公司讓你離職其實就是要辭退你了，好聽點讓你自己辭職。根據這種情況，你可以和公司談賠償，協商一個你們大家都可以接受的條件來解除勞動合同，不然你可以拒絕辭職，等公司炒你魷魚，再談賠償，或著等到合同期滿，公司必須提前一個月以書面形式告知你不再與你續約了，到時拿上國家規定的補償走人。這二種解決方案還是要根據你自己在公司實際情況而定，別沖動，公司勸退你的賠償金，是可以和公司友好協商的，而且比你拿補償要實惠的多。

其實這個情況是很多員工都遇到過的情況，也是很多企業都都存在的情形。那么我們遇到這樣的情況，要如何維護自己的權益呢？

一、如果公司的確有工作可以安排，但故意不給員工安排工作，員工可以用“剝奪勞動者合法勞動權”為由去申請仲裁，不過一般都可以調解好。而且這樣做對員工唯一的意義就是讓公司支付經濟補償金，然后走人，同時告知勞動仲裁部門是公司故意不安排工作的，而并非員工自己不做。

二、公司不安排工作，但關鍵節點是公司得按約定足額支付工資，如果以此為理由有克扣工資的行為，那么立即去勞動部門申請仲裁，現在對克扣工資查的非常嚴，所以只要投訴，肯定很快受理。

三、其實遇到這種情況，你也只有一個目標，就是讓公司按照規定支付你經濟補償金，然后走人，也別想著能繼續在這家公司做下去了。

以上回答，希望可以幫到您！

公司讓你主動提出離職，目的是使你得不到經濟補償。 但這種做法無異于掩耳盜鈴，你要維護自己的合法權益，可以以公司違約提出辭職，索取經濟補償金。

不接受公司安排的工作而辭退員工是否有補償，應視情況而定。

第一種情況：公司安排的工作是你份內的內容，完全可以完成，但又不愿意接受，即不服從領導的工作安排，如果公司有這樣的規定內容（前提是合法合規）不服從可以辭退，是沒有經濟補償金的。

第二種情況：如果公司規定不合法，即公司規定內容違反法律，制定程序不合法，沒有公示或對員工培訓，或者公司規定中沒有不接受公司安排工作內容的，又沒有經工會同意，則這種辭退是違法的。根據《勞動合同法》第四十八條規定，公司違法解除勞動合同，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條支付賠償金，即經濟補償金的2倍。

第三種情況：領導安排的工作涉及違章指揮，強令冒險作業危及勞動者安全的，勞動者可以拒絕，不視為違反勞動合同或公司的規章制度。詳見《勞動合同法》第三十二條及三十八條規定，同時根據第四十六規定，員工可以立即解除勞動合同，公司予以經濟補償。如果違法解除員工勞動合同，則有經濟賠償金，即經濟補償金的2倍。

綜上所述，不接受工作安排，須視企業是否有錯，無錯，則無補償；有錯，則有補償。當然要取得補償，勞動者必須有確鑿的證據。

根據題主發出貴司的公告，我從公告看出你們公司出現了運營困難，若是你還想繼續在這個公司工作，建議你根據公司的安排作出相應時間調整，試想下，公司現在正是運營困難的時候，還想著公司要如何賠償你？最起碼你對公司的忠誠度打個疑問號。而且在這個特殊時期，國家為了企業能生存，對企業做出了一系列優惠政策，為的也是緩解企業生存壓力，穩定企業，就業才能穩定。關于“公司在變向讓員工離職，按勞動法怎樣得到賠償？求答案？我的觀點和解答如下：

一、貴司公告

今年受疫情影響，很多行業受到波動，例如外貿行業、服裝行業、餐飲行業受影響較大，公告中也寫清楚由于終端銷售業績受到影響，貴司做出一系列決定，在公告中最起碼公司對員工的社保會正常繳納，上班的員工會按工資標準的60%發放、并且余下的40%會在兩月內滾動補齊。這個決定是符合當下受疫情影響的企業是合理之中。我個人認為企業已經是做到了相對的社會責任，這個時候企業也正是需要員工面對困難的時候。

二、當大多數時間處于放假狀態怎么辦？

公司業務受到影響，員工較長時間處于放假狀態，建議若是不打算在公司繼續工作，另有出路的話，能做到好聚好散，結果也未必就是壞的。同時你可以與公司協商解除勞動合同，協商好經濟補償金事情。于情于理這個特殊時期雙方互相理解。經濟補償金可以參照《勞動合同法》第四十七條補償標準。你若不顧公司現在的危機，堅決維護自己的合法權益，協商不成，你可以通過合法途徑申請勞動仲裁。

若是目前沒有其它的出路，建議你聽從公司安排工作，有業務安排你上班的時候就上班，其它的放假狀態時間你也可以做些其它的副業或者靈活兼職的工作，避免經濟壓力過大。

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像你這種情況，屬于公司鉆法律空子的一個典型，我實際接觸的案子中大多數公司為了規避經濟補償都是采取這種做法的。從公司角度講，他們調動你到其它崗位或者地區工作都是合法的（如果勞動合同沒有注明工作地的話，如果注明了工作地就是公司違反合同，你可以看看有沒有工作地點的相關條款），因為這涉及到公司的人事變動。如果你不愿意去，這方面有幾個問題：

1、你主動辭職，這樣的話公司手續比較簡便，也不用對你支付必要的補償金。

2、公司出具崗位調動手續，但是你不簽字或者調動令下來你不愿意去工作，那么公司可以以你不服從公司分配或者不勝任崗位為由開了你，這是公司法定辭退員工的原因之一，所以你也是很難得到補償的，但是這個公司手續相對麻煩。結合總的經驗，你這種情況是公司鉆法律空子辭退員工并且不支付賠償的手段，當然你的真實情況如何不得而知，不過你要起訴或者勞動仲裁，從實際看勝率不是很高。