謝邀！在外打工，寄人籬下，就得聽人使喚，甚至遭受不平等對待。這很正常，主是主、雇是雇，那有雇工使喚主人的道理？只有完成了原始積累，自已擠身進入老板之列，才能自已說了算、自己隨心所欲的干，不受他人擺布(即使你只是個小股東也不行，也得執行董事會決議)。本題我認為既然你認為目前工作待遇較好，也舍不得這個職位。那你就應權衡是否值當？退一步想，干什么工作不要付出，干什么工作沒有艱辛，在那個地方打工又沒有委屈呢？我覺得只要不超過可忍受的程度，還是先隱忍在此崗位繼續努力干下去，等賺夠了錢就可以自已當老板，那時就再也不會受到屈辱了！

這是社會普遍存在的問題。讓良心和公平去解決去吧。但人也要有“自知之明”，為了生活該忍則忍，實在忍不下去就飛吧，何處不養人啊。自己創造命運。幸福不是追求的，是創造的。放大自己，成就更大！

在職場不要期望公平，如果你覺得自己的工資不合理，可以和領導談加薪。

在我們初入企業的時候，老板會根據員工的自身的工作能力有一個初步的印象，這個時候的薪資就定下來了，如果想要提升薪資，就必須要改變老板對你的印象，讓老板重新開始對你進行一個新的評定。去找老板談工資的時候，要做好充足的準備才能開始。

第一：首先要有自信，知道自己的價值存在，不要覺得不好開口，這是在為自己爭取權益，也是一個可以和老板溝通的機會。

第二：不要只靠嘴說，說自己的能力有多強，給公司創造多少利潤，談了多少客戶等等都是空的，領導看不見摸不著，你所說的話都是要有數據支撐的，要列出自己為公司創造的利潤，主要是列出除了本職工作之外的業績完成情況，為公司帶來了多少好處。

第三：不要和其他的同事做比較，雖然你知道公司的工資是有失公平的，但是你要知道任何一家企業都不可能完全的公平，因為老板是有決策權的，說白了，錢是老板的，他想給說不是你能參與的，只要是你自己能拿到你的那一份就行了。你和其他的同事做比較會讓領導覺得你不是因為工作能力而想漲工資，而是因為嫉妒其他同事才要求漲工資的。

第四：不要用離職威脅老板漲工資，這一向都是漲工資的大忌。你威脅老板，老板就是不漲工資，你是不是就只能灰溜溜的離職了，就算你威脅成功，也只是暫時的，等老板找到可以替代你的人，你也只能被踢出局。

第五：不要只看工資，其實在職場中，能力提升才是最主要的，因為只要你的能力提升了，薪資自然會跟著提升，所以可以要求一些培訓的機會或者一些大的項目的機會，這些也是你得到的福利。

就算是漲薪失敗了，也不要氣餒，因為你提醒了老板其實你是有能力可以勝任更好的工作更高的薪資，讓老板注意到你的提升。所以提醒你不要陷在所謂不公平的薪資待遇里，這樣會讓自己一直糾結在此而難以自拔，更加的難以進步。

大家有不同的觀點和意見歡迎留言交流。

如果感到收入與支出不平衡，那么就應該花時間學習，努力提升自己的賺錢能力

要看自己的脾氣秉性，以及自己在職場混的時間的長短。職場受到不公平待遇其實很常見，沒有什么大驚小怪的，除非遇到比竇娥還冤的不公平，或者替人背一個很大的黑鍋，其他的睡一覺，你的辭職打算自己都會猶豫。

有人說現在年起人不好伺候，一言不合就要辭職，更別說遇到不公平的事情了。公平的想想，現在有多少能捧著鐵飯碗的年起人，而捧著鐵飯碗的年起人會辭職嗎，這些都是一些片面的看法，就像以前人看80后，90后，現在人看00后一樣。帶有少少偏見。

除非你是暴脾氣，不能遇到不平事。其他的人都會在心里默默打著小算盤，辭職會不會劃算，能不能找到其他的工作來維持現在的收入，簡單的說就是辭職的性價比，性價比高才會辭職，性價比低都會考慮考慮，時間久了，也就慢慢習慣了。

一出娘胎就開始不公平，我們依然完好活到現在，職場不公平更是家常便飯了，要學會消化！

先找一找身邊的不公平

1. 出生之不公平。投胎到平頭百姓家中，含著金鑰匙