根據勞動合同法的規定。試用期和這個工作期。主要的區別還是在于勞動者勞動報酬的多少。

第一，如果單位按正常的工作勞動報酬支付勞動者工資的話。那么在法律上就不存在轉正的問題，雙方約定的，試用期期滿后，自行轉為正式的工作期

第二，如果單位人呢，試用期工資發放，少于正常工作期間工資的。

勞動者可以要求雙方約定的試用期以后的。正式工作工資。超過約定試用期期間，工資少于正式工作工資的勞動者可以要求單位補齊相應的工資。。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

舉個例子，如果是簽訂三年的勞動合同，試用期約定的是3個月，3個月到了，因為工作不達標沒轉正，是沒有問題的。但是到6個月，如果還沒有轉正，那么是違法的。

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首先要看你的合同期限，如果你簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。那么你的試用期不得超過6個月。

《勞動法》關于試用期的規定是：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

如果在簽訂合同時提到試用期為三個月，那到試用期止，應當進行轉正。

《勞動合同法》關于勞動合同簽訂的規定是：

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。如果企業在與您建立勞動關系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業應當承擔相應的法律責任，即向您每月支付二倍的工資。

作為當事人還要看好，單位是否與你簽訂了勞動合同。因為這是你獲得權益的保障。

同時還要注意只要是建立了勞動關系，不管是否在“試用期”內，用人單位都應為您繳納社保。

如果公司沒有做到以上幾條，大膽與他們對簿公堂，敗的只會是他們。

謝邀。

這個問題我寫過一篇文章。首先，你的合同約定的是幾年的，按照合同期限長短，試用期相對有時間限制。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

如果單位約定的試用期超過這個時間，那么約定無效，超過這個時間視為已經轉正。如果單位約定時間沒有超過以上時間，但是你入職時間已經超過約定時間，那么一樣，也視為已經轉正。

試用期單位也不能任性，不可非法約定試用期或者延長試用期，或者約定一次以上試用期。