公司因為員工遲到扣罰工資沒有法律依據。

企業與員工是平等主體，法律沒有賦予企業剝奪員工物質財產的權力，也就是說企業對員工罰款侵犯了勞動者的財產所有權。

實務認定中，不論是勞動仲裁還是法院訴訟判決，都對企業罰款扣工資行為持否定態度。

但員工遲到早退對工作敷衍塞責，也不是被鼓勵的行為。本著公平合理的原則，公司可以對遲到員工未上班期間的工資不予發放，但是不能對員工進行額外的罰款。

那么，公司從哪方面保證員工認真努力工作積極完成任務呢？那就需要完善公司的績效管理考核等制度。當然，企業也可以規定連續遲到五天，屬于重大違紀，公司有權決定解除勞動關系。

最后，別忘記制度的制定程序和公示都要合法合理。這樣才能對員工產生效力。

1、公司規定遲到超過5分鐘，一次扣30塊錢，這樣的做法是違法的。勞動法規定，除了職工給用人單位造成經濟損失外，是不能扣款的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

本人多年的職業生涯，未見到這種管理制度。但這種現象肯定是存在的，有種像古代的連坐制度。

合理與否？是仁者見仁智者見智的問題。遲到問題本身即是公司常見問題，太正常不過了。遲到了扣遲到者工資以示懲戒，無可厚非，太正常了。

但是連帶扣主管的工資，在員工心態和制度執行上就要慎重考慮了。是否能夠起到正向作用，遇到正向員工正向理解此項規定，那遲到問題很好解決。如果遇到自私自利的員工，那就會出現問題和員工矛盾，反而添亂。每個人處理問題的方式和方法的水平有高有低，對于錢的理解也是不一樣的，所以很容易產生因遲到罰款帶來的新的管理問題。這個制度執行一定要慎重！

員工遲到，具體問題具體分析，不必糾結于如何管理，經常性遲到就得罰款，談話，直至開除。這個不是客觀問題，經常性遲到指定是態度問題，辦法總比困難多，沒有克服不了的，只是想做不想做的問題，所以主管也有管理不力的問題，可以給主管壓力，可以給主管通報批評，實在不行再實行罰款，處理問題有個遞進，這樣會好執行一些。

具體問題具體分析，處理問題一定要抓主要矛盾。

遲到平常生活中經常遇到現象太多了.大家經歷過幾次吧.主要因素多方面.手機鬧鐘沒響沒電.上班走路時天氣變化突然下暴雨.開車坐車的路上塞車.美女們生理期等等.早退常見情況就是家里突發事件.老人損傷和小孩發高燒無人護理等等.遲到早退輕微次數未對用人單位造成嚴重損失.勞動法沒明確規定罰款.遲到早退沒有時代先鋒.做人準則道德與法并存雙方共建和諧社會.以上遲到早退盡力妥善處理.最好與部門負責人電話聯系溝通為好轉為請假最妙。