公司發的實際工資低于最低工資標準可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當地勞動監察部門舉報，要求其按照規定支付工資。 根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

退休工人的工資達不到當地的最低工資標準，生活確實有點尷尬，但現實又擺在那里，是不容回避的現實。我想，作為已經退休的工人，應該注意把握好以下五個方面：一是量入為出，節省開支。要根據自己的經濟實力，該省的要省著花，該花的要算著花，以不鋪張浪費、不影響身體健康為準則，有計劃的合理開支。二是動用儲蓄，貼補家用。工人在退休之前，一般擁有一定數額的存款，這個時候就要省得拿出來花了，不必再為子孫后代留下多少家產而糾結，活在當下，花在當下才是硬道理。三是伺機工作，增加收入。在自己身體條件允許的情況下，適當尋找一些適合自己的工作來做，如保安、守廠、看店、護理、手工制作等等，以工作換報酬，增加家庭收入。四是放下身段，要求贍養。我養你小，你養我老，這是中國的傳統美德，在自己生活入不敷出的時候，可以找兒女們共同商量，合理提出贍養方案，以保證自己的基本生活。五是合理訴求，申請補助。自己的退休工資難以支撐日常開支，晚年生活陷入困難，又無外援幫助的情況下，可以找所在社區或民政部門申請困難救濟。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，我們這個最低工資標準實際上它是包含了個人所承擔五險的費用，扣除之前的一個費用，也就是說你所在的工作單位在扣除險之前所發放的工資待遇高于你們當地的最低工資標準，那么都是符合相關規定的，這個是沒有任何問題的。

但是在扣除社保之前，如果說已經低于最低工資標準了，那么就不符合相關規定了，因為最低工資標準它是包括了這個五險，但是說包括五險之后還是沒有達到最低工資標準的話那么就違反了最低工資標準的規定，那么這種情形就是屬于不正當的勞動合同關系，所以說一定要提高到最低工資標準之上。

但是如果說你在扣除社保之后低于了最低工資標準，那么這是很正常的，因為本身我們個人所承擔的這一部分費用本身就要從我們工資當中扣除，所以說他要記錄在這個扣除之前的一個費用，但是并不是扣除之后，你低于最低工資標準這樣的一個費用，所以說這是符合正常要求的，是沒有問題的。

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如果你在廣州的話，自今年9月1日起，新《廣州市法律援助實施辦法》（以下簡稱《辦法》）開始實行，收入低于最低工資標準可申請法律援助。

（圖源網絡）

針對近年來群眾申請法律援助需求增多，申請法律援助便利性不足等問題，新修訂的《辦法》擴大了法律援助覆蓋面，收入低于本市企業職工現行月最低工資標準的即可申請法律援助；此外，還新增了法律援助網上申請的便民途徑。

根據新修訂的《辦法》更多的市民將能享受到法律援助。首先，《辦法》擴大法律援助覆蓋面。將法律援助經濟困難標準從“城鄉居民最低生活保障標準的1.5倍”改為“本市企業職工現行月最低工資標準”。同時新增了十余類無須提交經濟困難申報材料的人員，其中包括了在偵查、審查起訴、審判、申訴、再審階段申請法律援助的刑事案件犯罪嫌疑人、被告人、申訴人，以實現全流程保障刑事案件當事人合法權益。

其次，《辦法》新增了網上申請法律援助的程序，即申請人可以通過網上申請法律援助服務。法律援助機構對申請人提交的申請材料原件， 經核對符合條件的，當場作出給予法律援助的決定，并送達申請人。

此外，《辦法》還新增“搖珠式”指派法律援助人員模式。將原來逐個邀約指派法律援助人員的模式更改為“公告+群發邀約+搖珠”模式，組織有承辦意愿的律師按照征選法律援助人員公告的要求主動報名。符合要求的報名人達到3人以上的，以網上隨機抽取的方式確定法律援助人員，既保障了指派工作的公平性，又提高了指派工作效率。

這種情況并不多見，首先分析一下有沒有自己的問題，比如曠工、病假、事假或其他違約行為。如果確定不是自身原因導致的，那公司這種連最低工資都不按標準發放的行為就有些惡劣了，應當利用合法手段維護自身權益。希望以下回答對您有所幫助。

法律依據

依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

維權途徑

一、協商解決

維權并不意味著一定要對薄公堂，對公司和個人來說，友好協商是高效率、低成本的解決問題方式。

第一步，直接和公司協商，有工會組織的也可以向工會申請協助，或要求第三方共同與公司協商，力爭達成和解協議。如果雙方不愿通過協商方式解決或者協商不成，以及達成和解協議后公司不履行的，還可以向調解組織申請調解。

二、投訴解決

第二步，如果協商和調解都沒能解決問題，還可向公司所在地的勞動監察大隊投訴，借助政府勞動監察機關的力量，申請介入來協助解決問題。

三、發起仲裁

第三步，上述措施都不能奏效的情況下，您還可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您作為公司正式員工，發起仲裁的對象應為所在公司或者公司的分支機構；如果您屬于勞務派遣工，與勞務派遣單位或者所在公司發生勞動爭議，應當將勞務派遣單位和所在公司列為共同當事人發起仲裁。

四、法院訴訟

一般情況下，不建議輕易提起訴訟。主要是因為取證、判決的過程比較漫長，需要耗費雙方當事人大量的時間和精力，還要考慮訴訟成本的問題。通常情況下，最低工資這種小額維權不會走到訴訟這一步。但以上途徑都沒能達成合法訴求，萬不得已的情況下，到法院起訴公司也是最終能夠合法解決問題的唯一途徑。

注意事項

一、證明勞動關系

不管以何種途徑解決問題，必須證明您和公司之間存在勞動關系。因此，在協商解決未達成一致時，應當提前準備好相關證據，為后續投訴、仲裁或者訴訟做好準備。勞動合同是證明您和公司之間存在勞動關系最有力的憑證，這個最為重要。

其他證據還包括：工資表、工資報酬領取證明、考勤記錄、公司工牌、同事的證人證言等材料。

二、依照程序進行

勞動爭議案件實行的是仲裁前置程序，也就是說，沒有經過勞動仲裁的案件，是不能夠向法院提起訴訟的。

三、依法依規

維權過程中要依法依規，保持克制，理性維權，如果經濟困難還可以申請法律援助，切忌做出過激言行。

以上供參考。

實發工資低于當地最低工資標準，可以與單位進行溝通或者撥打12333進行投訴。

一、解決方法：

1、與單位就工資低于最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩定的收入同時也需要公平的收入。大多數情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。

2、撥打“12333”當地的人力資源和社會保障局咨詢電話，根據語言提示，選擇需要咨詢的內容，進行投訴。一般對于基礎勞動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關部門求助。

3、當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者去當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對于勞動者來說，已經對單位失去了信心。大多數已經不想在本單位提供勞務關系，一種是迫于無奈，單位過于苛刻。另一種自身有物質需求滿足，需要內心公平滿足。

二、法律法規：

勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發［1994］489號）第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

退休工資和最低標準工資沒有必然聯系。退休工資一般是根據所在單位經濟效益情況，最低工資是依據當地經濟發展水平決定的。

勞動合同約定的工資即為保底工資，且保底工資不得低于當地最低工資標準。

如果因工廠原因沒有事做，工廠應按勞動部《工資支付暫行規定》或本省的工資支付規定支付工資。相關法律條文： 《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。