演講要有明確目的導向，你演講后要讓聽眾達到什么狀態，是讓大家笑還是哭，讓大家對你重新認識還是覺得你口才好等等，這是核心，其次圍繞這個核心完善內容。

新員工的崗前培訓的目的是要使新員工感到他們加盟公司是受歡迎的，他們為自己的這一決定感到滿意，并且要讓新員工了解公司的運作程序，熟悉公司的設施和崗位職責，了解工作必要的知識和技能，因此，新員工的培訓應該包含以下幾個方面：組織的設置、員工福利、工作職責、把新員工介紹給別人、培養新員工的歸屬感和忠誠度。

首先，你被經理指定為新人代表發言，證明你身上有一些特質是符合公司的要求，或者說你比其他新人相對出彩，那么你要把握好這次發言的機會，充分展示自己的才能、素質和職場人格魅力。

很多公司里，新員工入職一段時間后，都會被要求作一次入職發言，因為這既可以讓公司了解新員工的工作狀況，也可以通過發言讓新員和領導、同事拉近了距離，可以獲得更多了解。每個新員工都應該把握好這個機會，認真客觀的講出自己的真實想法，這對自己的職業前景有重要影響。

很多新員工不知道這個入職感言怎樣講，也不知講什么內容好，感覺到自己無從下口。作為一個既做過新人，也帶過新人的過來人，我分享一下我的經驗和看法：

一，最好在會前寫好一份發言稿，盡量背熟就最好，預防上場發言時因緊張忘詞，或頭腦一片空白而啞口無言。盡量做到多練多記，克服緊張的情緒，做到自信、自然發言即可。

二，發言內容盡量控制在二、三分鐘左右的最好，語言要做到精煉簡潔，同時特出重點，使聽眾易于理解并接受。發言時間最好不要超過三分鐘，這體驗了發言者的語言組織能力和臨時應變能力。

三，發言內容圍繞新人在公司的工作感想，用語言將自己的心得感受真切表達出來：

1.簡單介紹自己加入公司后的工作情況，包括加入公司的時間，和同事的相處，感謝領導和公司給自己的機會等等。

2.簡單講述自己對工作崗位的認識，展示自己好學的一面，包括工作中遇到的問題，以及如何對問題進行了解決，這期間的所學、所得的心得體會。如有建議也可以簡單闡述一下。

3.主要陳述自己對未來工作的期許，以及對公司發展前景的展望，再簡單表示自己對做好這份工作的決心。

4.最后再次真誠的感謝公司提供的平臺，感謝領導的教導，感謝同事的幫助等等。

發言一定要謙虛、真誠，在表達自己的想法時要低調謹慎，讓領導覺得你是一個具備潛能的可造之材。

職場上每個人都是從新人一步步走過來的，對職場新人來說，自信、微笑是你最好的一張名片。

愿我的回答能幫助到你[比心]

從四個方面來說：

1. 首先歡迎新領導上任；

2. 支持領導更換的決策；

3. 感謝老領導帶領大家進步，取得成績；

4. 堅信在新領導帶領下，大家能夠取得更大的成績。

話說：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越！我依然記得，從入職的第一天起，公司的領導和同事便立即為我們新員工進行了入職培訓和指導，使我們了解了公司的經營管理理念，也使我們懂得提高員工的綜合素質既是集團領導寄于的厚望。這是每位員工應自覺具備的素質。從此我們進入新的角色，適應新的崗位，通過xx這個嶄新的舞臺逐步實現我們的遠大理想。

千古興業，關鍵在人。今后的工作中我會拾遺補缺，高標準嚴要求自己，保持強烈的事業心和忘我的敬業精神，保持奮發有為的精神狀態，勇于實踐、敢于創新，做一個有作為的xx人。祝xx公司業績蒸蒸日上，不斷做大做強，鑄造更偉岸的輝煌。

新入職的領導具體問題少講，因為新入職領導大家可能還不是十分認可，從大的方面講一講員工培訓的重要性等，應該沒有問題。

簡介自己，剛來感受，希望幫助三步走