根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。綜上，試用期約定3個(gè)月是可以的。但是要考慮勞動(dòng)合同期限時(shí)長(zhǎng)，在三年以上的才能約定3個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

1.試用期三個(gè)月，合同應(yīng)簽訂三年以上。

《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2.試用期的工資沒(méi)有一定的說(shuō)法，但是勞動(dòng)法也有規(guī)定： 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.試用期保險(xiǎn)公司除工傷保險(xiǎn)外，其他的不是強(qiáng)制的。轉(zhuǎn)正后補(bǔ)交還算好的，萬(wàn)一試用期后不補(bǔ)交你也沒(méi)辦法。4.沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)公司不利，對(duì)你還是有利的，如果試用期后你不能轉(zhuǎn)正，可以要求公司每個(gè)月支付你雙倍工資。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。5.你沒(méi)有簽訂合同，所需要做的是保管好自己在這家公司上班的證據(jù)，如工資條、工卡、工衣等，做為將來(lái)索賠的證明（按我說(shuō)的第四條）。6.外地戶口也可以買(mǎi)五險(xiǎn)一金，但是不是強(qiáng)制性的，而且公司交錢(qián)也多，一般公司很少愿意主動(dòng)做這些的，沒(méi)有辦法。

不知道目前令題主猶豫的是什么？有試用期還是試用期的時(shí)間？還是其他的因素？

面試已經(jīng)通過(guò)了，猶豫去不去一家公司上班，我認(rèn)為試用期的長(zhǎng)短不是首要的考慮因素。因?yàn)橐话愕墓驹囉闷诙际?個(gè)月-6個(gè)月，多為3個(gè)月，到哪個(gè)公司都差不多。時(shí)間太短，不能真實(shí)了解新員工的能力和真實(shí)狀態(tài)；時(shí)間太長(zhǎng)，會(huì)被員工認(rèn)為是為了壓榨勞動(dòng)力、節(jié)省成本。

一般簽3個(gè)月-1年的合同是需要一個(gè)月的試用期；簽1-3年需要3個(gè)月的試用期；簽3年以上的工作合同需要6個(gè)月的試用期。但是每個(gè)公司的情況也不一樣，如果你的表現(xiàn)優(yōu)秀，可能會(huì)提前結(jié)束適應(yīng)期。當(dāng)然，如果表現(xiàn)不好，可能會(huì)延長(zhǎng)試用期或者被辭退。

你就職最主要的是要考慮這個(gè)公司的發(fā)展前景、你應(yīng)聘職位的發(fā)展空間、工作環(huán)境是否適合你和工作內(nèi)容你是否能夠駕馭等。這些才是比較重要的，關(guān)乎你的職業(yè)生涯與未來(lái)發(fā)展。

其實(shí)有試用期對(duì)求職者來(lái)說(shuō)也是一件好事，就職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。在試用期期間，你也可以考察這個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化氛圍、工作日常情況，積累工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)工作技能等。

有個(gè)朋友去一家公司上班竟然沒(méi)有試用期，結(jié)果簽了合同發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司的工資發(fā)放總是拖了又拖。

綜上所述，一個(gè)公司有試用期是正常的，沒(méi)有試用期才奇怪。也就像所有的公司都需要面試，公司需要考察你，你也需要考察公司。雙方都能在試用期期間更加了解彼此，以此來(lái)確定要不要繼續(xù)待在這個(gè)公司，要不要留住這名員工。

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企業(yè)目前還是比較多選擇試用期簽訂1個(gè)月的。我是HR桔子姐，專(zhuān)注分享職場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系、社保相關(guān)知識(shí)。接下來(lái)我為你解答“你們簽合同，是簽3個(gè)月試用期還是1個(gè)月？有什么區(qū)別？”

據(jù)了解企業(yè)目前較多是試用期簽訂1個(gè)月的，首先無(wú)論是簽３個(gè)月試用期還是１個(gè)月試期，均是應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

３個(gè)月試用期與１個(gè)月試用期勞動(dòng)合同的區(qū)別：

一、約定的試用期期限與所簽訂的勞動(dòng)合同年限有關(guān)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

◆ 勞動(dòng)合同期限３個(gè)月以上不滿１年的，試用期不得超過(guò)１個(gè)月；勞動(dòng)合同期限１年以上不滿３年的，試用期不得超過(guò)２個(gè)月；３年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

◆ 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

◆ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

◆ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：

◆ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

◆ 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

◆ 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

若是單方面被單位辭退的話，單位須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知到員工，若未提前一個(gè)月通知，員工除獲得以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還可以要求單位多支付一個(gè)月的工資。

三、寫(xiě)到最后總結(jié)

HR桔子姐認(rèn)為，題主可以根據(jù)以上分析結(jié)合自身的工作年限（重點(diǎn)要理解：試用期也是放在勞動(dòng)合同期限簽訂的，并不能將試用期單獨(dú)簽一份試用期協(xié)議之類(lèi)，工齡是從你入職當(dāng)天計(jì)算，并不是按你轉(zhuǎn)正后來(lái)計(jì)算）。

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