工傷期間的工資待遇一切正常（不變）

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市勞動人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

員工受工傷以后，在治療期間有兩個概念需要明白。

?根據工傷保險條例的規定，職工在發生工傷以后，首先需要經過兩個認定，一個是工傷認定，另外一個是勞動能力鑒定。并且這是有先后順序的，即勞動能力鑒定只能在工傷鑒定結果出來以后，且要達到一個基本治愈期后進行的一種鑒定。

?停工留薪期的概念。

經過勞動能力鑒定以后，就可以確定停工留薪期的長短。根據受傷部位的不同，每種工傷都有不同的停工留薪期規定，一般不超過12個月，并且還有一次申請延長的機會，最長可以申請鑒定再延長12個月。就是說停工留薪期最長只有兩年。只要是在停工留薪期內進行工傷治療的，根據工傷保險條例的規定，享受原崗位的工資待遇。停工留薪期的起止時間一般是以工傷發生之日起計算，而不是以工傷鑒定之日起計算。

另外還有一點需要明確的是，如果在勞動能力鑒定結果未出來以前，在治療期間工傷職工仍然可以享受原崗位的工資待遇。

?停工留薪期滿以后再治療怎么辦？

根據工傷保險條例的規定，停工留薪期滿以后再治療的，治療期間仍然享受工傷醫療待遇，但工資待遇就不能夠再享受原崗位工資，一般企業的做法是按照病假工資發放，但工資標準一般是不能低于當地最低工資標準的80%。