當然不合理，占用員工休息時間，應給予加班工資補償，員工在休息日有權選擇參加培訓或者是不參加培訓，如果未能到崗參加培訓的，不得以曠工為借口去克扣工資！屬于違法行為

曠工是比較嚴重的行為。因為我們去一個公司上班，公司不但承擔工資責任還有個人安全的責任。有事一定要請假，一定要跟領導說一下。不然無故曠工，影響公司工作，公司還擔心你的人身安全。曠工既不尊重領導，也不尊重公司，于個人本身來說責任心和素養都是不太好。個人認為3倍工資很正常，并且只有再一，再二建議公司辭退。

不合法，于法無據。

司法實踐的相關案例：上海市第二中級人民法院----上海森鑫新能源科技有限公司與白爽勞動合同糾紛二審民事判決書 【案號：（2017）滬02民終4100號】

一審二審法院均不予支持，法院主要意見：關于森鑫新能源公司應否支付白爽2016年7月的工資差額的問題。森鑫新能源公司應當根據白爽當月的實際出勤情況結算工資，該公司對員工進行“曠一罰三”的規定于法無據，難以支持。

用人單位應遵守如下原則:

1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。

2、合同約定的津貼、獎金，應按合同約定發放;

3、合同未約定的津貼、獎金，則按單位公示過的規章制度發放。注意: 按勞動合同法，任何罰款都是不允許的，屬違法行為，因此，所謂曠工可以扣不超過日工資的三倍的說法是錯誤，勞動法沒有此條文。 曠工屬違反工作紀律行為，按勞動法規定，單位可以按單位規章制度給予一定的紀律處分，但規章制度應不違法、通過法定程序制訂并向員工公示。如果沒有單位制度沒有規定，或制度制訂程序不合法，即使曠工超過三天，單位單方面解除勞動合同也屬違法解除勞動合同。