在職場(chǎng)上，事事要求平等是不可能的，面對(duì)職場(chǎng)上的各種 不平等，不管你喜不喜歡，你都必須要學(xué)會(huì)接受現(xiàn)實(shí)，還要主動(dòng)的去適應(yīng)這種現(xiàn)實(shí)，追求平等公正是我們每個(gè)人的目標(biāo)，但是這只是一種理想的境界，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)上根本達(dá)不到。

你要知道你的不平等待遇是誰(shuí)帶給你的，是你的領(lǐng)導(dǎo)，沒有領(lǐng)導(dǎo)的默許，你怎么會(huì)收到不平等的待遇呢？如果你一味的追求平等，那么你的潛臺(tái)詞就是在質(zhì)疑你的領(lǐng)導(dǎo)，暗示領(lǐng)導(dǎo)沒有一碗水端平。你要知道，領(lǐng)導(dǎo)是有自己的權(quán)利的餓，這項(xiàng)權(quán)利沒有人能干涉，除了大老板。所以所謂的平等的尺度是掌握在領(lǐng)導(dǎo)者手里的。

美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出一個(gè)“公平理論”，認(rèn)為職工的工作動(dòng)機(jī)不僅受自己所得的絕對(duì)報(bào)酬的影響，而且相對(duì)報(bào)薪酬也會(huì)對(duì)其產(chǎn)生影響，人們會(huì)自覺或不自覺地把自己付出的勞動(dòng)與所得報(bào)酬同他人相比較，如果覺得不合理，不公平感便會(huì)油然而生，導(dǎo)致心理不平衡。

所以去適應(yīng)這樣的不平等吧，因?yàn)榈缴鐣?huì)上的任何地方，都會(huì)存在這樣或那樣的不平等。

題主你好，很高興回答你的問題！

職場(chǎng)上，沒有絕對(duì)的公平！所以，我不會(huì)因?yàn)椴还酱鲛o職。

就目前的職業(yè)生涯當(dāng)中，不公平的事情也屢見不鮮，但是總能在這背后看到別人厲害的地方。哪有絕對(duì)的公平可言，不過是人與人之間的相互利用！

所以，在職場(chǎng)的朋友們，我們始終要認(rèn)識(shí)清楚現(xiàn)實(shí)和自己，到底在職場(chǎng)追求什么。我們的努力僅僅因?yàn)橐恍┤说闹饔^意志而徹底放棄值不值，如果放棄會(huì)不會(huì)有更好的機(jī)會(huì)，這是當(dāng)自己遭遇不公因憤怒想轉(zhuǎn)身離去前考量的。更重要的是，換一家單位或者換一個(gè)位置就不會(huì)有這樣的情況發(fā)生了嗎？

那么，面對(duì)職場(chǎng)的這種不公平待遇，我們能做什么呢？

1. 審時(shí)度勢(shì)，區(qū)別對(duì)待。先分清楚這種不公平待遇的嚴(yán)重程度，是不是雖然難受還可以接受？還是講直接毀了你的職業(yè)前景。如果是后者，那就沒必要忍耐，撕破臉皮爭(zhēng)取利益。如果是前者，就沒必要起沖突。
2. 直面不公平現(xiàn)象。接受現(xiàn)實(shí)，但并不代表我不知道自己受到的不公平。這個(gè)信息一定要傳遞出去。
3. 收集證據(jù)，留作他用。如果哪一天真的想離職，那就先從公平這件事開始給自己找場(chǎng)子。連走都不怕，還怕跟人起沖突嘛。

以上觀點(diǎn)，僅是個(gè)人的一點(diǎn)看法。職場(chǎng)這么大，人際關(guān)系復(fù)雜，人情關(guān)系更復(fù)雜，只要是人在執(zhí)行，必然有其主觀性的一面。面對(duì)公平，選擇合適的方法去維護(hù)權(quán)益就行！

每個(gè)人在現(xiàn)實(shí)生活中，或多或少的都會(huì)受到不平等待遇，這其中有一些是政策性的硬行規(guī)定，遇上了就算是倒霉，個(gè)人改變不了什么。

比如說工資待遇，養(yǎng)老金待遇，都知道存在有不平等的問題。遇到了，也只能是提些意見，發(fā)發(fā)牢騷，但是解決不了問題，也只有郁悶一陣子完事，因?yàn)槿兆舆€是要過下去。

對(duì)于有些人為制造的不平等待遇，比如無故受到別人的傷害，無故被惡語(yǔ)諷刺。這樣的事情，個(gè)人有能力解決的，一定要處理好，不能無故的被人欺負(fù)。

有些問題遇到了，就要面對(duì)，郁悶，逃避都不能躲的過去。

不公平和受委屈是兩回事，不公平涉及面廣，而受委屈僅限于你和上下級(jí)、同事之間，或親朋好友及家人。如果是受委屈就不需要求助網(wǎng)友們?cè)u(píng)說，如果你真碰上了不公平之事，那你就要拿起法律的武器，維護(hù)你自己（公民的）應(yīng)有的權(quán)利，讓違法違規(guī)者繩之以法。

職場(chǎng)上沒有絕對(duì)的公平。“排排坐，分果果。”只是理想的情境。每個(gè)人都有可能遇到不公正、不公平的待遇，這時(shí)要有以下思考和心態(tài)：

一、工資、職稱、待遇等都是工作的一種結(jié)果，是顯性的個(gè)人價(jià)值的一種體現(xiàn)。如果通過正常溝通和申訴無法改變現(xiàn)狀，要思考工作中另一種隱形的收獲：那就是通過工作所獲得的專業(yè)技能和流程方法。它如果能夠成為我們跳槽的資本，那么你可以暫時(shí)忍耐，靜待花開，讓它慢慢成長(zhǎng)和發(fā)展起來，直到成為一顆誰(shuí)也無法遮擋其光芒的璀璨鉆石。

二、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。選擇差異化目標(biāo)，不和某些人搶跑道。比如你現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)部門，你可以學(xué)習(xí)人力資源的知識(shí)，或者考取國(guó)家人力資源證書，成為一個(gè)復(fù)合型人才。不懂人力的運(yùn)營(yíng)不是一個(gè)好財(cái)務(wù)。你要沉下心來，轉(zhuǎn)變心態(tài)，按照目標(biāo)每日精進(jìn)，相信自己，直到成功。

三、停止抱怨和消極心態(tài)。讓自己忙起來。選擇一種興趣和愛好，發(fā)展自己的“ABZ理論”中的B計(jì)劃。東方不亮西方亮，雙輪驅(qū)動(dòng)，用積極進(jìn)取的良好心態(tài)去追尋自己成功的夢(mèng)想。艱難困苦，玉汝于成。少一些迷茫和焦慮，按照自己的節(jié)奏動(dòng)起來。

最后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)時(shí)間才是最公平和公正的裁判，只有用努力和結(jié)果才能最終證明價(jià)值如何。

在工作中遇上不公平的待遇？該如何處理自己的處境呢？

在正式回答這個(gè)問題之前，先要搞清楚一件事，那就是確診自己是否在工作真的遇到了不公平？有時(shí)候，所謂的不公平只是自己想象而已，實(shí)際上并不真的是不公平。

好了，言歸正傳，按題主所問，如果確實(shí)是遇到了不公平的待遇，那么最重要的就是調(diào)整好自己的心態(tài)，盡可能地不受影響。

01.平常心對(duì)等。

一定要明白，在這個(gè)世界上，根本沒有絕對(duì)公平的事，能做到相對(duì)公平，已經(jīng)是非常難得的事了。

說白了，所謂的不公平待遇，其實(shí)就是在工作中吃了虧。所謂的吃虧，也是相對(duì)而言的，中國(guó)傳統(tǒng)文化講“吃虧是福”，又說“禍兮，福之所倚；福兮，禍之所伏”。沒準(zhǔn)看著是吃虧，但過了一段時(shí)間就成了有福，也說不定呢。

給你舉一個(gè)真實(shí)的事例，我有個(gè)親戚是某個(gè)局的副局長(zhǎng)，因?yàn)槿苏保豢贤骱衔郏员痪珠L(zhǎng)排擠，局長(zhǎng)想方設(shè)法、引導(dǎo)盡心思把他調(diào)到另一個(gè)比較清閑的單位。后來局班子因工程受賄被查，整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子被端。我這個(gè)親戚一點(diǎn)沒受牽連，反而因?yàn)樽鍪虑灏祝艿筋I(lǐng)導(dǎo)重視，在原局長(zhǎng)班子被端以后，領(lǐng)導(dǎo)直接把他調(diào)回原單位，任命為新局長(zhǎng)。你說，這是福是禍？

02.復(fù)盤查找原因。

受到了不公平待遇，肯定是因?yàn)槟硞€(gè)事，比如提拔、分工、功勞等。建議從這件事開始的過程，以時(shí)間為軸做一詳細(xì)香秀，詳細(xì)列好各個(gè)階段、各個(gè)事項(xiàng)，查找到原因。這個(gè)原因可能是必然的，也可能是偶然事件，復(fù)盤找原因，可不是為了把事情挽回，而是為了將來避免再次犯錯(cuò)。

03.過去的事別再追究。

事已經(jīng)過去了，就讓它過去，時(shí)間是治療一切傷痛的良藥。這看似雞湯，實(shí)則真理。當(dāng)時(shí)看著是天崩地塌一般的大事，過一段時(shí)間再一看，真的沒什么，只要人好好的活著，就是王道。相反，不斷追究，糾結(jié)不清，讓你的“敵人”看笑話，讓關(guān)心你的人心痛。

04.更好地面對(duì)未來。

一定要一切向前看，同樣的錯(cuò)誤，類似的錯(cuò)誤，不要再犯。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，所謂的同事，根本就是利益關(guān)系，妨礙了別人的利益，你可能就會(huì)被算計(jì)，這很正常，換你你也會(huì)這樣。重要的是保護(hù)好自己，別被人算計(jì)，同時(shí)按照自己的職業(yè)規(guī)劃，堅(jiān)持不懈，堅(jiān)定不移地走下去。

希望我的回答能幫到你。

很高興回答你這個(gè)問題。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，都是需要兵法和策略的。

你所說的繼續(xù)忍受和憤然離職都是很極端的做法，處理職場(chǎng)當(dāng)中的不公平，我們要?jiǎng)忧樯蹋胁呗裕靼孜覀児ぷ魇菫榱耸裁础剀疤崾荆阂咔槠陂g，不建議裸辭。

如果工作待遇不公，說明是領(lǐng)導(dǎo)者的不公，找到領(lǐng)導(dǎo)還是不會(huì)公，就是領(lǐng)導(dǎo)想公也會(huì)慢慢來公！