同一單位連續(xù)工作滿10年或以上的，一般應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指企業(yè)單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。如果員工辭職只需提前30日以書面形式通過用人單位，便可以解除勞動合同。

無固定期限勞動合同并不等于用人單位不能解除與員工的勞動合同關(guān)系，如果員工有犯罪行為，被追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重違反企業(yè)單位規(guī)章制度的;營私舞弊，給單位造成重大損失的，等等。企業(yè)單位都可以解除勞動合同，并不用支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工與企業(yè)單位協(xié)商解除無固定期限勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果在員工無過錯的情況下，企業(yè)單位單方面解除無固定期限勞動合同的，則屬于企業(yè)單位無故解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)，是依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

企業(yè)大范圍給員工放假停工，一般情況是企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)；若企業(yè)只是給個別員工放長假，那有針對的意思了。但不管員工怎么樣“被放假”，若沒有支付合理費(fèi)用都是違法的。

有的企業(yè)會認(rèn)為：員工“被放假”期間，工資是以“勞動”為前提，“被放假”員工在放假期間沒有提供“勞動”，因此也就無權(quán)獲取工資。問公司的做法合法嗎？公司這種想法是不合理的，也是違法的。

不管在任何特殊情況下，員工“被放假”期間即使沒有提供勞動，應(yīng)獲得適當(dāng)工資或生活費(fèi)。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。即企業(yè)讓員工“放假”停工，第一個月企業(yè)要按照勞動合同全額支付工資。過了第一個月后，企業(yè)應(yīng)向“被放假”支付不低于最低工資的70%至80%的生活費(fèi)。

若企業(yè)在員工“被放假”期間不支付合適費(fèi)用，員工可以事先跟企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，企業(yè)違法在先，員工有權(quán)要求解除勞動合同，并向當(dāng)時勞動部門提起申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付過住“被放假”期間的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后續(xù)員工另行擇業(yè)了。

　　可以的。　　而且你還可以提出二個月的雙倍工資。　　具體請參照勞動合同法有關(guān)條款。附件第46,47條，第82跳的內(nèi)容。 補(bǔ)充：用工協(xié)議和合同差不多。但你可以要求單位給你工齡補(bǔ)償?shù)模挥捎?個月未簽合同，因此，你自己辭職也能得到補(bǔ)償?shù)摹?自己辭職有沒有補(bǔ)償是這樣的。

1.合同未到期，自己辭職沒有補(bǔ)償；

2.合同到期，單位要求續(xù)約，自己不續(xù)約，沒有補(bǔ)償；

3.合同到期，單位不續(xù)約，自己辭職，有補(bǔ)償（你的是第3種）；

4.合同到期，單位解約，有補(bǔ)償。?

離職補(bǔ)償有很多種，且聽我一一道來

主動離職

之前有說法，主動離職沒有補(bǔ)償，這個說法是錯誤的，實(shí)際包括兩種情況。

1、合同到期公司沒有給我續(xù)簽合同，主動辭職是無法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、如果合同到期，超過一個月后， 仍未簽訂的，可以按未簽合同處理的，未簽合同超過一個月的，可以從入職第二個月開始，要求支付雙倍工資。

被動離職

1）被裁員了的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)三十日以書面形式通知勞動者本人濟(jì)補(bǔ)償。”所以勞動者在被企業(yè)裁員后，要確定具體的賠償金額就必須要準(zhǔn)確地計算出在企業(yè)工作的時間。 　　 　　

如果你在這家企業(yè)工作的時間是2年不滿6個月，你應(yīng)該得到2個半月工資的賠償，如果是2年整6個月或者2年6個月以上，你應(yīng)該得到3個月工資的賠償。不過，如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么企業(yè)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 　

另外，企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則除了上面我們提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動者一個月的工資。 　　 　　

2）在試用期內(nèi)被裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　 　　

勞動法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其計算方式也是按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定進(jìn)行計算：工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，企業(yè)向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個月的，企業(yè)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)沒有提前一個月書面通知勞動者要被裁員，則還需額外支付勞動者一個月工資的賠償。

3）派遣員工被裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

《勞動合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”　　

按照《勞動合同法》，人力資源公司需要遵守關(guān)于勞動合同的解除、替代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但他們一般不愿意來承擔(dān)這筆費(fèi)用，必然會要求你所服務(wù)的公司承擔(dān)這筆費(fèi)用，這樣就形成了責(zé)任的傳導(dǎo)。這一傳導(dǎo)過程你們并不需要去干涉，你們只要堅持至少有一家單位應(yīng)支付你們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可；如果你們所服務(wù)的公司不肯支付，派遣你們的人力資源公司就必須承擔(dān)這個責(zé)任。

4）因為犯錯被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　 　　

首先，對于比較嚴(yán)重的錯誤，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這里的嚴(yán)重失職，是指員工的崗位職責(zé)擔(dān)負(fù)著某些重任，員工應(yīng)當(dāng)起到足夠的注意義務(wù)，而實(shí)際上員工卻沒有承擔(dān)這一責(zé)任，致使損害的發(fā)生。這里的重大損害，包括經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等各類損害情形。 　　 　　

其次，對于損害結(jié)果夠不上重大的員工，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”

這里要注意“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”的程序性要求。勞動者犯了錯，說明他對于所承擔(dān)的工作職責(zé)還不能完全勝任，公司作為雇主，有義務(wù)對其進(jìn)行充分的培訓(xùn)，幫助其勝任工作崗位。對于性格、條件不適合這個崗位的員工，可以調(diào)整到其他合適的崗位。如果缺乏這一步驟，直接按照條款解除勞動合同，是違法的行為。 　　 　　

此外，不得忽視的是，不勝任工作的勞動關(guān)系解除，企業(yè)一方面需要提前三十天通知員工，另一方面還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

再者，如果員工連不勝任工作條款都不符合，而公司希望解除勞動合同，按照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”如果員工不同意協(xié)商，或者協(xié)商達(dá)不成一致，則公司方面只能退讓。 　　 　　

5）公司變更工作地點(diǎn)，員工可以獲得補(bǔ)償嗎？ 　　

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。 　　 　　

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。 　　 　　

有些單位認(rèn)為，發(fā)生這樣的事，單位無須與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意，讓他們自己辭職好了。這種想法是不對的。 　　 　　

如果不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4）被公司調(diào)崗有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 　　 　　

勞動合同所約定的工作崗位是否可以由單位單方面變更？這不是一個容易說清楚的問題。有些人說，勞動合同既然約定了，那應(yīng)該依照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定處理：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”可是，所有的變更都需要協(xié)商一致，帶來的結(jié)果是，勞動者只能往好的崗位調(diào)整。遇見少數(shù)工作能力差、工作不適合的員工，因為不可能協(xié)商一致，單位只好忍氣吞聲得用。 　

有些人說，崗位調(diào)整屬于用人單位的用工自主權(quán)，用人單位有權(quán)作出自己的調(diào)整。這種看法的問題在于，如果單位可以隨心所欲得調(diào)整工作崗位，那就不用擔(dān)心要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。但凡看哪個員工不順眼，就調(diào)整崗位讓他去掃地，然后把人逼走。 　　 　　

可見，上述兩種看法都過于極端。立法者是明智的，他們在法律上沒有明確說明什么樣的調(diào)整是合法的，什么樣的調(diào)整是不合法的。全中國的崗位太多了，無法歸納出一個簡單明了的規(guī)則。所以，模糊性的原則是現(xiàn)在通用的判斷標(biāo)準(zhǔn)，那就是“充分合理性”。 　　 　　

另外，還有競業(yè)禁止條款這種補(bǔ)償，不展開。法律支持來自——勞動法專家苗其巍。

覺得不錯，關(guān)注一下【職場小蘑菇】，謝謝。