有這個疑問的HR或者供職在一家管理水平低的企業(yè)組織，或者專業(yè)水平不足。

辭退試用期員工本來就是HR工作的職責(zé)，而且是常常會履行的職責(zé)。一家企業(yè)組織之所以把人事工作稱為HRM，不僅僅是名稱時髦，而是管理要求和水平完全不同，云泥之別。
基于現(xiàn)代官僚制管理的HRM，其要義是通過流程制度而不是人情世故來進(jìn)行管理。作為一名具有專業(yè)素養(yǎng)的HR，無論所供職的企業(yè)組織是否具備完善的管理條件和管理水平，你自己起碼可以在自己的職責(zé)范圍之內(nèi)建立起招聘、試用、培訓(xùn)、考核、淘汰的一系列制度流程，以及積累相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

明確招聘試用標(biāo)準(zhǔn)，試用期錄用標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的考核方式和程序，那么辭退一個不合格的試用期員工還需要那么糾結(jié)于禮貌？辭退信都可以使用標(biāo)準(zhǔn)化和格式化的措辭，附上試用期結(jié)束的考核評定結(jié)果以及錄用標(biāo)準(zhǔn)。

作為一名HR人員，最關(guān)鍵的是職責(zé)素養(yǎng)，專業(yè)水準(zhǔn)，而這些應(yīng)該落實(shí)在崗位任職要求上。辭退不合格的試用期員工還要糾結(jié)怎樣說辭才恰當(dāng)，才禮貌，這做的其實(shí)不是HR工作，而是頂著HR名稱的傳統(tǒng)人事工作。沒標(biāo)準(zhǔn)，沒考核，僅憑用人部門主管的好惡用誰不用誰一句話，那人事部門確實(shí)工作難做。在距離現(xiàn)代管理十萬八千里的不規(guī)范的企業(yè)組織里，人事部門常常淪為擦屁股的角色也就不以為怪了。

你好，感謝邀請，我是喵姐，很高興回答這個問題。

我剛剛轉(zhuǎn)正2個多月。今早公司臨時通知我被裁，這種公司要怎么賠償我？

對于這個問題，喵姐這么看：

你說你轉(zhuǎn)正2個多月，那么你試用期多久呢？國家最長的試用期是6個月，一般都是1-3個月。

如果你是6個月試用期，那么你在這個公司工作超過半年，N就是1。

如果你試用期是1-3個月，那么你在這個公司工作不超過半年，N就是0.5。

第一種情況：公司非法辭退

公司沒有任何正當(dāng)理由，就通知你被辭退了，這種情況屬于公司非法辭退，是要給你2N個月的工資的，如果加上試用期你在這里工作超過半年，就是2個月的工資；如果不超過半年，就是1個月的工資。

第二種情況：公司有原因辭退

也就是公司實(shí)際經(jīng)營困難，例如裁掉了一個部門，或者原先約定的崗位沒有了，造成簽訂合同時的重大條件變化，無法協(xié)商一致。那公司可以提前一個月提出，或者支付一個月工資（代通金）后，再給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除。

這樣的話，如果公司支付你1個月工資代通金的情況下，如果再加上試用期你在這里工作超過半年，就是2個月的工資；如果不超過半年，就是1.5個月的工資。

第三種情況：公司合法辭退

也就是說題主有嚴(yán)重違反公司制度的情況出現(xiàn)，而且公司制度制定流程合法，有員工簽字，如果是嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以無償解聘，不給任何補(bǔ)償。

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

　　一、用人單位不可以隨意辭退勞動者； 　　二、公司沒有合法理由，沒有給書面提前通知，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違法解除，你可以要求支付1個月工資的賠償金； 　　三、如何申請勞動仲裁：　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理； 4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

你可以這樣對他說道，

這位少俠，老夫已經(jīng)觀察你許久了。以老夫之見，以你的聰明才智絕非等閑之輩。可惜的是這座破廟太小了。怕是會把你的雄心壯志給埋沒了呀。

如果老夫如你這般年少，有你一半的才學(xué)，必將冠絕群雄，蓋世天下！只恨悔不當(dāng)初，老夫年少時，整天就知道看妹子，逛淘寶，故而一事無成矣！

老夫曾聽聞，少年強(qiáng)，則國強(qiáng)。所以說，年輕人應(yīng)該放手去闖。有道是，刻刻催人資警省，聲聲勸爾惜光陰，所以說，您不應(yīng)該在此耗費(fèi)寶貴的時間。

如果你的員工是個傻帽，他一定會感激涕零，心中自語。老前輩真是太了解我了，我一定要牢記前輩的教誨，現(xiàn)在就去辭工，去闖一番事業(yè)，實(shí)現(xiàn)我的夢想。

如果你的員工將來真的成就一番事業(yè)，對你來說不也是一件好事嗎。

如果你的員工是個聰明人，看穿了你的套路，他心中一定會這樣想。哎呀！不想讓我在這里干就直接說。嘴里一套，心里一套，搞什么鬼啊？

本內(nèi)容純屬娛樂，萬不可采用！！！