謝謝邀請！

針對這個問題，我們首先要分析清楚情況。

一、勞動合同簽一年，試用期卻有三個月。

《勞動合同法》規定，如果勞動合同簽一年，試用期最長不超過2個月。但你們公司卻又3個月試用期，這明顯違反了試用期約定的相關規定，公司得承擔相應的責任。

二、勞動合同簽一年，剛好做完一年，這個只能算是勞動合同到期不續簽。

勞動合同簽一年，剛好做完一年，勞動合同到期了，公司可以決定是否繼續續簽，這種情況不算辭退。但如果是公司提出不續簽勞動合同了，那么公司要承擔相應的責任。

針對以上情況，公司應當承擔哪些責任？

一、勞動合同到期，公司提出不續簽，那么公司需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》規定，勞動合同到期，如果沒有特殊情況，員工與公司雙方，誰提出不續簽合同，誰就要負責。既然是公司提出不續簽，那么公司就需要支付給你經濟補償金。因為你剛好做滿一年，那么公司需要支付1個月的經濟補償金。這個經濟補償金就按勞動合同到期前12個月的平均應發工資來計發。

二、勞動合同期一年，試用期3個月，超過規定的2個月試用期，超出的1個月要支付雙倍工資。

《勞動合同法》規定，公司違法約定試用期，超出規定試用期且經過實際履行的試用期，公司需要按月支付雙倍工資。因為公司約定的3個月試用期，超過規定2個月試用期，這多出的1個月試用期也經過實際履行了，公司需要支付雙倍的工資。因為公司已經正常按月發工資了，所以公司還要額外支付你1個月的工資。

要如何才能拿到這些補償？

公司肯定不會主動支付這些補償，我們需要通過勞動仲裁的方式來拿回。那么主要得準備這些證據。

一、勞動合同。

證明勞動關系，證明勞動關系起止日期，證明公司違規設定試用期。

二、工資條、工資轉賬記錄等證明工資額度的證據。

證明補償金的計算標準。

三、公司提出不續簽的證據。

這個非常重要，既然說是公司提出不續簽，那么必須要有證據證明。

綜上所述，勞動合同到期，公司有權提出不續簽，只要公司按照法律規定承擔相應的責任即可。以上回答，希望可以幫到您！

按勞動法規是要賠錢的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，否則就是違規。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。……” 因此，一年期限的勞動合同，試用期最多不超過二個月，約定三個月的試用期是違法的。 按照法律規定，合同約定與法律、行政法規的強制性規定相沖突的，合同約定無效，以法律規定為準。因此，關于三個月試用期的約定無效。 只要超過兩個月，即已過了試用期，即應按正式入職職工的標準發放工資。

對于這一問題，顯然是不合法的。根據勞動合同法的規定，試用期的長短與所簽訂的勞動合同的期限是相關的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

從上述法律規定我們可以看出，如果某一公司給員工約定的試用期是三個月，那么他就應當與員工簽訂三年以上的固定期限勞動合同或者直接簽訂無固定期限勞動合同，才能夠約定三個月的試用期。否則該試用期的規定就是違法的，因為是過長了。

另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果勞動合同到期后再繼續重新簽訂勞動合同，則不應當再約定試用期。

另外，該試用期應當是包括在勞動合同期限之內的，不能額外約定，或者全部約定試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

謝謝邀請！

如果要了解這個問題，我們就必須要知道關于勞動合同簽訂的相關規定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動合同，這個在《勞動合同法》上也都有明確的說明。

但對于勞動合同一次應該簽多久，似乎沒有什么明確的規定。

實際上《勞動合同法》并沒有規定勞動合同一定要簽多久，說極端點，理論上，就算公司與員工的勞動合同只簽一天也是可以的。

如果說有限制到勞動合同期限的就是試用期的約定、以及無固定期限勞動合同的約束。

勞動合同期限在3個月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過3個月的勞動合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動合同時，就必須要簽訂無固定期限勞動合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無固定期限的方式來簽訂勞動合同，也就是說入職第一次簽1年，主要是對員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現在很多公司喜歡采用三年、五年、無固定的方式，因為雖然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內，所以簽三年和簽一年沒什么區別，而一個員工如果在公司做了8年，基本上簽無固定期勞動合同也是可以的。

總的來說，我們的慣性思維是勞動合同最起碼簽一年以上。實際上《勞動合同法》并沒有限制最少簽多長，但規定了簽第三次勞動合同時要簽無固定期限勞動合同。以上回答，希望可以幫到您！

根據字面來看，我的觀點是：

1、試用期應該包含于合同期之內，單純約定試用期的合同是不成立的，可直接視為一次固定期限合同。

2、一年以上不滿三年的合同最高不超過2個月的試用期，3個月是不合法的，可要求補足差額