要看自己的脾氣秉性，以及自己在職場混的時間的長短。職場受到不公平待遇其實很常見，沒有什么大驚小怪的，除非遇到比竇娥還冤的不公平，或者替人背一個很大的黑鍋，其他的睡一覺，你的辭職打算自己都會猶豫。

有人說現在年起人不好伺候，一言不合就要辭職，更別說遇到不公平的事情了。公平的想想，現在有多少能捧著鐵飯碗的年起人，而捧著鐵飯碗的年起人會辭職嗎，這些都是一些片面的看法，就像以前人看80后，90后，現在人看00后一樣。帶有少少偏見。

除非你是暴脾氣，不能遇到不平事。其他的人都會在心里默默打著小算盤，辭職會不會劃算，能不能找到其他的工作來維持現在的收入，簡單的說就是辭職的性價比，性價比高才會辭職，性價比低都會考慮考慮，時間久了，也就慢慢習慣了。

這是社會普遍存在的問題。讓良心和公平去解決去吧。但人也要有“自知之明”，為了生活該忍則忍，實在忍不下去就飛吧，何處不養人啊。自己創造命運。幸福不是追求的，是創造的。放大自己，成就更大！

人在一生中，會遇到很多不公平的對待，這種不公平的對待中，有些自然屬性的東西，無法改變，只能接受。

人們在社會活動中，屬于人為的受到不公平對待，會經常遇到，面對這種不公平，首先要做好自己，正人先正己，不要給有企圖的人創造機會。其次，要有大局觀念，為了顧全大局，受點委屈可以接受，為人行事要大度。其三，對于某些失誤或失策，所受到的不公平對待，要冷靜應對，盡量做到在不傷及他人的情況下，找補回來。其四，在無源無故的受到不公平對待時，要有理有據的進行反擊，不能讓自己的權益被剝奪。

作為過來人，感同身受，分享一下自己的經歷，希望對你有啟示。

一、2011年入職一家國企，當時人力資源模塊共4人。到2014年，離職兩人，只剩下我和另外一人，用A代替吧，兩名同事離職后，領導并沒有再招新人，而是讓我們兩人分擔了人力資源的工作，我們各自做兩個模塊的工作，其他事務共同負責，個人覺得我倆做的工作量差不多。

2015年，有了一個升職的機會，領導把這個機會給了A，我雖有不服，但是還是忍了，因為這個機會只能給一個人，我倆之間總要選一個，而且我私下里跟A關系也不錯，想著如果是我得到這個機會，他也會不舒服，將心比心吧，繼續努力工作，下次有機會領導會考慮我的，但是事實證明是我想多了，在2015-2019年之間，模塊先后又招了3個人，領導把這3個人全部撥給他做下屬，把他的工作分擔了，他也正式成為我的主管，職位和薪資都有了很大提升，而我在這五年間僅僅是漲了300塊的月工資，而工作量并沒有減少。至此，我下定決心辭職跳槽，并在2020年初成功跳槽到一家新企業，憑借著之前在國企的工作經歷，我的職位和薪資都有了比較大的提升。到了新單位以后，事實上我實際的薪資因最后報總裁沒批，是比之前面試的時候略微少了一些的，入職以后部門領導也向我表達了歉意，我表示接受，并且跟領導承諾，在我沒有做出成績之前，我不會提薪資的要求，結果工作不到一個月，領導看我辛苦，主動提出給我加一個下屬。

二、再來一個我身邊同事的事，公司每年都會評先進個人，各個部門基本都是部門內員工投票選舉，但是我們部門不一樣，連續兩年都是領導指定人，完全不投票。2019年，有一個員工（關系戶），平時一周上班五天，至少有一天是無故曠工的，居然得了部門先進員工，其他員工都表示不服，但是不服歸不服，也只能接受這個結果。

三、從以上經歷，可以看到，不公平的事哪里都有，如果你想好好干下去，那就只有忍受，自己繼續努力，如果領導還有點良心，那你的努力他會看在心里，有機會會補償你，提拔你。如果你做好了自己應該做的，領導卻依然無動于衷，那么勸你今早跳槽，換個領導，這樣的領導不值得你追隨并為之效力，時間呆的越久，越浪費自己的青春，抓緊時間提升自己，為下一份工作做準備。

工作是現在人們的生活常態，不管是國企私企，還是公務員事業編，亦或是個體打打零工的人員，我們都在工作。既然工作，就免不了和形形色色的人打交道，領導、同事、下屬、同行、客戶等等等等。既然任何人之間發生關系，就免不了有各種各樣的事情，有公平的也會有不公平的。如果我們碰到不公平的事，我們怎么對待呢？

1. 世界上本就沒有絕對的公平，公平都是相對的。有的人出身寒門，有的人出生就含著金鑰匙；有的人容貌姣好，靠這個就可以輕松賺錢，有的人長得困難，普通工作都不好找；有的人走路都能碰到鉆石，有的人天天挖礦，最后可能賠個底兒掉。不能什么事都拿公平去衡量，去說事兒，否則就是自己跟自己較真兒，有些時候選擇接受不失為一個好辦法。

2. 要通過自己的發奮努力來獲得相對的公平。如果你覺得受到了不公平就破罐破摔，不努力了，那你就錯了，重要的在于成長，等你從小樹長成參天大樹時，還有什么能掩蓋你的才華呢？領導現在沒有給你公平，有時候是你沒達到獲得公平的條件，做好自己，有時候公平就來了。自己業務能力高了，這個領導就是看不見，但總會有伯樂的。只要努力，相對公平會遲到，但從不會缺席。

3. 不公平是一個很主觀的感受，主動的改變比較的對象和標準，在某種程度上也能消除自己的不公平感，俗話說得好，比上不足比下有余，很多時候，要敢于“下比”，心態好了，好多事情往往就往好的方向發展了。

總之，受到了不公平之事就要換工作未免過于武斷，先審視以上各點再決定為時未晚。希望我的回答能幫到你！

謝邀！

這個世上本來，就不公平，面對不公平待遇，我們要做的，不是怨天尤人，而是要帶著，一顆滿懷狀志，不甘落后的心，去改變現狀。

在職場上遭遇，不公平的時候，是常有的事。面對這種不公平，有可能按耐不住，自己的情緒，會火冒三丈來應對，這樣不但得不到公平，還會讓自己處于，很被動的處境。要坦然面對，穩定自己，不冷靜的情緒。

在這種情況下，可以學會順勢而為。利用好潛規則，主使的態度，以顯得自己，的積極性，就避免不公平的事，發生在自己身上。在職場上，從來就是，順者生存，逆者離開的規則。所以當你還，沒有足夠實力的時候，不要硬去爭公平，要學會忍耐，忍和委屈是保全，你奮進的動力。如果自己，有實力時，你的能力地位，得到提升的時候，自然而然就會，時來運轉了，所以忍耐為上策。我們只有在，不公平的環境中，努力奮進，才能升華自己的，人生價值，收獲未來。

您好，非常高興能夠回答您的問題，在單位遭遇了不公平的待遇的時候應該怎么做？

在工作中遭遇不公平現象算是一個比較常見的現象，最常見的不公平待遇有性別歧視，同工不同酬等。在遭受不公平待遇后個人認為應該秉承以下思路解決問題。即冷靜-思考-解決。

1.冷靜 不管遇到什么事情切記不要沖動，不要直接去質問自己的上司或者與自己的同事議論進行大肆傳播。這樣不僅會讓老板對你造成不好印象，更容易加深你們之間的隔閡，使矛盾升級。所以，第一步，我們要做的就是讓自己冷靜下來，喜怒不形于色，暫時接受現狀。

2.思考。思考包括兩個部分。第一部分就是反思自己，努力確認自己是否真的遭遇了不公平待遇而不是因為自己能力或者其他方面的原因導致這種結果。如果確認了自己確實遭遇了不公平待遇，第二部分就是思考如何擺脫這種不公平待遇，消除現在的困境，想一些切合實際并且和平的解決辦法。如與老板私下進行溝通。

3.解決。這部分是我們擺脫不公平待遇困境的關鍵。我們按照第二步想出的合理的解決方法，然后去執行。如跟老板私下溝通，詢問理由。一般協商都會解決大部分問題，或是讓我們明白自己的不足所在，或是重新給予了我們公平的待遇。

如果我們遭受了不公平待遇切實的威脅到了我們的正常工作，并且違反了法律規定，如嚴重性別歧視，同工不同酬，拖欠工資等，在協商不成的情況下，我們可以選擇申請勞動仲裁，用法律來維護我們的合法權益！

以上就是我對于遭受不公平待遇時的一些建議。希望能夠給您帶來一點幫助！

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如果工作待遇不公，說明是領導者的不公，找到領導還是不會公，就是領導想公也會慢慢來公！