可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請(qǐng)即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時(shí)間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上述規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫，并應(yīng)載明下列事項(xiàng): 1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。 3、證據(jù)(人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等)或證人的姓名和住址。 拓展資料： 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 資料來源-勞動(dòng)仲裁

遞交了辭職報(bào)告，公司不批準(zhǔn)，怎么辦，要分清楚情況而定。

公司未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保，未按時(shí)足額發(fā)放工資等等嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，可以立即辭職，無需公司同意批準(zhǔn)。

主動(dòng)辭職，提前一個(gè)月遞交了辭職報(bào)告的，一個(gè)月后可以離職，無論公司同意與否。

可能擔(dān)心離職沒有得到公司同意批準(zhǔn)，而工資補(bǔ)償?shù)冉Y(jié)算遇到問題，那是另外一回事。如果發(fā)生公司因?yàn)檗o職而不按規(guī)定發(fā)放工資，補(bǔ)償金等，可以按照一下途徑解決：與公司溝通——向勞動(dòng)部門投訴——提起勞動(dòng)仲裁———向法院起訴。如果惡意欠薪時(shí)間超過三個(gè)月，數(shù)額較大，并且嚴(yán)重影響你的基本生活的，也可以直接向公安局報(bào)案。

當(dāng)然，如果你的辭職，公司覺得要對(duì)你進(jìn)行真誠的挽留而沒有順利的流程審批，那你也要將心比心，通情達(dá)理。既要認(rèn)真做好當(dāng)前的工作，做好交接班的準(zhǔn)備，又要對(duì)公司表示感謝，并積極溝通，得到公司的理解，達(dá)到愉快的離職。

1.離職材料提交我們?nèi)粘Ｕ劦降碾x職，在勞動(dòng)法中稱為“解除勞動(dòng)合同”。正常情況下，員工如果提前了30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。從法律規(guī)定看，員工提出解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。如果雙方有保密期，脫密期的約定，那是另外一個(gè)特殊情況。今天不在這里介紹，我們今天只說普通情況。法律依據(jù)如下：勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。從民法理論看，解除權(quán)屬形成權(quán)，形成權(quán)是不能附條件的，只需當(dāng)事人單方意思表示即可產(chǎn)生解除的效力。因此，員工主動(dòng)提前30日書面解除勞動(dòng)合同，無需取得公司的同意。根據(jù)上述規(guī)定可以得出，員工要“辭職”，履行一個(gè)通知期即可，無需用人單位批準(zhǔn)。

有人說，直接走人，其實(shí)這是最要不得的。那怎么辦呢？就要看你在什么“單位”了，單位可是分為企業(yè)單位和事業(yè)單位的。

如果你是在企業(yè)里，和單位簽的是勞動(dòng)合同，想辭職那就太簡單了，按說我的做就可以了。泡一杯茶，找個(gè)二指寬的紙條，第一行寫“辭職信”，第二行寫“因個(gè)人原因辭職XX職位，請(qǐng)批準(zhǔn)”第三行署名署日期。寫完把他交給領(lǐng)導(dǎo)就可以了。

一個(gè)月后，不管單位同不同意，你都可以辭職走人的，如果單位以種種理由扣你這個(gè)，扣你那個(gè)的，你直接申請(qǐng)仲裁就行了。再說也沒幾個(gè)單位會(huì)這么干的，因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職，單位不用給補(bǔ)償金，這是很多企業(yè)夢(mèng)寐以求的。

如果你是事業(yè)單位，不是簽的勞動(dòng)合同，情況就有點(diǎn)復(fù)雜了。你還是要先寫書面的辭職申請(qǐng)，但是單位收到你的辭職申請(qǐng)后，理論上是要在3個(gè)月內(nèi)給你回復(fù)的，也就是說單位可以拖3個(gè)月，當(dāng)然規(guī)定是3個(gè)月內(nèi)是要給你辦理辭職手續(xù)的。

但如果你是在事業(yè)單位，但是簽了一些規(guī)定不能辭職的協(xié)議，這就真的麻煩了，你想辭職，幾乎是沒辦法辭職的。比如邊遠(yuǎn)地區(qū)簽8年，規(guī)定期間不能辭職；比如某項(xiàng)重大研究、期間規(guī)定不能辭職等。你這是真的沒有辦法的。

如果貿(mào)然走人，單位不但可以扣留你的檔案資料、社保、證明、如果給單位造成損失的，單位還可以要求你給補(bǔ)償呢。

所以，要根據(jù)具體的情形，無論如何都要先走正規(guī)手續(xù)，如果正規(guī)手續(xù)不能搞定的話，在企業(yè)就去申請(qǐng)仲裁，在事業(yè)單位我建議你還是找找關(guān)系吧，因?yàn)檫@個(gè)才是解決事業(yè)單位問題的王道。

500強(qiáng)經(jīng)理，20年老職場，只講升職加薪的實(shí)在話，如果你喜歡我的文章，請(qǐng)點(diǎn)擊【關(guān)注】，謝謝！

首先搞清楚為啥不批？不在乎有一下幾個(gè)方面:第一:公司杰出人員，公司想挽留你留下來繼續(xù)為公司出力，這種人為公司做出過巨大貢獻(xiàn)。第二:重要工作崗位上的人，一旦離職，這種人很難尋找，比如財(cái)務(wù)人員，或者技術(shù)性人才。第三:不按照公司合同走的人，不到合同期，你就提出離職，公司肯定不讓你走。所以每個(gè)人對(duì)照一下自己處境，做人做事要有始有終，不能耍小性格，要舍身處事方式為對(duì)方想想，大家沒必要非要不讓你走的道理！你說對(duì)嗎？@頭條號(hào)

領(lǐng)導(dǎo)如果認(rèn)可你，早就給你加薪了；領(lǐng)導(dǎo)如果為你好，你有好去處，應(yīng)該支持你才是。一句話，想離職，提前一個(gè)月通知即可。

呵呵，辭職是個(gè)技術(shù)活。

回答了很多關(guān)于辭職的問題，沒有正確的打開方式，就會(huì)不順利，就好像沒選黃道吉日一樣。

01

糾正一個(gè)深入人心的錯(cuò)誤觀念

根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法等相關(guān)法律，辭職是不需要審批的，盡到告知義務(wù)，并按照法定要求提前30天提出，到時(shí)間可以直接走人，這個(gè)告知和30天就是留給企業(yè)招聘培訓(xùn)交接替代人選的。

02

做好離職準(zhǔn)備

這個(gè)準(zhǔn)備包括：

離職的書面告知材料，比如你的辭職申請(qǐng)之類的；這個(gè)告知一定要書面方式并且通過能夠證明你確實(shí)提交的文字記錄方式提交，比如電子郵件；比如掛號(hào)信；比如快遞；比如簽收記錄之類，否則就會(huì)出現(xiàn)你交了，他們說沒有收到，誰都說不清楚，浪費(fèi)大家的時(shí)間。

手頭工作交接準(zhǔn)備：最好整理成條理清晰的文字材料，

一是對(duì)自己工作的一個(gè)總結(jié)和交代，

二是為公司和接替的人提供完整準(zhǔn)確的參考，

三是表明自己的正式離職意向，

四是縮短公司交接、熟悉的過程和時(shí)間，為自己贏得時(shí)間。

整理工作的證明材料：（這個(gè)既是一種紀(jì)念，也是為萬一發(fā)生糾紛做好撕破臉的準(zhǔn)備），包括

入職登記表（最好入職時(shí)留底或者拍照）；

工牌、工卡；

內(nèi)部文件（有任命信息等）；

工資卡、工資條、工資表；

社保記錄；

工作記錄（比如生產(chǎn)部門由你記錄并簽名的工作記錄、交接班記錄、申請(qǐng)表、報(bào)銷單、請(qǐng)購單之類能夠證明你曾經(jīng)在此工作的一切文字證明）；

勞動(dòng)合同；

打卡記錄；

崗位調(diào)動(dòng)記錄；

工資、崗位確認(rèn)記錄；

......

養(yǎng)成隨手拍的習(xí)慣非常重要！！！養(yǎng)成隨手拍的習(xí)慣非常重要！！！養(yǎng)成隨手拍的習(xí)慣非常重要！！！重要的事情說三遍，這個(gè)以后會(huì)成為重要的呈堂證供。

03

準(zhǔn)確、清晰的溝通及跟進(jìn)

做好離職告知及撕破臉準(zhǔn)備之后，找到你的直接主管以及人力資源的領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)備、清晰的告知自己已經(jīng)準(zhǔn)備在何時(shí)離職，留給公司30天時(shí)間準(zhǔn)備好交接人員，而且自己已經(jīng)整理好了離職的所有文字手續(xù)（強(qiáng)調(diào)！），如果公司不能配合的話，可能大家都比較被動(dòng)。

04

留一線：離職目標(biāo)不能變動(dòng)，時(shí)間可以稍微寬限

溝通時(shí)，可以放低姿態(tài)，說明自己的情況，比如家里有事兒，比如有其他重要的事情要辦之類，請(qǐng)求諒解并配合手續(xù)，如果撕破臉，大家都難看。

當(dāng)然可以請(qǐng)公司放心，可以適當(dāng)多給幾天交接，但是公司要抓緊，如果實(shí)在不能提供交接人員，也只有走人了，有了損失可不能賴你 啊。