每個(gè)人在現(xiàn)實(shí)生活中，或多或少的都會(huì)受到不平等待遇，這其中有一些是政策性的硬行規(guī)定，遇上了就算是倒霉，個(gè)人改變不了什么。

比如說工資待遇，養(yǎng)老金待遇，都知道存在有不平等的問題。遇到了，也只能是提些意見，發(fā)發(fā)牢騷，但是解決不了問題，也只有郁悶一陣子完事，因?yàn)槿兆舆€是要過下去。

對(duì)于有些人為制造的不平等待遇，比如無故受到別人的傷害，無故被惡語諷刺。這樣的事情，個(gè)人有能力解決的，一定要處理好，不能無故的被人欺負(fù)。

有些問題遇到了，就要面對(duì)，郁悶，逃避都不能躲的過去。

工作是現(xiàn)在人們的生活常態(tài)，不管是國企私企，還是公務(wù)員事業(yè)編，亦或是個(gè)體打打零工的人員，我們都在工作。既然工作，就免不了和形形色色的人打交道，領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、同行、客戶等等等等。既然任何人之間發(fā)生關(guān)系，就免不了有各種各樣的事情，有公平的也會(huì)有不公平的。如果我們碰到不公平的事，我們?cè)趺磳?duì)待呢？

1. 世界上本就沒有絕對(duì)的公平，公平都是相對(duì)的。有的人出身寒門，有的人出生就含著金鑰匙；有的人容貌姣好，靠這個(gè)就可以輕松賺錢，有的人長得困難，普通工作都不好找；有的人走路都能碰到鉆石，有的人天天挖礦，最后可能賠個(gè)底兒掉。不能什么事都拿公平去衡量，去說事兒，否則就是自己跟自己較真兒，有些時(shí)候選擇接受不失為一個(gè)好辦法。

2. 要通過自己的發(fā)奮努力來獲得相對(duì)的公平。如果你覺得受到了不公平就破罐破摔，不努力了，那你就錯(cuò)了，重要的在于成長，等你從小樹長成參天大樹時(shí)，還有什么能掩蓋你的才華呢？領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在沒有給你公平，有時(shí)候是你沒達(dá)到獲得公平的條件，做好自己，有時(shí)候公平就來了。自己業(yè)務(wù)能力高了，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是看不見，但總會(huì)有伯樂的。只要努力，相對(duì)公平會(huì)遲到，但從不會(huì)缺席。

3. 不公平是一個(gè)很主觀的感受，主動(dòng)的改變比較的對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)，在某種程度上也能消除自己的不公平感，俗話說得好，比上不足比下有余，很多時(shí)候，要敢于“下比”，心態(tài)好了，好多事情往往就往好的方向發(fā)展了。

總之，受到了不公平之事就要換工作未免過于武斷，先審視以上各點(diǎn)再?zèng)Q定為時(shí)未晚。希望我的回答能幫到你！

首先，要分析一下這個(gè)是你自己主觀的感受還是事實(shí)。

如果是事實(shí)，那么這種公司，你需要果斷離職了。一個(gè)任人唯親，管理混亂，不顧及員工感受的公司，是很難有長遠(yuǎn)發(fā)展的。一直待里邊除了現(xiàn)在難受外，對(duì)自己未來的發(fā)展也沒有半點(diǎn)好處。所以，不防趁早另找一家比較理想的單位。

如果這只是你自己的主觀感受，覺得自己沒有人關(guān)心、沒有升職加薪是因?yàn)樽约簺]有關(guān)系所導(dǎo)致的，那就需要深刻自我反思了。

因?yàn)楣臼且杂麨槟康模I(lǐng)導(dǎo)提拔你也是在你能力匹配的前提下，如果表現(xiàn)很平庸，那不被關(guān)注也是很正常。

總之，冷靜分析一下，再做決策。

在職場上，事事要求平等是不可能的，面對(duì)職場上的各種 不平等，不管你喜不喜歡，你都必須要學(xué)會(huì)接受現(xiàn)實(shí)，還要主動(dòng)的去適應(yīng)這種現(xiàn)實(shí)，追求平等公正是我們每個(gè)人的目標(biāo)，但是這只是一種理想的境界，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)上根本達(dá)不到。

你要知道你的不平等待遇是誰帶給你的，是你的領(lǐng)導(dǎo)，沒有領(lǐng)導(dǎo)的默許，你怎么會(huì)收到不平等的待遇呢？如果你一味的追求平等，那么你的潛臺(tái)詞就是在質(zhì)疑你的領(lǐng)導(dǎo)，暗示領(lǐng)導(dǎo)沒有一碗水端平。你要知道，領(lǐng)導(dǎo)是有自己的權(quán)利的餓，這項(xiàng)權(quán)利沒有人能干涉，除了大老板。所以所謂的平等的尺度是掌握在領(lǐng)導(dǎo)者手里的。

美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出一個(gè)“公平理論”，認(rèn)為職工的工作動(dòng)機(jī)不僅受自己所得的絕對(duì)報(bào)酬的影響，而且相對(duì)報(bào)薪酬也會(huì)對(duì)其產(chǎn)生影響，人們會(huì)自覺或不自覺地把自己付出的勞動(dòng)與所得報(bào)酬同他人相比較，如果覺得不合理，不公平感便會(huì)油然而生，導(dǎo)致心理不平衡。

所以去適應(yīng)這樣的不平等吧，因?yàn)榈缴鐣?huì)上的任何地方，都會(huì)存在這樣或那樣的不平等。