該就沒有錄取了，我覺得跟薪資沒關系，有錄取他會約報到時間，薪資，跟你講公司福利跟規定，薪水的部份，你可以提，但金額要明確，100還是500，并且明確說明，如果不行也沒關系，現在這個數字我也愿意去。聽你說的感覺，有一點是不給你加你就不會來，而且金額不明確，主管不會請人資問你要加多少，自己猜的結果就是加太多，然後就算了，如果是大公司，主管同意加錢給你，也要副總，甚至總經理同意，

這種情況不用猜，直接問對方的HR就好，問什么時候發。

如果對方確實沒想發，你可以提出要求發給你。因為如果對方想要你，不會介意這個。

最有可能是公司的交接還沒完成，該離職的人還沒走。當然也不排除公司反悔了，拖時間，讓你自己放棄。最好還是繼續投簡歷吧，千萬要給自己留點選擇的余地。 來自職Q用戶：優創廣告策劃經理

還有多面試幾家，比較保險些，我面試一家股票公司里面就4/5個人，桌子地面都是灰塵，柜子都是空的，面試通過了在考慮要不要過去入職 來自職Q用戶：呂女士