你好，我是喵姐，資深HR，很高興回答這個問題。

公司拖欠工資在先，員工馬上離職，要賠償公司嗎？

對于這個問題，喵姐是這么看的：

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第（二）款，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

所以，你說的公司拖欠工資，只要事實清楚，有相關證據(jù)（未足額支付，例如15號發(fā)工資，可以打印工資卡流水，顯示當月并未發(fā)放工資）。員工是可以立即離職的，不需要賠償公司。

而且不僅不需要賠償公司，還可以問公司要經(jīng)濟補償金。因為根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（一）款，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，是需要公司支付給勞動者經(jīng)濟補償金的。根據(jù)員工在公司工作時間長短，不滿半年的算0.5個月工資，滿半年到一年的算1個月工資，每滿一年就是1個月工資。

例如在公司工作了2年7個月，那就是3個月的經(jīng)濟補償金，在公司工作了2年1個月，那就是2.5個月的經(jīng)濟補償金。

第四十六條 經(jīng)濟補償：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

所以，向您說的這種情況，公司違法在先，員工是可以立即離職的，而且還可以向公司要經(jīng)濟補償金。以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助。也歡迎關注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

我要是你，這個問題連想也不用想，問也不用問，只要公司讓你現(xiàn)在走，二話別說拿腿走人。因為既然你自己已經(jīng)提出了離職， 公司不僅連一句挽留的話都沒有，而且連最后一個月都不希望你存在。這就足以說明了以下幾個問題:

一是、你在公司的表現(xiàn)，并沒有得到公司領導的認同和肯定，哪怕你再有才干，也沒能得到領導的賞識。在公司里是個可有可無的人。當接到你的辭職正好應了領導的心思。

二是、公司本身是個搶手的工作，許多人進還進不去呢，所以你辭職，正好給其他的人找了空余的位置。公司本來就不愁招人，誰愛來來，誰愛走走。

三是、既然你主意已定，已經(jīng)提出離職，公司一看，反正也是留不住你了， 反正也要招人，并且正有合適的人選，所以，與其你這個月工作不踏實，還不如讓你盡快走人，好讓接替你的那個人，扎扎實實的來工作。

四是、其實本來公司不需要你走，也知道你對公司的貢獻，將來一定會很大，但也許這時發(fā)生些小的不愉快。領導的又考慮自己的臉面不好直接挽留，所以既然你提出離職，也罷，那就趕快走吧，也無需挽留。

所以在我看來，無論以上是哪種情出現(xiàn)，既然是你己經(jīng)提出了離職，既然是你自己的決定，況且公司也已經(jīng)同意。那么人貴有自知之明。還是大大方方的按照你自己的選擇去做，萬不能出爾反爾的被人瞧不起。

哪怕這個月的工資再多，錢都不是個問題，臉面才是更重要的。劉備的三顧茅廬，你懂不懂？如果當初他若是挽留你的話，哪怕給公司白干一月都行。這樣如此，拜拜了您了！根本無需糾結，拿腿走人才是你明智的選擇。

員工在提出辭職之后，單位還沒有確定離職時間的情況下，員工私自離開，是屬于曠工行為，單位可以以此扣除員工獎勵性待遇，但是勞動工資部分是不能扣除的。

依據(jù)《工資支付暫行條例》

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

公司不想要某些員工，想讓員工自己辭職，無非就是想避免賠償金，

通常公司會采取的方式有以下幾條：

1、給員工換崗，換到一個他不熟悉的崗位，做不好，大概率會主動離職

2、降工資，削減獎金

3、各種懟，各種穿小鞋，找歪

4、辦公位搬到廁所門口去

5、天天安排加班

根據(jù)勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

不管采用什么辦法，一定要在不違反勞動合同法的基礎上，

不過還是希望公司能夠站在員工的角度上，好來好散，可以協(xié)商賠償，日后好相見！

你好，你們公司還有4天就放年假了，現(xiàn)在卻突然要裁員，你們公司踩點的時機真的是很巧妙啊，趕在快過年的時候這樣干，我敢說你們公司領導早就計劃好這一切了，這一招夠狠。

我之所以這么說，是因為你們公司的做法真的非常精妙，不得不讓人佩服。在我看來，公司選擇在過年邊上裁人，利用的就是勞動部門也要放假了，員工又要急著回家團圓，此時裁員哪怕員工想去投訴維權也找不到人，何況公司還對被裁的員工補償一個月的工資，這種‘胡蘿卜＋大棒“的策略被公司運用的出神入化，可以化解掉大部分被裁員工的不滿。因為公司非常清楚員工的心理，既然被裁掉了，又無法立即投訴維權，難道年后還專門從老家跑一趟特意來跟公司打官司？何況公司好歹還賠償一個月的工資，所以被裁的員工即便心有不甘，但考慮到上面我講的現(xiàn)實，可能就被迫聽從公司的安排了。

所以我說你們公司真的是太會選時機了，真的太精明了，也太會鉆空子了。我給你說句實話吧，就你們公司這樣的做法，如果在公司干的時間不長倒還損失不大，如果是一些干了多年的老員工被裁，就補償這一個月工資，那就虧大了。

所以，你們員工要結合自己的工作時長以及自己的工資高低來決定是否接受公司的這種要求。我個人認為，如果你們員工干的時間比較長，比如有個三五年，那么就一定不要聽從公司的，堅決不能簽離職申請；如果員工的工資很高，那么也不要聽從公司的安排，堅決不要簽離職申請；如果員工干的時間比較短，比如幾個月到兩三年不等的，那么可以接受公司的補償，也可以簽離職申請。我這么說，主要是想你們員工能夠最大化的保障自己的合法權益。

如果你們員工不簽公司要求的離職申請，想多拿幾個月的補償，那么就要做好年后維權的準備工作，也就是趁著最后這4天在公司上班，趕緊收集相關的證據(jù)資料，等開年了就到勞動部門去維權。

還有一點，你們公司突然裁人，看樣子是沒有什么合理合法的理由了，那么在法律上是屬于違法解除員工勞動合同的行為，如果公司強行不讓你們來上班了，那么你們年后必須到勞動部門申請勞動仲裁，并且可以要求公司按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц赌銈冑r償金。

鑒于現(xiàn)在的特殊情況，我建議你先收集一切必要的勞動證據(jù)，然后明確向公司表明你的主張（主要是補償要按法律規(guī)定給），再視公司的反應決定年后維權的事宜，就這么干。

公司無故辭退你，你肯定是不能寫離職申請的，像這種情況，公司至少違反兩條規(guī)定，一是沒有提前三十日通知，二是不是書面通知，那么種情況就需要額外支付一個月的工資。

至于公司讓你離職，而且是要求當天下班就要離開，這種情況目前在職場中的確比較常見 ，但是很多企業(yè)，都會主動找員工進行協(xié)商，就是以前的個體老板，很多人離開時老板都要包過紅包。我們經(jīng)常看見很多電視劇，過去的很多大戶人家，在遣散下人時，都會給予一定的遣散費用，好讓其回家找到生活出路。但是像你們這種企業(yè)，當天通知，要求當天就要離開，這不但與國家勞動法規(guī)的精神格格不入的，同時也和中華民族與人為善的傳統(tǒng)、道德觀念相悖的，對于這樣的公司，這樣的老板，只有拿起法律武器才能維持我們自身的合法權益。

按照勞動合同法第四十六條的規(guī)定，公司辭退你必須給予經(jīng)濟補償，但像你這種情況，用人單位是當天通知，當天要求走人，而且還要你寫離職申請書，既干了壞事，還要將惡人的名聲嫁禍到勞動者身上，不但情節(jié)惡劣，而且手段也比較卑劣，是屬于違法勞動合同法解除勞動合同的情形，應當按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求給予經(jīng)濟賠償，而不是經(jīng)濟補償。根據(jù)這種情況你可以主張以下事項；

一是公司沒有提前一個月書面通知員工，要求員工當天下班就要離開，應當額外支付一個月的工資；二是公司解除勞動合同的程序不合法，不但沒有提前一個月書面通知，而且還要威脅勞動者寫離職申請，也不和員工協(xié)商一致，屬于違反勞動動合同法解除勞動合同的所有條款和精神，應當按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，根據(jù)第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍，向勞動者支付經(jīng)濟賠償金；三是如果公司沒有為你繳納社會保險的，還可以要求公司為你補繳在公司工作期間的社會保險。

按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的標準為在公司工作一年，支付一個月的標準工資，標準工資為離職前本人12個月工資的平均工資。比如你在公司工作了三年，就要按照三個月標準工資的進行補償，同時還要額外支付一個月的工資，也就是四個月的標準工資。但是如果經(jīng)濟賠償就是六個月的經(jīng)濟賠償金，加上額外支付的一個月，就是7個月的標準工資。

當然像你所說的這種小公司，由于管理極不規(guī)范，老板的法律意識和公司相關部門，特別是人力資源部門在老板不懂法的基礎上，也是唯老板命令是從，不按照有關勞動法規(guī)的精神對老板進行提示，其實也是對老板的不負責任，所以只能進行維權。維權的方式簡單一點的就是向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，復雜一點的就是提起勞動仲裁，當然必要的證據(jù)材料還是要盡可能收集，比如勞動合同，公司讓你辭職的結算清單，平時的考勤記錄，工作牌、工資流水等。

綜上所述，公司無故辭退你，還要讓你寫離職申請。當然你拒絕簽字這是非常正確的做法。由于公司的操作程序完全違反了勞動合同法規(guī)定的辭退條款和程序，除了可以要求公司給予經(jīng)濟賠償以外，還要額外支付一個月的工資。

題主你剛入職半年，公司裁員，給2個月賠償，要求馬上走人。如果僅從拿經(jīng)濟賠償?shù)慕嵌葋碚f，是合理的。既然給了足夠的賠償金，不馬上走，還呆在公司干嗎？

從公司生產(chǎn)發(fā)展的角度來說，公司在經(jīng)營發(fā)展遇到困難，或者說公司面臨著生存危機時，只有靠減員的方式才能讓公司活下來。這也是公司的無奈之舉。

在這種情況下，只要公司的裁員符合《勞動合同法》的相關規(guī)定，被裁員員工的合法權益得到保障，被裁員員工，應該抱以包容的心態(tài)來面對。

《勞動合同法》第四十一條有關于公司經(jīng)濟性裁員的相關規(guī)定。公司裁減人員時，應該優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

很顯然，題主你剛入職半年，顯然是不在被優(yōu)先留用之列了；公司把你列入被裁員之列是合情合法的。

這一現(xiàn)實情況，題主你必須要理解和接受。從某種程度來說，你在公司這半年來的表現(xiàn)，并沒有得到公司的認可，說明你還沒有什么職場競爭力。

至于公司給你2個月的賠償，也是合法合理的。

《勞動合同法》關于經(jīng)濟補償、賠償也有相關的規(guī)定。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。經(jīng)濟賠償是經(jīng)濟補償?shù)亩豆べY標準。

題主你剛入職半年，公司給你2個月工資的賠償是合法的，也是合理的。你就別糾結這件事了。

如果不涉及社保等問題，你拿到賠償金后，公司讓你馬上走沒有問題。你不走，老呆在公司有意義嗎？

如果公司沒有給你繳納社保，僅拿到經(jīng)濟賠償金，那還真的不能馬上走；要依法爭取要求單位給你單位應繳納社保費的補償才行。

綜上所述，剛入職半年，被公司裁員，公司給兩個月的經(jīng)濟賠償金是合理的；如果不涉及社保等問題，還是痛痛快快走人吧，趕緊去找新的工作吧！

【歡迎關注@職場心語劉，20年私企工作心得，樂于與您分享。】