算，算壓得比較短的了。

首先，小編明確的回復你，這不合法。

1、壓工資只要超過30天，就都屬于拖欠勞動者工資的違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

押工資違法。

工資應當按照約定的日期支付，每月至少支付一次。排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的違法行為。協商不成，勞動者可以采取以下辦法追索：

1、向勞動監察投訴；

2、申請勞動爭議仲裁；

3、有欠條可以向人民法院申請支付令。勞動部 《工資支付暫行規定》 勞部發（1994）489號 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

幾乎所有私企都是壓半個月或一個月工資，甚至更長，不管大企業小企業，這已經是潛規則了。其實主要原因也不能全怪企業方。試想如果企業都不壓工資，那么每月發完工資后突然離職潮，毀壞公物設備后離職，打架斗毆等離職情況，企業方就沒有一點控制方法了。壓工資一方面解決了企業短期資金周轉問題，另一方面也對企業人員穩定和企業內治安穩定起著非常重要的作用。壓工資對剛進企業一兩個月的新人和準備離職的員工心理影響會大些。對正常工作的穩定員工其實影響不大。當然如果企業壓工資超過一個月，一般情況下要么是企業短期內有投資項目，資金周轉有些緊張。要么就是資金鏈斷鏈或老板想跑路，這種要非常小心。