近年來，各大城市的公司運行成本在不斷上升，尤其是一線城市和熱點的二線城市生活成本的確讓公司難以承受。如華為遷入東莞，富士康到廣州等，都說明大公司也對城市運行成本有太多敏感。但是這些大的公司一般在遷出涉及人員變動時，都不會對勞動者有太多違法行為，會積極的與員工簽訂書面材料，盡量滿足員工的基本愿望和需求。

但是，太多的中小企業或民營企業老板就不會這樣操作了。他們為了節約自己的開支，想法設法對付自己的員工，基本都是能省多少就省多少，能不給員工待遇就不要給。用盡套路不給員工發放補償金或其它待遇。

深圳市中級人民法院出臺相關規定，在深圳市注冊登記的所有公司企業，如果經營期間搬離深圳去其它城市運行的，單位與員工之間不能達成協議，員工要求解除勞動合同的，單位要按照勞動合同法的相關規定，支付相應的經濟補償金。

那么我國勞動合同法對解除勞動合同的補償標準怎么規定的呢！基本的操作方法就是按照勞動者在用人單位的實際工齡計算補償金。具體是根據員工工齡，每滿一年給一個月工資的補償金。這里的工資是指員工上一年度前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、補貼等所有待遇。

但是，有的公司為了支持員工跟隨工作，會想方設法給員工掃除障礙。比如單位安排交通車輛，上下班接送，給員工住單位宿舍等。這樣的舉措就需要根據員工自身家庭狀況考量了，每個員工家庭內部情況都不同。有的員工拖家帶口，不可能這樣的方式解決員工生活與勞動之間的矛盾。有的單身或簡單家庭環境可以通過這樣的措施解決問題，經過協商征求員工意見，可以決定是否需要發放補償金給員工。

你好，你的這種情況，我認為現在可以主動提出辭職了，老板的公司非久留之地。我看了別人的回答，都勸你留下來繼續工作，其實不然。

我之所以建議你辭職，完全是替你考慮。主要有三個考量，第一是因為你自己辭職是為了給自己爭一口氣，證明你不是隨隨便便可以受老板擺布的員工。第二是因為你繼續待在老板的公司里面工作一定沒有發展的機會了，只會有更多的麻煩和不受待見。第三就是你很有職場經歷，找份工作應該不難。你覺得呢？

我之所以勸你現在主動辭職，就是想“打”一次老板的臉。為什么？因為你們老板無緣無故的就口頭辭退你，直接讓你去找行政辦離職手續，根本就沒有把你放在眼里，根本就是不尊重你這個員工。好在你厲害，提出辭退就要給你賠償，結果你們老板又立馬表態說不辭退你了，態度轉變的簡直比“翻書還快”，完全就是唯利是圖。這樣的老板，也難怪會這么干。而你現在如果主動辭職的話，就等于是給了老板一記響亮的”耳光“，告訴老板一個道理：我是一個有尊嚴的人，有原則的人，不是一個工具，不是你想用就用想扔就扔的；我也不在乎什么賠償，我要的就是尊重。老板要你走，你偏不走，老板要留你，你主動走，就是要告訴老板，要走也是我自己走，想隨意辭退我門都沒有。你想想，你這么做是不是很解氣？

我之所以讓你走人，也是考慮到你的職業發展。老板要辭退你，你以賠償要挾，老板轉而不敢辭退你了，但后面是什么情況你想過沒有？你這樣讓老板下不來臺，你認為老板會在以后的工作中對你友好嗎？你的升職和加薪還會有機會嗎？老板會讓你安安心心的在他的公司里面工作嗎？這些都是很實際的問題，你不走，這些問題必然出現，最終你還是會因為忍受不了而走人的，既然如此，為什么不趁著這個最好的時機主動走人呢？你想一想，是不是這個道理。

我之所以敢勸你辭職走人，就是看到你有膽識。很多員工面對老板辭退的做法，都很無奈的選擇接受，而你不一樣，你明確要求老板辭退就要給你賠償，說明你懂法，說明你很有膽量。一般像你這樣的員工，都是有”兩把刷子“的人，工作能力肯定都是不錯的，所以才這么的有底氣有膽識。因此我斷定你的工作能力肯定強，出去找一份工作不成問題，沒必要待在這受老板的氣，所以才勸你辭職。

對于你來說，往往是”當局者迷“，所以你反而不知道該怎么做了。但對于我這個職場旁觀者來說，我心里很清楚你該怎么做。聽我的，主動辭職，理由就寫”干的不爽，不想干了“，把離職的主動權掌握在自己的手里。

以上就是我的一點個人看法，希望對你處理此事有啟發。

你千萬不要上當了。這樣做你將面臨拿不補償金的，更拿不到失業金的法律風險。

根據《勞動合同法》相關條款的規定，勞動者要想依法要求領取企業經濟補償，要符合以下兩點中的其中一點精神，第一點，非勞動者意愿，勞動者被迫與用人單位解除雙方簽訂的勞動合同，第二點，用人單位有違法行為，損害了勞動者應該依法享有的權利。所以上面說要想領取賠償金而先寫辭職書的作法是有悖于上面兩點精神的。做為勞動者一定不要聽信用人單位的人口頭承諾，不然面臨很多不必要的糾紛，把自己陷于無理無據的境地。如果企業能與你簽個書面協議，寫辭職書就能拿賠償金，這樣在有爭議時能做書面證據來用。

關于第二問題失業金的領取，《失業保險條例》有明確的要求，共需滿足三個條件才可以領取，即1.單位幫助勞動者交納失業保險滿足一定時間，一般是一年以上。2.此失業非勞動者本人個意愿造成失業，3.勞動者愿意重新就業，即到勞動就業部門辦理失業就業登記。所以針對題主的情況，如果主動寫辭職申請書，就不符合第二個條件，即使領用失業金，也涉及到違法騙取失業金的行為，小心為上。

所以，做為勞動者，不要聽從用人單位的坑人的安排，先簽辭職書才能領取保障金的大坑，最終可能因簽字違法違規，失理失財。

很高興回答這個問題，供參考。

公司搬遷是否有賠償，要根據具體情況，從你這個問題上大概可以分為四種情況，不知道你的情況屬于哪種？

一、第一種情況：同個區域內公司搬遷，沒有給員工的上下班和生活帶來不便，是不需要支付補償的。

二、第二種情況：同個區域內，但路途很遙遠，給員工的上下班和生活帶來不便，只有當地的勞動仲裁部門和法院才有資格判定，需不需要支付補償的。

比如說雖搬在一個區域內，但路程在兩個小時以上估計要補償，北上廣深城市是有這種情況出現。

三、搬在不同區域內，需要補償。

四、但你問題是自己意愿辭職，公司還沒有搬就先辭職走，這種情況是沒有補償，公司搬廠前不要自己先辭職，要等公司處理的結果。

關于這個問題。首先看你是喜不喜歡這份工作。如果你特別喜歡和需要這份工作的話，你和領導溝通溝通。是什么原因導致領導要你離職？第2條。如果不是你喜歡的工作，領導打電話叫你離職，那么你就不要去給領導溝通了。直接申請離職就行了。第3條。如果你犯了公司的規定。做錯了什么事情？你應該找領導給你說清楚。所以不必要去做其他解釋。因為領導已經打電話叫你離職，所以證明你做錯了很多事情。或者你的能力不夠。為公司帶不來收益。所以這是導致領導打電話叫你離職的原因吧。

一般來說，工廠搬遷，屬于變更勞動合同的主要要件，必然需要一個和勞動者協商的前置程序，否則極有可能造成勞動爭議。

你們公司能正面提賠償，算是做得還不錯吧，既然要賠償，肯定是建立在勞動合同無法繼續履行，協商解除的前提上，需要支付N倍的平均工資為補償。

現在是已經賠償了，按道理，勞動合同已經解除了，為啥還要讓員工寫離職書呢？原因不外乎以下幾點吧。

一、你們沒有做書面的協商解除勞動合同協議書，需要辭工書來固定勞動合同已經解除這一事實;

二、為了人事資料完善的需要，一般來說企業的人事資料要很完備，入職登記到離職退出，包括中間的考核、異動等資料都要完備，這是管理的要求，也是客戶審廠的要求，所以，需要有辭工書來完善離職資料;

三、可能是你們協商的經濟補償金低于法定的標準，存在法律風險，單位需要降低、規避風險，要求勞動者寫辭工書后才能兌現經濟補償金，因為個人主動解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的，單位這樣做的目的是為了雙保險，給自己留有后招;

四、可能是單位居心叵測，你要留心點。有可能是單位誘使員工達成或簽訂經濟補償金的協議后，沒有給員工一份，員工手里又沒有任何證據，這種情況下，讓員工自己寫了離職書，然后單位又反口說，是員工自己提出的離職，單位不需要支付經濟補償金。這種情況下，對勞動者來說風險是極高的。

以上是針對你的問題的可能解釋。在此，要告訴廣大工友的是：

1、如果遇到類似情況，協商支付經濟補償金的，一定要有書面形式協議，讓公司蓋章后，你再簽名，人手一份;然后才能寫辭職書;

2、簽訂協商解除勞動合同協議書之前，要把你的年休假、獎金、年終獎（可以折算）、加班費等（甚至五險一金、是否有工傷未結等）明確一下;

3、簽協議時要看清楚里面的內容，這個協議只涉及解除合同的經濟補償金，所以說里面的金額法定是不包含工資以及第2點里面的項目的。

當然，協商本來就是一定意義上的互相妥協，所以不可能盡善盡美，如果大體上能滿足你的要求，那就可以接受。如果距離法定標準差距較大，那就不要接受。救濟的途徑還有向勞動監察投訴、申請仲裁、訴訟等。法律完全能保障你的合法權益！

前陣子，朋友小馬一臉緊張地來找我，說是有重要的事情想請教。原來他最近正和公司鬧離職。

乍一聽我以為小馬想主動辭職單位不放人，誰料到是公司領導打算勸退他，可小馬不樂意。

于是領導就提了一個建議方案，只要小馬能夠主動辭職，就幫他申請離職的補償金，讓他至少拿到一些經濟回報。

但是小馬自己有種直覺：這樣的建議是不是一個坑呢？

關于這點，我結合多年HR的經驗，說了一些我個人的想法。

一、學會從邏輯的角度思考領導的建議

有些員工一聽到領導會給補償金，眼里就開始發光，于是領導說任何話都不假思索地信任了。

可往往到了最后，吃虧的還是自己。

就拿小馬領導這個建議來看，我們不能被“補償金”這三個字給迷惑了！還是需要從整個話語的意思來進行邏輯分析。

首先，領導表達的是“只要小馬愿意主動辭職，就去幫他申請補償金”，我們拿更直白的話進行翻譯，意思是領導希望小馬先辭職，然后再給補償金。

那么這件事的主動權顯然就在領導這一邊，若小馬提交了辭職報告，領導反悔了怎么辦呢？

其次，要思考下為何領導希望自己主動辭職，而且還要拿補償金作為噱頭來激勵這么做呢？

問題的焦點其實就在主動辭職和補償金的關系上。

根據國家的勞動法，員工主動辭職的行為，用人單位無需給予經濟補償或者賠償金，但若是公司主動解聘了員工或者雙方協商一致，用人單位就需要依法給予經濟補償或賠償金。

既然公司都要給離職補償，為何非要小馬主動辭職再給呢？這不是多此一舉的行為嗎？

所以這么說的背后一定有其特殊的考慮動機在，如果員工看不透這點，就很容易掉進坑里。

二、先離職再給補償金，員工風險的確很大

實際上小馬自己也感覺到了，領導變著法子希望他可以主動離職，多數是“黃鼠狼給雞拜年、沒安好心”。

但是可能小馬的勞動法經驗不足，一下子看不透領導的動機，或者頭腦里還被離職補償金這件事給誘惑著。

剛才我們已經做了分析，若員工主動離職，用人單位沒有義務給其任何經濟上的補償。

那么只要單位領導拿到了小馬的離職報告，一旦反悔，小馬是沒有任何法律依據去維護自己的正當權益的。

除非他可以把此前的對話以白紙黑字或者錄音等方式呈現出來，但人家領導也并不傻，很可能不會同意員工這樣做。

所以對于領導的動機究竟如何，小馬不妨做個測試便可明白，即要求領導先把離職補償金兌現給自己，然后自己再提交辭職報告。當然，領導若不放心，雙方可以做一些書面承諾約定。

正常情況下，企業都屬于強勢的一方，員工給企業耍花招的概率比較小，手段也有限。所以若領導堅持不愿答應，我們更可以相信給員工挖坑的可能性較大。

三、注意經濟補償和賠償金的區別

根據我多年從業人力資源的經驗，有些領導也許是為了偷換概念，誤導員工。

第一，若單位沒有法定理由解除員工的勞動關系，員工要么可以繼續有權留在公司上班，直到合同到期；要么接受企業支付雙倍經濟補償，從這家公司被動離職。

上述兩種情況，許多員工可能會選擇拿到一筆經濟利益再離開，但是他們卻忽略了賠償金和經濟補償的區別有個2倍的關系。

假如單位領導一忽悠，說離職補償是按照一年一個月工資標準，員工可能還覺得自己沒有吃虧。

實際上卻不清楚非法解除勞動合同是需要雙倍標準的。

所以從這個角度講，我很有理由懷疑領導即便愿意在員工主動辭職后給補償金，也不會按照雙倍標準給。

第二，假設單位領導的目的是為了支付更少的補償金，那么員工先辭職的好處在于主動權完全掌握在單位手上。

一旦員工要求太高，領導是可以隨時變卦，分文不給的。在這種情況下，員工為了防止拿不到錢的最壞結果出現，也只能接受拿到更低補償金的方案了。

總之，領導非要員工主動離職，99%非奸即盜，不懷好意，最好不要輕易答應了。

寫在最后

以上，就是我關于這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，生涯咨詢師，企業管理咨詢顧問，高級培訓講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！