感謝分享回答，勞動合同一般是一年一簽，那還得看用工單位。有的單位有簽3年的合同，有的是5年合同，看用工單位給交保險不。大部分用工單位是簽一年合同的單位多，看企業(yè)單位咋想的。

不知道目前令題主猶豫的是什么？有試用期還是試用期的時間？還是其他的因素？

面試已經(jīng)通過了，猶豫去不去一家公司上班，我認(rèn)為試用期的長短不是首要的考慮因素。因?yàn)橐话愕墓驹囉闷诙际?個月-6個月，多為3個月，到哪個公司都差不多。時間太短，不能真實(shí)了解新員工的能力和真實(shí)狀態(tài)；時間太長，會被員工認(rèn)為是為了壓榨勞動力、節(jié)省成本。

一般簽3個月-1年的合同是需要一個月的試用期；簽1-3年需要3個月的試用期；簽3年以上的工作合同需要6個月的試用期。但是每個公司的情況也不一樣，如果你的表現(xiàn)優(yōu)秀，可能會提前結(jié)束適應(yīng)期。當(dāng)然，如果表現(xiàn)不好，可能會延長試用期或者被辭退。

你就職最主要的是要考慮這個公司的發(fā)展前景、你應(yīng)聘職位的發(fā)展空間、工作環(huán)境是否適合你和工作內(nèi)容你是否能夠駕馭等。這些才是比較重要的，關(guān)乎你的職業(yè)生涯與未來發(fā)展。

其實(shí)有試用期對求職者來說也是一件好事，就職是一個雙向選擇的過程。在試用期期間，你也可以考察這個公司的經(jīng)營狀況、企業(yè)文化氛圍、工作日常情況，積累工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)工作技能等。

有個朋友去一家公司上班竟然沒有試用期，結(jié)果簽了合同發(fā)現(xiàn)這個公司的工資發(fā)放總是拖了又拖。

綜上所述，一個公司有試用期是正常的，沒有試用期才奇怪。也就像所有的公司都需要面試，公司需要考察你，你也需要考察公司。雙方都能在試用期期間更加了解彼此，以此來確定要不要繼續(xù)待在這個公司，要不要留住這名員工。

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　　簽了四年的勞動合同試用期4個月是合法的，勞動者過了試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者轉(zhuǎn)正。　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第八十三條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

不合法，首先試用期是不能超過6個月的。其次，服務(wù)期一年的合同，試用期是不能超過一個月的。《勞動合同法》第十九條： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。