首先糾正你的認識錯誤，招你的公司是你的用工單位，勞務派遣公司是你的用人單位。

如果你作為勞務派遣人員，應該通過勞務派遣公司做職稱評定等相關工作，只要是正規的勞務派遣公司是應該可以做的，除非是不正規的勞務派遣公司。

關鍵我也不明白，你的公司為什么一點兒不管呢，這對公司也沒有名額限制，雖然我覺得他們想管也未必管得了。這個你最好還是問一下當地具體負責報名申報的機構，到底應該誰辦理手續。

首先，要看你所屬公司有無勞務派遣資質，其次，看勞務派遣工作是不是臨時性、輔助性或替代性的。第三、是否屬于“內部派遣”。第四。你公司于用工單位（被派遣單位）是否簽有勞務派遣協議。以上都符合的情況下，你們只需與公司訂立勞動合同，并在合同中載明被派遣勞動者的用工單位、派遣日期、工作崗位等情況即可（合同期至少二年以上）。另外公司應將其與用工單位簽訂的“勞務派遣協議”內容告知你們。你所說的“職稱評定”應由與你簽訂勞動合同的公司依法辦理。

作為一個經過自己努力從派遣人員轉正為正式員工的人，明確告訴你這是可行的。至于需要的條件，各個單位要求應該不同，小雷是通過參加轉正考試最后成功突圍轉正的，將自己的經歷說一下吧。

首要條件是要能夠報名參加轉正考試，一般會有工作年限要求和考核要求，小雷第一年就是因為工作年限不足，連參與的機會都沒有；然后對于年度考核會有一定要求，比如要有兩年優良以上的考核結果。

其次就是參加筆試。小雷以前所在的是一家央企，轉正都是全省統一考試的，確定一個周末的時間各地市分別組織筆試，筆試內容包括公務員考試的行政能力測試以及崗位相關的專業知識。

最后就是面試了。按照筆試成績排名篩選進入面試，這個還是非常公平的，但是進入面試后主觀因素的影響就很大了。因為面試的大部分都是單位領導，只有一兩個是外面聘請的專家，所以如果平時和領導關系好的就很占優勢了。那時候，因為并沒有公布筆試和面試成績，最后轉正的基本都是一些小領導，小雷后來知道，自己是因為筆試成績是全市第一才得到了這個寶貴的機會。

不過這種考試并不是每年都有，主要看各個企業自身的需要，而且名額也非常少，一個地市差不多上千的派遣人員只有5個左右的名額，轉正后的待遇和校招員工是一樣的，所以競爭壓力也非常大。

不過，隨著14年《勞務派遣暫行規定》發布后，為達到“使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”這個要求，小雷所在的企業對于勞務派遣員工進行了大規模“轉正”，這次轉正只是從和勞務派遣公司簽合同換成了直接和單位簽合同，但是待遇上并沒有實質變化，而以前那種轉正就再也沒有了。

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只要有學歷，不是在編人員都可以評職稱。

通常所講的“職稱”是指專業技術職務資格，它是對一個人的專業水平、學識的一個“認證”。職稱的級別有初級、中級、副高級、正高級。初級包括員級、助理級（如教員、技術員、會計員；助理教師、助理會計師、助理工程師等）中級如教師、會計量、工程師等；副高級如高級講師、高級會計師、高級工程師等，正高級就是教授級 全國計算機等級考試不是職稱 現在我國會計、統計、經濟系列初、中級職稱是考試，副高以上是考評結合；其他系列的職稱是評審的，不知你的學歷是什么專業。中級以上職稱還要考計算機應用能力和職稱外語