順利通過試用期，你需要了解以下幾點，幫你順利通過公司的試用考核期。

1、了解公司在試用期對你的考核要求；

2、明確部門經理對你完成工作的目標期望；

3、把部門領導安排給你的工作按輕重緩急的原則制定一天的工作計劃；

4、及時與你的直屬領導進行溝通，適時反饋工作結果；

5、遇到有完成有困難的工作及時匯報。

6、了解公司的各項規章制度，千萬不要去違反。

試用期的作用

符合法律規范內的試用期是公司與個人雙向選擇的階段。我們一定要利用好試用期，在公司對我們進行考察的同時，我們也要利用試用期去考察公司，主要有以下幾個方面：

1、考察公司用工制度是否規范；

2、考察公司的發展方向是不是與自己的需求相匹配；

3、考察工作崗位是不是適合自己；

如果以上內容與自己期望相差太大，我們就可以提前做好安排，另行擇業；如果以上內容與自己期望匹配，我們就要盡職盡責的做好工作了，準備通過試用期能順利轉正。

那么如何才能順利通過試用期呢？

每個公司對各崗位的試用期要求不盡相同，有的崗位要求高，如技術類等核心崗位；有的崗位要求低，如文員后勤內崗位。

為了尋求一個共同點，這里我以我所在公司對試用期要求進行說明：

我所在的公司對新入職員工會進行試用期考核，主要有以下內容：

1、入職第一課，主要是公司規章制度的學習了解，你需要達到70分及以上才合格。

2、我們試用期一般是3個月，每月會對你的工作績效進行考核評估，你需要完成直屬領導給你安排工作內容的70%及以上才合格。

3、會考察你有沒有在公司試用期間因個人原因造成嚴重失誤，給公司造成損失。

4、最后就是你在試用期間的出勤率及是否遵守公司制度方面的考核。每月出勤率你需要達到90%，沒有違反公司規章制度。

只要你在試用期間符合上述要求，就會通過試用期，順利轉正。

總結一下

找公司不容易，就像找對象，要互相看對眼。當我們入職一家新公司時，我們基本都期望能順利通過試用期，然后轉正。那么我們一定要勤快，多聽多看。

一定要熟悉了解公司規章制度，并遵守它；

一定要對工作成果及時反饋；

工作有困難一定要及時溝通。

你如果有更好的觀點歡迎@飛流攝影說 來評論區交流！

作為一名HR，經常要干得罪人的工作，比如辭退試用期不合格員工。

其中有一個案例值得分享下。今年，由于經營效益好，單位計劃擴建一條產線，于是人事部門到專科院校組織招聘。前后一共招了23名大學生，大多是五年制大專。

學生們還有一年才畢業，單位只能以實習的名義接收，經過一系列的培訓，很快分配到各個工序。

兩個月的試用期里，大部分學生都是非常出色，但是也有個別表現很差，要么工作時打瞌睡，要么借口上廁所一去不歸。最終認定，這些人員不符合崗位需求，建議辭退。

辭退的手續很簡單，人事挨個通知相關人員過來辦理，填個單子，退證還押金，處理完即可走人，沒有任何商量的余地。

因為他們是以實習的身份進來的，沒有簽訂任何勞動協議，所謂的離職不過是走個流程、辦個交接，現實就是這么殘酷。

簽訂試用期勞務合同，對職工來說，是一個保障，但效果并不如想象那么好。

根據《勞動法》第十條規定，企業應當在用工一個月內，訂立書面勞動合同。

大多數用人單位都會在試用期與職工簽訂勞務合同，這種情況，公司很少主動辭退職工，即使不滿意，也會采用拖字訣，讓你主動離職。

個別單位找漏洞，拒絕簽訂勞務協議。

有些用人單位“店大欺客”，口頭通知職工辦理入職，但拒絕簽訂試用期勞務合同，原因巧妙避開了勞動法的規定事項。

用人單位委托勞務公司招聘職工，撇開了直接聘用關系，職工等同于“外派”性質，對于勞動者非常不利的，一旦職工不符合崗位要求，隨時一腳踢開。

總而言之，用人單位以試用期不合格辭退員工，還是很常見的。作為求職人員，為了切實保障自己的利益，務必選擇與用人單位簽訂勞動協議，保障自己的權益。

不論用人單位怎么想，一旦簽訂了勞務協議，就只能按照勞動協議辦事。這時，用人單位認為你不合適，想辭退你，要么給予明確的證據，要么按照勞動法賠償，即使單位故意找茬，也是試用期之后的事情了。

同時，你在試用期內發現單位不適合自己或者單位有辭退你的想法，完全可以騎驢找馬，當找到適宜的崗位時，提前3天告知用人單位即可。

希望我的回答能夠幫助您，歡迎關注交流。

試用期考核不合格，屬于不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。結清工資即可，無需支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

1、員工試用期不合格，由用人單位人事部門，或者用人單位指派的工作人員通知都可以的。

2、《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。