主動辭職，完全是可以要求經(jīng)濟(jì)補償金的。

但這里需要有兩個前提條件：

第一，主動離職的原因并非是個人原因，而是公司的原因，比如，不為員工繳納社保、拖欠工資、不經(jīng)過員工同意隨意調(diào)任崗位等等，總之是公司的違法行為導(dǎo)致你忍受不了要離職的。

第二，員工要給公司發(fā)放解除勞動合同通知書，這里一定要注意的是，不是寫辭職報告，主動些下辭職報告的話，很可能就難要補償金了，在通知書里要明確是因為公司的什么原因，導(dǎo)致你必須與公司之間解除勞動合同通知書。

在做到這兩點之后，就可以跟公司之間進(jìn)行談判協(xié)商經(jīng)濟(jì)補償金的事情了。

一般來說，如果公司的態(tài)度良好，就與公司之間友好協(xié)商，公司愿意賠付一點就接受一點，公司如果實在是一毛不拔的情況下，再去走勞動仲裁流程，雖然說走勞動仲裁對于員工來說是比較容易的事情，但是走到這一步耗時間耗精力，個人可能根本沒有那么多的時間和精力與公司之間耗。

第二，對于個人來說，從公司離職后大部分都要重新就業(yè)，有勞動仲裁實踐在身，自己就沒有那么多精力兼顧，而且有些公司也會在意這些經(jīng)歷，認(rèn)為你可能不夠友好。

最后，如果真走到勞動仲裁流程之后，勞動仲裁在判決之前，也都是建議單位和員工之間協(xié)商解決的，這樣幾方都省事，勞動仲裁相當(dāng)于一個中介，要求公司和勞動者之間互相讓一點，最后把案子給結(jié)了。

所以與其繞一大圈子，最后還是調(diào)解，倒不如一開始就與公司好好協(xié)商調(diào)解，能達(dá)到自己的目的就好了，我們做事，還是要選擇最有利于自己的方式。

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許多人都會有這樣的經(jīng)歷，在一個企業(yè)里面，遇到不太合適的上級，想著各種方法，給下屬小鞋穿。今天筆者總結(jié)一下六個伎倆告訴大家，提前防范：

第一，調(diào)整崗位或工作內(nèi)容

從核心部門調(diào)整到邊緣部門，從核心崗位調(diào)整到邊緣崗位，或者調(diào)整到員工不擅長不易做好的崗位；

第二，增加任務(wù)或難度

待遇不變情況下，用各種理由來增加工作量，尤其是技術(shù)含量不高，操作量大又不容易出成績的工作，或是精神壓力比較大的工作，讓員工自己承受不了而離職；

第三，加大考核力度

增加考核力度，如提高績效工資占比，增加扣分比例，提高績效標(biāo)準(zhǔn)等，使員工考核成績不達(dá)標(biāo)或持續(xù)下滑；

第四，減少工作任務(wù)

減少工作安排甚至不安排什么工作，視員工為透明，會出現(xiàn)兩種情況，一種是人在沒事干的時候就容易做一些額外的事，違反紀(jì)律的紀(jì)律大增，一旦被抓住把柄，那么你就可以走了。另外一種是員工心理上的空虛感，周圍的人都在忙碌，自己無所事事，尤其對一些上進(jìn)心強，希望不斷成長提升的員工來說，這比增加工作難度的心理體驗更糟糕；

第五，態(tài)度轉(zhuǎn)變

對你的態(tài)度變的很嚴(yán)苛，在工作中各種挑刺，提一個看似合理實際并不合理的要求，話說一個上級想在工作中挑刺簡直不要太容易哈，就算不扣你績效，也能惡心到你，最后你受不了就直接選擇離開；

第六，推心置腹

和你推心置腹的聊一些心里話，比如自己的各種難處，公司各種不利前景，員工在這邊的發(fā)展機(jī)會或成長很渺茫、很不利，外面機(jī)會多如牛毛，甚至給推薦一些崗位，讓員工要么熱線沸騰出去尋找新的春天，要么心灰意冷另謀出路，其中利弊各位讀者自行分析吧。

最后，不管領(lǐng)導(dǎo)怎么說，各把握好自己的原則，做出自己的判斷，一方面維護(hù)自己的合法權(quán)益，另外一方面，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)處心積慮想讓你走了，你要么能夠想辦法轉(zhuǎn)變他的這種認(rèn)知，重新認(rèn)可你的價值，如果不能就及早抽身，因為耽誤下去也是耽誤自己的時間，還影響自我的正確認(rèn)知和發(fā)展。

作者：史澤華，資深人力資源總監(jiān)，擅長解構(gòu)職場實戰(zhàn)智慧、分享職場管理經(jīng)驗，歡迎您的閱讀與關(guān)注。

根據(jù)題主發(fā)出貴司的公告，我從公告看出你們公司出現(xiàn)了運營困難，若是你還想繼續(xù)在這個公司工作，建議你根據(jù)公司的安排作出相應(yīng)時間調(diào)整，試想下，公司現(xiàn)在正是運營困難的時候，還想著公司要如何賠償你？最起碼你對公司的忠誠度打個疑問號。而且在這個特殊時期，國家為了企業(yè)能生存，對企業(yè)做出了一系列優(yōu)惠政策，為的也是緩解企業(yè)生存壓力，穩(wěn)定企業(yè)，就業(yè)才能穩(wěn)定。關(guān)于“公司在變向讓員工離職，按勞動法怎樣得到賠償？求答案？我的觀點和解答如下：

一、貴司公告

今年受疫情影響，很多行業(yè)受到波動，例如外貿(mào)行業(yè)、服裝行業(yè)、餐飲行業(yè)受影響較大，公告中也寫清楚由于終端銷售業(yè)績受到影響，貴司做出一系列決定，在公告中最起碼公司對員工的社保會正常繳納，上班的員工會按工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放、并且余下的40%會在兩月內(nèi)滾動補齊。這個決定是符合當(dāng)下受疫情影響的企業(yè)是合理之中。我個人認(rèn)為企業(yè)已經(jīng)是做到了相對的社會責(zé)任，這個時候企業(yè)也正是需要員工面對困難的時候。

二、當(dāng)大多數(shù)時間處于放假狀態(tài)怎么辦？

公司業(yè)務(wù)受到影響，員工較長時間處于放假狀態(tài)，建議若是不打算在公司繼續(xù)工作，另有出路的話，能做到好聚好散，結(jié)果也未必就是壞的。同時你可以與公司協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商好經(jīng)濟(jì)補償金事情。于情于理這個特殊時期雙方互相理解。經(jīng)濟(jì)補償金可以參照《勞動合同法》第四十七條補償標(biāo)準(zhǔn)。你若不顧公司現(xiàn)在的危機(jī)，堅決維護(hù)自己的合法權(quán)益，協(xié)商不成，你可以通過合法途徑申請勞動仲裁。

若是目前沒有其它的出路，建議你聽從公司安排工作，有業(yè)務(wù)安排你上班的時候就上班，其它的放假狀態(tài)時間你也可以做些其它的副業(yè)或者靈活兼職的工作，避免經(jīng)濟(jì)壓力過大。

以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內(nèi)容，請記得點贊、評論或轉(zhuǎn)發(fā)。想了解更多職場、勞動關(guān)系、社保相關(guān)知識，歡迎關(guān)注本號哦。

【凡塵漫記】解答：用工單位不需要支付給你補償金。

一 勞務(wù)派遣制度

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣是現(xiàn)在企業(yè)自主基本用工外的一種補充形式。有以下優(yōu)點：用工靈活；降低用工企業(yè)管理成本；降低用工企業(yè)招聘培訓(xùn)成本等

弊端也有，同工不同酬，漏繳少繳社會保險等。

二 勞務(wù)派遣中 關(guān)系

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣公司（用人單位），被派遣勞動者，用工企業(yè)三者之間的勞動關(guān)系如下：

勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者之間簽署的是勞動合同。屬于勞動合同關(guān)系。承擔(dān)《勞動合同法》中用人單位的主體責(zé)任。

用工企業(yè)與勞務(wù)派遣公司之間簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，是合同關(guān)系。是民事關(guān)系。

用工企業(yè)與被派遣勞動者是勞務(wù)用工關(guān)系。不承擔(dān)《勞動合同法》中用人單位的主體義務(wù)。

三 用工企業(yè)可以退回被派遣勞動者的情形：

• 《勞動合同法》第六十五 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

《勞務(wù)派遣暫行條例》中第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；

• （二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

用工企業(yè)只有退回被派遣勞動者的權(quán)利，而不能行使辭退或是解除勞動者的權(quán)利。

所以題主現(xiàn)在工作的用工企業(yè)，在疫情期間，受疫情的影響，導(dǎo)致公司生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，是可以依法把勞動者退回勞務(wù)派遣公司。而不需要對題主進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)補償金。

應(yīng)該是不合理，疫情期間老板交著房租，給你們交著五險一金，老板也是受害者[呲牙]

說下自己的情況吧，我在上家公司呆了一年中一共經(jīng)歷了兩次裁員。第一次裁員大概有三分之一，第二次又裁了二分之一，當(dāng)然我就上了第二次的名單了，手動微笑。

我覺得要做的有以下幾點：

1 先保留自己在公司表現(xiàn)的記錄比如考核等等

2 如果人事或者領(lǐng)導(dǎo)找你談話希望你自己走，請不要入套了，最好可以先錄音，防止后面扯皮

3 我公司的部門老大號稱可以讓員工有100種方式自動離職，說實話是會存在的，職場各種潛規(guī)則，最后還是要走，如果走潛規(guī)則那就很難去去走正規(guī)途徑了，這種方式最好是先爭取到自己離職的時間往后推，這樣可以做好準(zhǔn)備

4 如果部門領(lǐng)導(dǎo)或人事好好跟你說要走正常的裁員流程的話這是最好的，這個時候你就應(yīng)該去爭取你的正常n+1倍賠償(這是基本賠償，其它狀況按實際情況),這樣的話大家都好。

5 走仲裁，收集資料，表明不是你自己能力不足不能勝任或者你自己的其它問題就行，當(dāng)然平時上班打卡得注意點，可能會抓小辮子。