上班14年，已經(jīng)是老員工了。工資不漲為何你還做這么長時(shí)間？

1、要看看公司工資組成和總額，是否低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果低，就是違法，可以追索并主張賠償。

2、還要看看是否存在不簽訂勞動(dòng)合同、是否購買社保等其他違法行為。如果存在，恭喜你，可以告他，申請賠償。

3、如果公司僅僅是不漲工資，其他都合法合規(guī)，你除了自己申請離職，到別處找更高工資的工作外，你無權(quán)要求任何賠償。

4、最后奉勸一句：靠雙手，靠腦袋去掙錢，而不是想著去怎么挖空心思弄點(diǎn)賠償！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，被單位開除，也就是所謂的單方面解除你的勞動(dòng)合同，那么這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該要求所在的工作單位，給你相應(yīng)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和辦理失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇是根據(jù)你在單位工作期間的一個(gè)年限來決定，如果說你在單位已經(jīng)工作了14年，那么你可以獲得將近12個(gè)月的一個(gè)全額工資補(bǔ)償待遇。

而且你還可以享受到失業(yè)金的待遇，如果你的失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)年限在10周年以上，那么你可以獲得最長不超過24個(gè)月的一個(gè)失業(yè)金待遇，所以說對你本人來講，基本上還是比較不錯(cuò)的，因?yàn)檫@十二個(gè)月的一個(gè)工資待遇大概是你們當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)社會平均工資，比如說你們當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY是6000塊，那么12個(gè)月加在一起就是接近72,000元的一個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償。

而且你的社保已經(jīng)交了十四年之多，所以說你可以把你的社保轉(zhuǎn)移成為，靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保，或者說自己找到新的工作單位，可以把你的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的工作單位，來繼續(xù)參保，這樣的話都不會對你產(chǎn)生任何的影響，并且你還可以享受到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊粋€(gè)待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

工作了14年，單位以績效考核不合格，降薪降職，調(diào)崗，逼迫你自動(dòng)離職，這就是公司完全耍流氓的做法，更是完全違法的行徑，面對這種事情個(gè)人一定要用《勞動(dòng)合同法》的法律武器和這種企業(yè)來抗?fàn)帯?/p>

首先說在一家企業(yè)工作了14年我個(gè)人真的很贊，在如今這樣的環(huán)境下抵觸各種誘惑，堅(jiān)定不移的在一家企業(yè)能夠做了14年，沒有功勞也有苦勞啊，怎么能夠這樣任性和隨意；

其次工作了14年，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)和所在的企業(yè)形成了無固定期限勞動(dòng)合同；也就是說形成的這種勞動(dòng)關(guān)系是沒有期限的；并且這種無固定期限合同按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，只要員工沒有重大違紀(jì)企業(yè)方是不能辭退員工的。

并且不要說工作了14年，就是工作了5年，企業(yè)方要隨意給員工降職降薪，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，也要經(jīng)過員工本人同意；否則企業(yè)方就是單方解除勞動(dòng)合同面臨雙倍工資的賠償金。何況是已經(jīng)形成了無固定期限的勞動(dòng)合同這種勞動(dòng)關(guān)系。

那么這種以績效考核不合格能否達(dá)到重大違紀(jì)的條件呢？我可以明確的回答你，績效不達(dá)標(biāo)借以辭退員工肯定是不合法的。

所謂的重大違紀(jì)包含了兩個(gè)方面的意思：（制度的流程合法）即企業(yè)方涉及到員工重大利益的制度必須經(jīng)過員工代表大會或者企業(yè)工會審核通過；其次企業(yè)方要有證據(jù)證明這種制度給員工經(jīng)過培訓(xùn)并且有本人簽字。

所以綜上所述，企業(yè)的這種做法可以很肯定的說違法的。

針對這種事情我建議如下：

第一）無論企業(yè)方怎么動(dòng)作和威脅，個(gè)人都輕易不要簽署相關(guān)的書面性資料，同時(shí)注意收集企業(yè)方發(fā)給你的降職降薪的文件或通知。

第二）如果企業(yè)方停發(fā)了你個(gè)人工資或者通知（微信群的或者企業(yè)OA必須注意截圖）公司其他人，已經(jīng)停掉了你的職務(wù)和工作情況下才可以不去上班和打卡，小心他們以你個(gè)人曠工的理由來讓你故意犯有重大過失。

第三）和企業(yè)方予以溝通，堅(jiān)決不同意自動(dòng)離職，如果企業(yè)方不同意的話，就讓他們開除你。這樣為下一步贏得更多賠償?shù)脑V訟打好基礎(chǔ)。

第四）如果企業(yè)方真的開除你了，那就帶著相關(guān)的資料和勞動(dòng)合同以及能夠證明你在企業(yè)工作了14年的證據(jù)，包括企業(yè)方辭退的理由（銀行發(fā)工資的流水單是最好的證明），直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會予以投訴。

第五）針對這種投訴，你的訴求很明確，就是要求企業(yè)方給與你經(jīng)濟(jì)賠償金；

第六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金：按照勞動(dòng)合同達(dá)，這種無固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的，但是既然已經(jīng)和企業(yè)方撕破臉面了，一般情況下要求企業(yè)方繼續(xù)履行合同的意義不大；是故建議只要經(jīng)濟(jì)賠償金。按照法律規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償年限最長不超過12個(gè)月，賠償金是補(bǔ)償金的兩倍，就是說你可以拿到手的賠償金是你現(xiàn)在月度工資乘以12再乘以2，（換句話來說企業(yè)方要給你的賠償金是你24個(gè)月，每個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)是你現(xiàn)在的月度工資）。

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辭職是拿不到錢的，對方開除你需要協(xié)商。

沒有簽合同，在第一年可以申請賠償雙倍工資，但是從第13個(gè)月開始就視作已簽訂正式合同，要開除需要賠償N+1個(gè)月工資。

但是工作14年，已經(jīng)轉(zhuǎn)為無固定期限的長期合同，公司是不能隨意開除你的。如果他想你走人，只能和你談判賠償多少，然后雙方解約。