這個(gè)情況如果屬實(shí)，待遇也非常簡(jiǎn)單：只有半個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位如果是因經(jīng)營(yíng)原因進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的話，屬于法律允許的解除勞動(dòng)關(guān)系的條件：如果是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、勞動(dòng)合同訂立的客觀性性發(fā)生重大變化等多種因素都可以解除勞動(dòng)合同。

不過由企業(yè)提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，職工無過錯(cuò)情況下，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在用人單位工作滿一年，可以支付一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不足半年，按照半年計(jì)算；超過半年，不足一年按一年計(jì)算。

由于不足半年，就按照半年計(jì)算，發(fā)放半個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但另一個(gè)問題是領(lǐng)取失業(yè)金。這些新的領(lǐng)取條件，第1要求就是失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年以上。雖然是每交費(fèi)滿一年可以享受三個(gè)月的事業(yè)性單位，但是我們繳費(fèi)半年并不能夠享受一個(gè)半月的失業(yè)金。

第2條件是非本人意愿失業(yè)，這種情況下，被單位解除甚至開除都屬于非本人意愿。

不過失業(yè)金是累計(jì)計(jì)算，只要我們以前也繳納過失業(yè)保險(xiǎn)，只要累計(jì)繳費(fèi)滿一年，就可以享受失業(yè)金待遇。

另外，失業(yè)金待遇的享受時(shí)間是累積計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。如果上次失業(yè)金沒有領(lǐng)完，下次失業(yè)時(shí)還可以繼續(xù)領(lǐng)。

所以，想領(lǐng)取失業(yè)金，要么看失業(yè)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間，要么看上次有沒有失業(yè)金沒有領(lǐng)完。

根據(jù)公司辭退員工的理由不同，判斷是否需要支付員工補(bǔ)償或賠償。

公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)那樾?/h1>

如果公司依據(jù)下列原因辭退員工，則公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

三、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

六、被依法追究刑事責(zé)任的。

公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

一、如果公司是在與你協(xié)商一致的情況下辭退你，需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、如果公司依據(jù)下列情形辭退你，需要提前30日通知你或者向你支付一個(gè)月工資作為代通知金。此外還需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、如果公司是依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而辭退你，需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司需要支付賠償金的情形

如果公司無上述理由，無故辭退你，則需要向你支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除和終止的賠償金的計(jì)算，應(yīng)該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及各種補(bǔ)貼，總之有合理名目發(fā)的錢基本上都是包含在計(jì)算范圍內(nèi)的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個(gè)月就是67200元，年終獎(jiǎng)是13000元，總計(jì)全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動(dòng)合同法的規(guī)定（每滿1年補(bǔ)償1個(gè)月，不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算，滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）如果正好是5年，是應(yīng)該補(bǔ)償5個(gè)月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個(gè)月通知你，就請(qǐng)你立即離職，那么還需要補(bǔ)償1個(gè)月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補(bǔ)貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會(huì)涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應(yīng)該是雙倍，也就是10個(gè)月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會(huì)把補(bǔ)償和離職當(dāng)月的工資一起結(jié)算，擔(dān)個(gè)稅，這種方式是錯(cuò)誤的，離職當(dāng)月工資應(yīng)該按正常工資計(jì)算，扣個(gè)稅，但是辭退的補(bǔ)償金則是免稅的，要單獨(dú)處理。另外，不是你每月拿多少就要補(bǔ)償多少，你的月度工資超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍的時(shí)候，也只能按照社會(huì)平均工資的3倍來補(bǔ)償。

例如你月薪25000元，假設(shè)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)為6800元，那你只能按照20400元來計(jì)算補(bǔ)償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時(shí)候大發(fā)一筆啊。

沒合同啊，那懸了，就要看老板有沒良心了。

如果你在一家企業(yè)工作，無緣無故的就被辭退了，這種情況下，你可以要求企業(yè)給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是你的正當(dāng)合法權(quán)益，應(yīng)該受到法律保護(hù)。如果你遇到這種情況，建議你了解以下法律依據(jù)，并按照以下步驟維權(quán)。

第一、具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)

剛已經(jīng)說了，你的這種情況是有補(bǔ)償?shù)模唧w的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和法律依據(jù)是：按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按你在這個(gè)企業(yè)的工作年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月的勞動(dòng)補(bǔ)償。比如說你在這個(gè)企業(yè)工作10年時(shí)間，在無緣無故辭退你的情況下，這家企業(yè)要補(bǔ)償你10個(gè)月的工資。如果工作不滿一年，但是超過了6個(gè)月，則按一年計(jì)算，如果不滿6個(gè)月則按半年計(jì)算。例如：你在這個(gè)企業(yè)工作了3年3個(gè)月的時(shí)間，那么這個(gè)企業(yè)要補(bǔ)償你三個(gè)半月工資。當(dāng)然，還有其他的具體標(biāo)準(zhǔn)，建議你具體了解。比如說補(bǔ)償最多不超過12年，最高不高于當(dāng)?shù)卦u(píng)論工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍等。

第二、首先可以通過協(xié)商方式解決

如果遇到勞資糾紛以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛，可以自行和企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，爭(zhēng)取能夠達(dá)成一致意見，解決相關(guān)的問題和矛盾。大多數(shù)企業(yè)都會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)支付，因?yàn)楫吘褂蟹煞ㄒ?guī)明文進(jìn)行了規(guī)定，誰(shuí)也不愿意去碰這個(gè)紅線，如果一旦碰了這個(gè)紅線，最終不僅要支付你的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可能受到其他相應(yīng)的懲罰，企業(yè)的損失更大。

第三、協(xié)商無果可以向有關(guān)政府部門投訴舉報(bào)

按照我國(guó)政府部門的職責(zé)分工，勞動(dòng)合同等方面的糾紛以及勞資方面的糾紛，屬于人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)處理。在自己和企業(yè)經(jīng)過協(xié)商之后，仍然無法達(dá)成一致意見的，可以向人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)，相關(guān)部門都會(huì)認(rèn)真受理和辦理。國(guó)家對(duì)于這一塊也非常的重視，只要是自己的正當(dāng)?shù)暮戏ǖ臋?quán)利，都會(huì)受到法律保護(hù)。

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