這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是保密協(xié)議賠償條款協(xié)議的違約金由雙方約定，其中，對(duì)于勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，最高法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂保密協(xié)議，是否有保密費(fèi)用或補(bǔ)償，主要看保密協(xié)議的內(nèi)容：

1、保密協(xié)議中包含“競(jìng)業(yè)限制”條款，即：勞動(dòng)者離職后的某段時(shí)間內(nèi)，不得去有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系公司上班，在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之前，用人單位沒(méi)有解除”競(jìng)業(yè)限制義務(wù)“的，那么在勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；

2、保密協(xié)議中只約定勞動(dòng)者履行保密義務(wù)，但沒(méi)有限制勞動(dòng)者離職后的就業(yè)選擇的，就看協(xié)議里是否約定了用人單位要支付保密費(fèi)，有約定的，從約定，沒(méi)有約定的，用人單位無(wú)需支付保密費(fèi)用。

按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，公司認(rèn)為員工違反保密協(xié)議從而予以辭退，那么公司就需要提供相應(yīng)的證據(jù)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓公司提供證據(jù)，如果公司提供了相應(yīng)的證據(jù)，那么就沒(méi)有維權(quán)一說(shuō)了。

1、勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，用人單位可以要求賠償損失。拒不履行賠償責(zé)任的，用人單位可以到法院起訴解決。 2、員工簽署保密協(xié)議的，離職后，應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議約定。未遵守保密協(xié)議的，即為違約，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。