單位因停產(chǎn)、整改、而解雇員工的，依據(jù)員工在本單位工作年限作為補(bǔ)償，一般每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半月工資，超過六個(gè)月按一年補(bǔ)償。因?yàn)槭菃挝辉蚪夤蛦T工，所以補(bǔ)償金是2倍。這里說的一個(gè)月工資是員工解雇之前十二個(gè)月的平均工資。是包含基本工資、績效工資、各類補(bǔ)貼、節(jié)日加班費(fèi)等所有收入總和的平均工資。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除和終止的賠償金的計(jì)算，應(yīng)該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及各種補(bǔ)貼，總之有合理名目發(fā)的錢基本上都是包含在計(jì)算范圍內(nèi)的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個(gè)月就是67200元，年終獎(jiǎng)是13000元，總計(jì)全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動(dòng)合同法的規(guī)定（每滿1年補(bǔ)償1個(gè)月，不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算，滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）如果正好是5年，是應(yīng)該補(bǔ)償5個(gè)月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個(gè)月通知你，就請你立即離職，那么還需要補(bǔ)償1個(gè)月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補(bǔ)貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會(huì)涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應(yīng)該是雙倍，也就是10個(gè)月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會(huì)把補(bǔ)償和離職當(dāng)月的工資一起結(jié)算，擔(dān)個(gè)稅，這種方式是錯(cuò)誤的，離職當(dāng)月工資應(yīng)該按正常工資計(jì)算，扣個(gè)稅，但是辭退的補(bǔ)償金則是免稅的，要單獨(dú)處理。另外，不是你每月拿多少就要補(bǔ)償多少，你的月度工資超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍的時(shí)候，也只能按照社會(huì)平均工資的3倍來補(bǔ)償。

例如你月薪25000元，假設(shè)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)為6800元，那你只能按照20400元來計(jì)算補(bǔ)償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時(shí)候大發(fā)一筆啊。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，辭退達(dá)到法定退休年齡的員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？如果說達(dá)到法定退休年齡的員工是企業(yè)單位單方面辭退的，這種情況下不存在解除勞動(dòng)合同的情形，因?yàn)榈竭_(dá)法定退休年齡的員工，那么這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是自動(dòng)解除的一個(gè)狀態(tài)，也就是根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，那么勞動(dòng)合同關(guān)系既然屬于自動(dòng)解除，所以作為一個(gè)單位來講，很明顯是不需要承擔(dān)任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

當(dāng)然作為工作單位，那么需要做的事情，就是正常的給自己的員工來辦理退休待遇，因?yàn)楫吘惯@名員工的社保手續(xù)包括檔案都會(huì)保留在工作單位，所以通過工作單位去正常的辦理退休是企業(yè)單位的責(zé)任和義務(wù)，那么在辦理完成退休之后，基本上就沒有和工作單位之間有任何的聯(lián)系，所以說也是不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

那么作為員工來講，這個(gè)時(shí)候你就不再具備享受這個(gè)在職期間的工資收入了，相反你享受到的就是社保基金來給你發(fā)放的退休金的待遇，這個(gè)退休金的多少是取決于你累積養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保年限來決定的，參保年限越長的人那么享受到的退休金待遇就會(huì)更高。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

感謝邀請：

首先回答你的第一個(gè)問題：解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題；

第一）如果因?yàn)槟銈€(gè)人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，并且這種制度在程序上和內(nèi)容上都是合法的，（制度經(jīng)過員工代表大會(huì)或者工會(huì)核審，并且制度沒有違反法律法規(guī)），那么這樣的被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第二）如果因?yàn)槟銈€(gè)人原因想要在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職的話，那么這樣的解除勞動(dòng)合同也是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

第三）如果企業(yè)方在勞動(dòng)合同期內(nèi)因?yàn)樽陨淼母鞣N原因想要和員工解除勞動(dòng)合同，那么則是需要按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第四）如果企業(yè)方在勞動(dòng)合同期滿以后，同意繼續(xù)維持或提高原來勞動(dòng)合同條件，而員工個(gè)人不同意續(xù)約的話，這種情形是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是勞動(dòng)合同期滿以后，員工個(gè)人同意續(xù)約而企業(yè)方不同意續(xù)約勞動(dòng)合同則是需要向員工個(gè)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

其次回答你的第二個(gè)問題：離職前需要做哪些準(zhǔn)備工作：

第一：按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工個(gè)人在勞動(dòng)合同履行過程中如果想要辭職，則是需要提前一個(gè)月（轉(zhuǎn)正員工）向用人單位提出辭職申請；

第二：將自己手里的所有工作進(jìn)行梳理，那些工作已經(jīng)完成了，哪些工作待完成，各項(xiàng)工作進(jìn)展情況如何，每項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人以及聯(lián)系電話都清晰無誤的標(biāo)注出來以方便后續(xù)的人老接手跟蹤。

第三：清欠自己因公借支和各種因公報(bào)銷的各種財(cái)務(wù)手續(xù)；

第四：留存和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)（勞動(dòng)合同，辭職申請的0A截圖或者郵件）以備查用；

第五：站好最后一班崗，不因?yàn)檗o職而抱怨企業(yè)諸多的不滿，越是這個(gè)時(shí)候，越是要管理好自己的言行。

聚焦職場生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；

長期堅(jiān)持原創(chuàng)不容易，懇請大家在閱讀后關(guān)注或點(diǎn)贊，給我鼓勵(lì)！聊聊職場的那點(diǎn)事，如果你有職場中的任何問題和疑問，加我關(guān)注私信與我，粉必回。

對于這個(gè)問題，需要明確一個(gè)前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會(huì)涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者有法定的過錯(cuò)，公司是有權(quán)將勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎唵蔚卣f，公司辭退員工，就一定要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

第二個(gè)就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。這時(shí)公司是需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個(gè)是勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，就是說，不要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進(jìn)行工作，這是一個(gè)請求。另外一個(gè)就是，如果勞動(dòng)者認(rèn)為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作一年給一個(gè)月的工資，工作不到半年的給半個(gè)月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個(gè)月工資。所以對于公司辭退員工的這個(gè)問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

如果您有勞動(dòng)方面的法律問題，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法

　　1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）

　　3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

　　4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

　　員工被公司辭退一般情況是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻龅接萌藛挝粺o故被辭退的情況，建議向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果所在的用人單位拒絕的話，您可以申請勞動(dòng)仲裁。若是對仲裁的裁決不滿意的話，準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向法院提起訴訟。

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