勞動人事爭議仲裁申請書書寫規范　　一、根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：　　(1)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯系電話等;　　(2)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;　　(3)仲裁請求事項和所依據的事實、理由;　　(4)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯系電話等)。　　二、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。　　三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。　　四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。　　五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。勞動仲裁申請書范文1　　　　申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：×××公司　　地址：××　　法定代表人：××，電話：×××　　申請事項：　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)　　事實與理由：　　申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。　　申請人認為,根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金,同時,根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。　　此致　　×××勞動爭議仲裁委員會　　申請人：　　年月日勞動仲裁申請書范文2申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號被申請人：武漢新星通信有限公司住址：武漢市東湖開發區關山二路負責人：聯系電話：請求事項：1.請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元；3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；4.裁判被申請人支付賠償金6480元；5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（2009年4月份加班費）6.裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元；7.裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元；8.裁判被申請人為申請人補繳2008年12月25日至2009年9月份社會保險費；9.裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。事實與理由：2008年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于2008年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自2009年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于2009年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位；綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致武漢市東湖新技術開發區勞動仲裁委員會申請人：二〇〇九年九月十八日附：證據：1.申請人身份證和被申請人營業執照；2．勞動合同，調崗協議；3．工資條復印件；4、律師代理費收據。　　

仲裁書按照格式來寫就可以了，關鍵是要把證據收集好，以后打起官司來，你才能游刃有余。不要怕，很多時候打官司公司輸的，因為公司負有舉證責任。

一個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項：申請人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址）被申請人： 法定代表（或主要負責人）：寫明姓名、職務、住所、聯系電話請求事項：1.23…事實和理由：說明（包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況） 申請事項，主要看你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的情況寫一份最大程度維護你合法權益，并能勝訴的申請書； 我可以為你代筆

我來回答您的問題：

到人力資源與社會保證局申請仲裁的流程和所需材料如下：

一、到你所在地人力資源與社會保障局（原勞動部門) ，他的內設部門勞動爭議仲裁委，提出申請，申請勞動仲裁。仲裁不收取費用，有些地區收取工本材料費。這個階段需要提交的材料有：

1、2份仲裁申請書。

申請書內容包括申請人個人信息；用人單位信息；仲裁依據；仲裁請求及所依據的事實、理由；證據材料的來源等等。

2、本人身份證復印件。自行復印。

3、部分證據材料和證據清單各兩份。這個也需要申請人自行收集，證據可以是勞動合同、工作證明、上崗證、考勤表、工資流水證明、同事證人證言等證據。

4、有些地區還需要提交用人單位的工商注冊信息。可以到市場管理局復印。

二、提交上述材料后，一般五個工作日內仲裁委就要給于立案。

立案后，仲裁委會告知雙方舉證期限，雙方在這個期限內收集、提交證據材料。

三、進入庭審程序

仲裁員會對雙方進行調解，調解不成，在依據雙方提交證據材料和相關法律做出仲裁決定書。勞動仲裁案件一般辦案期限為60日。如果雙方對決定書不服的，接下來就可以到法院提起訴訟了。

四、為了方便你可以聘請代理律師替你完成仲裁。

勞動糾紛可以算是最多發的糾紛之一,但金額少請律師的費用較高,很多當事人想自己申請仲裁。但又不知道如何寫勞動仲裁申請書,這里教大家如何寫一份勞動仲裁申請書。勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實和理由；這一部分里應當寫的內容包括:雙方勞動關系的基本事實；對于仲裁請求里面的每個請求都應當詳細的說明為什么你會這么要求數額,一定要寫清楚。6、提交單位；根據你發生勞動糾紛的地點和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當地勞動部門咨詢。7、申請人簽名、日期。8、申請書末尾按照仲裁規定可能還需要寫上工作地點、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。

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什么是勞動仲裁？申請勞動仲裁的費用是多少？申請勞動仲裁需要提交哪些資料？

如何申請勞動仲裁：

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三) 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

(四) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

申請勞動仲裁的費用是多少：

勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。

勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標準：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元；

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費；

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準；請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。

申請勞動仲裁需要的材料：

申請勞動仲裁需要的材料大致可以分為三類：

第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：

(1)仲裁申訴登記表；

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)；

(3)申訴人身份證明及復印件；

(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律 師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

(5)被訴人工商注冊信息資料；

(6)申訴人與被訴人存在的證明材料； (證明材料包括：、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動 關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；

(7)《提交證據材料清單》一式兩份；

第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料： 除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交 用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被訴人身份證明復印件；

(2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)；

(3)《營業執照》副本復印件；

(4)《法定代表人身份證明書》；

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件；

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

申請人：按照個人情況據實填寫。 被申請人：寫明用人單位的情況 仲裁請求：

1、

2、 按照你想要的情況分項填寫，比方說要工資、加班費等，比如是寫：“裁決被申請人支付X年X月至X年X月X日的拖欠工資X元”。 事實與理由： 寫明白請求中列明的要求所依據的事實。按照上述的例子，可以寫：我自X年X月X日入職被申請人處，做X崗位，約定薪資XX元，因XXX原因，導致自X年X月X日，被申請人無故克扣我的工資XX元，被申請人的行為侵犯了我的合法權益，故提出仲裁申請。