感謝邀請：

首先說試用期的時候企業方沒有給員工繳納社保，按照勞動合同法和社保條例的相關規定，試用期的時候已經形成了正式勞動關系，既然存在正式勞動關系，用人單位就必須給員工繳納社保。

如果在其試用期沒有繳納社保，并且試用期過了企業方不同意給員工轉正，不轉正意味著兩種結果，一種是員工的能力不能勝任該崗位的任職資格標準，但企業方又想留用，說白了就是不愿意給你轉正后的待遇。如果是這種問題的話，那就要員工個人考慮清楚是否要在這樣的企業繼續工作下去。畢竟現在工作機會并不是很容易；

第二種就是試用期沒有轉正，意味著員工需要辭職，按照勞動合同法的規定，如果試用期員工不能勝任崗位要求，只是需要提前三天通知員工個人。并且明確告知不能勝任的原因，勞動股演習就可以解除。那么這種情況的話就好辦了，員工只需要在離職的時候，明確和企業方提出要求繳納試用期期間的社保，或者和企業方進行協商予以賠償，如果協商不成，員工只需要留存相關證據，然后去當地的勞動仲裁委員會提起仲裁訴訟。注意沒有繳納社保的問題是由勞動仲裁委員會負責仲裁的，一般這樣的問題投訴到勞動監察大隊，他們只會去核實事實，然后對企業方予以處罰和要求改正，但最終結果還會去仲裁。所以直接去仲裁委員會就行。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

長期堅持原創不容易，希望大家在閱讀后順便點贊或關注，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有企業管理中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

舉個例子，如果是簽訂三年的勞動合同，試用期約定的是3個月，3個月到了，因為工作不達標沒轉正，是沒有問題的。但是到6個月，如果還沒有轉正，那么是違法的。

輕塵，深圳知名企業HR ，專注解答職場問題，喜歡記得關注哦！

1、中華人民共和國勞動合同法第十九條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期滿公司沒有提出異議的，就說明你已自動轉正。

2、社會保險應該自員工入職之日起開始繳納。

3、建議：找老板再談一次，如果還沒有結果，就選擇以下措施：1、搜集相關證據，申請勞動仲裁。尋求法律的援助。2、離開本公司，降低你的損失！

建議你去人事部問一下你的用工試用期到了，為什么不給你轉正，。

人事部可能會這樣說：還需要對你進一步的考察，下個月會給你答復的。如果是這樣的話，你的轉正沒希望了，可以看出公司需要你的特長，但是你的特長沒有發揮出來，所以你要努力努力再努力吧，或者你可以換公司了。