所謂的醫(yī)院試工，就是一種變相的面試，或者說就是試用期。想要提高通過率，最根本的是業(yè)余要熟練，不能有短板，只有熟悉全面掌握業(yè)余的人，才能很大概率通過試工。對自己要有信心

不存在維權(quán)問題！只存在院長下課問題！抗戰(zhàn)一線的將士們都是英雄！英雄不問出處！沒有試用期之說！都是領(lǐng)導人為的設(shè)置的障礙！不能讓英雄流汗更流淚！！出生入死你們院長不去！抗戰(zhàn)疫情勝利了？你們院長又想出幺蛾子事情！試問一下醫(yī)院院長！醫(yī)院是治病呢？還是治人！我看最大的問題是該治理一下醫(yī)院領(lǐng)導！！！

是的，很明確的告訴你，我就是剛被協(xié)和辭退，試用期三個月，勞動派遣，被辭退了，很殘酷，所以，試用期要表現(xiàn)的很好，不然會被各種理由比下去！

護士資格證通過了，但是說護士實習手冊不合格，那就不能發(fā)上崗證，要培訓考核合格后才能發(fā)上崗證。

這個很難講哦。建議走協(xié)商勸離路線。

雖然試用期內(nèi)解除三期內(nèi)員工勞動合同法律并沒有禁止，但是根據(jù)《勞動合同法》第39條，“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”解除勞動合同，操作起來還是有難度的。首先你要有《錄用條件》、《崗位說明書》等，還要有證明資料，貴司能將懷孕女工招進來，可見入職審查并不嚴謹，那么可以推知，在其他方面做得也不可能完善。所以，以試用期不合格解除女職工勞動合同，訴諸法律，貴司的敗訴風險很大。

同時，《勞動合同法》規(guī)定了，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

【第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

……

?(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；】

?因此，無論是當前以“試用期不合格”還是日后以“不勝任工作”為由，單方面辭退懷孕女工都是不現(xiàn)實的。

除非，懷孕女工有《勞動合同法》39條第一款以外的其他條款的，方可以合法解除勞動合同，以下為相關(guān)條款：

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

可見，這些又會牽扯到一系列的制度問題、證據(jù)問題，操作起來難度也比較大。

所以，最好的建議還是走協(xié)商路線，通過情理上的說服（說她隱瞞自身情況，不誠實，欺詐等，讓她覺得理虧），同時給予適當?shù)难a償（比如半個月工資），讓懷孕女工自己提出辭職。

您好，有兩種方式：

第一、辭退

在試用期內(nèi)，有切實證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，應(yīng)書面向勞動者出具辭退通知并說明理由。

第二、延長試用期

可以向勞動者書面通知延長試用期，注明延長的期限及理由，延長期結(jié)束后如果考核合格，滿足錄用條件，則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（除員工違法，一般采用這個方法，給人以改正的機會。）

1、算違法，要你提供事實勞動關(guān)系證據(jù)，和公司對工資福利的承諾證據(jù)2、違法，勞動合同法第四十條寫的，能力不匹配應(yīng)當先培訓或者調(diào)整工作崗位3、要公司發(fā)函通知辭退了你（必須蓋有公章），否則繼續(xù)如常上班，建議拒絕無理加班，凡是加班都要收集證據(jù)啊4、有證據(jù)就行，否則沒轍5、勞動合同法　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。6、加班費你應(yīng)當提供證據(jù)，或者證明單位有你加班的證據(jù)=========僅供參考，建議找當?shù)芈蓭煛W習勞動合同法等相關(guān)法律

基礎(chǔ)知識和理論功底比較差，沒有扎實地將知識與實踐相結(jié)合起來；還有就是新的環(huán)境，需要一個適應(yīng)的過程，突然考試，準備不足，心里緊張所致。