肯定不合法！這是不用質疑的問題！勞動法，勞動保障局都有規定的，咱們也不用多解釋！

可是不合法你又能怎么樣？如果打工的心里不平衡，那么你就要下剛！你不干，還有別人干！所以說你想打工，就要有心里準備，你去廠里上班，肯定單位要提前和你說明白！現在的人民也不傻吧？誰出去打工不問明白就去干活??？這就是：周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨！

沒有規矩不成方圓，國有國法，家有家規！一個私人企業肯定也有自己管理方法！每個月有休假，有病假！如果你在額外曠工不工作，肯定要受到處罰的！就不是曠工一扣三天，就扣你年終獎，出勤獎，和扣三天是一道理！你還有別的辦法反駁嗎？

我在私人企業上過班，他要不拿出一套管理辦法，工人他也控制不了！初衷誰也不想扣錢！但是現在的人必須拿錢來控制！沒有其他辦法！私人企業明知道曠工一天罰三天違法，那他也得這樣辦！

一看標題，毫無疑問，肯定是違反相關法律法規的。

別說請假一天，就算無故曠工一天，都不能扣兩天工資！

對于員工來說，請事假一天，那公司就少計算一天工資，無可厚非。就算是曠工一天，公司一樣也只能少計算一天工資，而不能多扣工資。

公司制定這樣的制度條款是不合法的，在司法實踐中，公司的依據制度對員工進行處罰時，不能擴大化處罰。比如曠工一天扣三天工資，就是擴大化處罰，肯定不合理的。如果說曠工是屬于違反規章制度（公司可以給予警告等），那請假本來就沒有違反，再多扣公司就更說不過去了。

請假一天，扣兩天工資，多出來的這一天屬于克扣工資或罰款！

我們知道，公司是沒有罰款權的，所以員工請假一天，扣兩天工資。那多出這一天的工資，就不屬于罰款的話，那就屬于公司無故克扣工資。這種情況下員工可以申請被迫離職，并要求公司支付經濟補償金。

以上回答，希望可以幫到您！

關于這個問題其實從《勞動法》里就可以找到答案，曠工一天只需要不發放當天的工資，但如果是給公司或單位造成的損失的除外，如果造成經濟損失的，進行賠償，每月的賠償金額不得超過工資的20%，若扣除的賠償金額超過了當地的最低工資的，則按當地最低工資支付。

不合法，于法無據。

司法實踐的相關案例：上海市第二中級人民法院----上海森鑫新能源科技有限公司與白爽勞動合同糾紛二審民事判決書 【案號：（2017）滬02民終4100號】

一審二審法院均不予支持，法院主要意見：關于森鑫新能源公司應否支付白爽2016年7月的工資差額的問題。森鑫新能源公司應當根據白爽當月的實際出勤情況結算工資，該公司對員工進行“曠一罰三”的規定于法無據，難以支持。