用人單位如果與勞動者約定6個月試用期，那么勞動合同至少需要簽訂3年。　　《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

謝邀！

1.問這種問題要么屬于灌水，要么屬于“心懶”！

2.去網上搜索一下，查下法條，一目了然。

3.即使大家在這里回答你了，沒有經過查閱法條確認，你敢確信嗎？！

勞動法疑惑，就找“勞動法顧問”！

咨詢問題請私信！謝謝！

1、按勞動合同法的規定，一個月的試用期至少三個月以上的勞動合同的。 2、《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 3、勞動合同幾年一簽，可以由用人單位與勞動者協商確定的，試用期最長不得超過六個月的，具體的規定如下： 《勞動合同法》 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，這個勞動合同期限和試用期的期限，我們國家的勞動合同法是有明確規定的。但是勞動合同無論是試用期內還是正式期內，那么都應當在簽訂勞動合同的30日內給員工購買社保，所以說這一點是沒有辦法改變的，也就是說試用期內的員工是依法享受社保待遇的。那么這個勞動期限是怎么規定的呢？我們就把這個勞動合同法的明文規定給大家看一下。

《中華人民共和國勞動合同法》里面有明文規定的:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

所以說這個試用期限是根據你簽訂勞動合同的長短來決定的，一般情況下是不得超過6個月，所以說試用期超過6個月就屬于一個違法的。當然你的這個個人社保，在試用期內的第1個月實際上就應該購買，這也是勞動合同法中明確規定的。你無論你的試用期有多長，那么只要簽訂了勞動合同，30日內就應該依法給員工購買社保。

感謝閱讀，請加我的關注。

沒有問題，符合勞動法規定，我自己簽的就是試用期六個月，期限三年的合同。

要注意的點是試用期工資是否能全額發放，我以前吃過這個虧，試用期只給80%的工資，現在談offer的時候就會問清楚這個問題。

勞動合同試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后，相互了解和選擇的一段時間，《勞動合同法》規定試用期限包含在合同期限內。

《勞動合同法》第十九條規定，試用期最高限是根據勞動合同的期限設定的。勞動合同期三個月以上至一年，試用期限最長為一個月。勞動合同期限一年以上至三年，試用期限最長為二個月。勞動合同期限三年以上和無固定期限，試用期限最長為六個月。

由此可見用人單位對《勞動合同法》真可謂"融會貫通″，十分清楚一年的合同期簽訂六個月的試用期是違反勞動法的。耍了個掛羊頭賣狗肉的技倆，書面合同寫了試用期一個月(不違法，逃避督察)，實際上是六個月的試用期(少付給勞動者報酬)。面對這種不擇手段的用人單位，勞動者可以拿起法律的武器，到勞動管理部門進行投訴，到仲裁部門申請仲裁。這樣做的結果，勞動者會受到支持，會獲勝訴。如果勞動者在用人單位工作超過了一個月，能獲得試用期工資與合同簽訂工資的差額的補償，辭職還能得到半個月工資補償。同時用人單位也會受到制裁。

如果，題主很需要這份工作，那只能忍，因為無論去投訴還是去仲裁后，很難再繼續待下去了。

我給題主提一點建議，對這樣表理不一，挖空心思欺詐勞動者單位，還是早日離開為好，去投訴去仲裁，依法維護自己的合法權益，也讓違反勞動法的用人單位受到應有的教育和制裁。否則，勞動者總是逆來順受，使這些違法企業更囂張。

根據字面意思理解，你在公司用試用期身份干了6個月，簽訂合同時候，只是寫了1個月試用期，和你簽訂1年合同。

• 法律層面：

勞動合同法約定如下：用人單位如果與勞動者約定6個月試用期，那么勞動合同至少需要簽訂3年。《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

你的情況，企業肯定是違法無疑的。關鍵是你要保留好相關證據，比如：工作牌，工作中和企業相關資料信息，以及企業給你的勞動合同。直接和企業相關負責人去談，要求他們簽訂3年以上勞動合同，做好錄音準備以防談不攏，這些都是直接證據。如果企業還是拒絕，這些材料去仲裁是贏定了。

• 實際情況：

法律層面你肯定是占理的，但是實際處理過程中，企業敢這么做一般都是考慮到了成本風險和各種情況的。仲裁裁定企業和你簽3年合同，就算企業執行了，發生了這種事情，你在公司里工作會開心和順利嗎。如果企業不執行，很可能就是直接解除合同，發賠償金了事。只要和企業發生了勞動糾紛，不管處理結果如何，一般都不會繼續在企業繼續干了，除非你實在找不到其他工作。還一些惡心的企業敗訴了，也一直拖著各種理由不給賠償金，你付出的時間成本和找其他工作的機會成本更大。

我的建議是，只要你還有能力找其他工作機會，盡快從這家公司離開吧。這樣公司不值得呆在里面。