中國就不應該有勞務派遣工這種用工模式，完全是抄襲西方職場的用工模式，但中國人沒有西方人那樣的流動就業觀。勞務派遣用工模式引入國內職場后，有三大弊端：

第一大弊端，就是水土不服。

大多數國人喜歡安居樂業，自古以來就有所謂的戶籍政策和故土情懷，喜歡穩定長久的職業，安安穩穩、幸福永遠。西方人一張身份證全世界漫游，到哪里就業都可以，沒有單位文化，也沒有“職業歧視”，打工賺錢就可以快樂旅行。中國人不是這種文化基因。

第二大弊端，就是企業黑心。

勞務派遣制，如果只是一種模式，人人平等，不受歧視，同工同酬，國人也可以接受。西方人沒有就業歧視，總裁與保潔一樣快樂，一樣坐一起吃盒飯。國人天生就喜歡分出三六九等。企業用勞務派遣工的出發點，就是想降低人工成本、逃避管理責任、轉移安全風險，根本目的不是為了解決就業問題，而是為了欺負勞務工，給企業謀取利益。與西方就業觀和職業尊重觀，完全不一樣。

第三大弊端，就是脫了褲子放屁多此一舉。

有些企業反駁，我們招勞務派遣工，就是解決就業問題，保證做到同工同酬，保證做到一視同仁，保證做到人文關懷。既然是同工同酬，你招合同工就可以了，為什么要招勞務工呢？根本目的還是想壓低勞務工薪酬，想辭退就辭退嘛？說那些假大空的話有什么用呢？其實，既然同工同酬，為什么非要多此一舉，招成勞務工呢？根本目的還是用工便宜，還容易辭退唄。

總之，國內企業沒有必要使用勞務派遣工。

有關部門的本意也是促進就業，保障勞務工的權益，比如，使用勞務工有兩個核心要素，一是只能用于三性崗位，輔助、臨時、替代性崗位，本來就是臨時性崗位。主體崗位都用使用合同工。二是勞務工使用比例不超過10%，也就是說，只有這種臨時性崗位才可以找少量勞務工，大多數崗位都要招合同工。所以，有些企業大量違規招勞務工，目的就是想壓低工資、逃避責任，出發點決定結局，出發點就是不善良的，何必存在呢？

這屬于雙重勞務問題，一般勞務派遣公司是沒有資格評定職稱的，要看您從事的是什么行業，如果是建筑類，一般拿到八個一級資質其中的一項就可以給您評定，您最好了解下勞務派遣公司是否正規，或者是否有你這個職業的資質，了解這個資質很重要。另外，在具備上面條件的前提下，還要求就職企業給予一定協助，如果仍有疑問，可隨時聯系我。

　　簽訂勞動派遣合同，不會影響到評定職稱。簽訂勞動派遣合同后，還是該單位的成員，仍然可以向該單位申報職稱申請，然后由該工作單位負責向上級相關部門申報。 　　勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

首先，要看你所屬公司有無勞務派遣資質，其次，看勞務派遣工作是不是臨時性、輔助性或替代性的。第三、是否屬于“內部派遣”。第四。你公司于用工單位（被派遣單位）是否簽有勞務派遣協議。以上都符合的情況下，你們只需與公司訂立勞動合同，并在合同中載明被派遣勞動者的用工單位、派遣日期、工作崗位等情況即可（合同期至少二年以上）。另外公司應將其與用工單位簽訂的“勞務派遣協議”內容告知你們。你所說的“職稱評定”應由與你簽訂勞動合同的公司依法辦理。