可以， 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

基本工資就應該達到當地最低工資，你這加上提成還達不到，公司有點太苛刻了，如果員工舉報上告，公司也要受處罰的，建議向上匯報修改薪酬。

謝邀：

在公司的工資低于最低生活標準的情況下，我們可以向勞動部門進行投訴，由勞動局進行處理，最簡單的可以打12345熱線。但是，話說回來，這種工作在有條件的情況下最好不要干了，不光讓工資比較低，而且消磨人的意志，讓人心情沉重。

如果你在廣州的話，自今年9月1日起，新《廣州市法律援助實施辦法》（以下簡稱《辦法》）開始實行，收入低于最低工資標準可申請法律援助。

（圖源網絡）

針對近年來群眾申請法律援助需求增多，申請法律援助便利性不足等問題，新修訂的《辦法》擴大了法律援助覆蓋面，收入低于本市企業職工現行月最低工資標準的即可申請法律援助；此外，還新增了法律援助網上申請的便民途徑。

根據新修訂的《辦法》更多的市民將能享受到法律援助。首先，《辦法》擴大法律援助覆蓋面。將法律援助經濟困難標準從“城鄉居民最低生活保障標準的1.5倍”改為“本市企業職工現行月最低工資標準”。同時新增了十余類無須提交經濟困難申報材料的人員，其中包括了在偵查、審查起訴、審判、申訴、再審階段申請法律援助的刑事案件犯罪嫌疑人、被告人、申訴人，以實現全流程保障刑事案件當事人合法權益。

其次，《辦法》新增了網上申請法律援助的程序，即申請人可以通過網上申請法律援助服務。法律援助機構對申請人提交的申請材料原件， 經核對符合條件的，當場作出給予法律援助的決定，并送達申請人。

此外，《辦法》還新增“搖珠式”指派法律援助人員模式。將原來逐個邀約指派法律援助人員的模式更改為“公告+群發邀約+搖珠”模式，組織有承辦意愿的律師按照征選法律援助人員公告的要求主動報名。符合要求的報名人達到3人以上的，以網上隨機抽取的方式確定法律援助人員，既保障了指派工作的公平性，又提高了指派工作效率。

這種情況并不多見，首先分析一下有沒有自己的問題，比如曠工、病假、事假或其他違約行為。如果確定不是自身原因導致的，那公司這種連最低工資都不按標準發放的行為就有些惡劣了，應當利用合法手段維護自身權益。希望以下回答對您有所幫助。

法律依據

依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

維權途徑

一、協商解決

維權并不意味著一定要對薄公堂，對公司和個人來說，友好協商是高效率、低成本的解決問題方式。

第一步，直接和公司協商，有工會組織的也可以向工會申請協助，或要求第三方共同與公司協商，力爭達成和解協議。如果雙方不愿通過協商方式解決或者協商不成，以及達成和解協議后公司不履行的，還可以向調解組織申請調解。

二、投訴解決

第二步，如果協商和調解都沒能解決問題，還可向公司所在地的勞動監察大隊投訴，借助政府勞動監察機關的力量，申請介入來協助解決問題。

三、發起仲裁

第三步，上述措施都不能奏效的情況下，您還可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您作為公司正式員工，發起仲裁的對象應為所在公司或者公司的分支機構；如果您屬于勞務派遣工，與勞務派遣單位或者所在公司發生勞動爭議，應當將勞務派遣單位和所在公司列為共同當事人發起仲裁。

四、法院訴訟

一般情況下，不建議輕易提起訴訟。主要是因為取證、判決的過程比較漫長，需要耗費雙方當事人大量的時間和精力，還要考慮訴訟成本的問題。通常情況下，最低工資這種小額維權不會走到訴訟這一步。但以上途徑都沒能達成合法訴求，萬不得已的情況下，到法院起訴公司也是最終能夠合法解決問題的唯一途徑。

注意事項

一、證明勞動關系

不管以何種途徑解決問題，必須證明您和公司之間存在勞動關系。因此，在協商解決未達成一致時，應當提前準備好相關證據，為后續投訴、仲裁或者訴訟做好準備。勞動合同是證明您和公司之間存在勞動關系最有力的憑證，這個最為重要。

其他證據還包括：工資表、工資報酬領取證明、考勤記錄、公司工牌、同事的證人證言等材料。

二、依照程序進行

勞動爭議案件實行的是仲裁前置程序，也就是說，沒有經過勞動仲裁的案件，是不能夠向法院提起訴訟的。

三、依法依規

維權過程中要依法依規，保持克制，理性維權，如果經濟困難還可以申請法律援助，切忌做出過激言行。

以上供參考。

一看到這個問題，馬上就會意識到這是個假題目，最起碼說這種話的人就不是公立醫院的醫務人員，也不是公立醫院的勤雜人員，地地道道地是一句假話！在我們當今的社會環境里，公立醫院不存在這種工資待遇，因為，公立醫院的員工工資低于所在市最低工資標準的，是違法行為！當事人早就投訴勞動仲裁了。至從實行醫療保險制度，公立醫院在政府和醫療保險中心的的支持下，不用宣傳不用做廣告，只要控制住重大疾病患者外轉治療，財源就會滾滾來！再加之公立醫院的胡亂收費情況，根本是不可能存在低于最低工資水平的情況，盡管目前還有很多企業職工工資低的可憐，但是，只要是正常企業的職工工資必須超過1300（市最低工資標準）元。因此，請頭條的領導們在百忙之中，查一查提出這個問題的真實性！

勞動者的工資收入低于當地最低工資標準時，公司當然應該要支付差額部分。雖然大多數的情況之下，用人單位會用各種借口、各種措施，不愿意支付差額部分，但是，這是國家法律提供給勞動者的基本保障。

我們不妨來看看法律如何說：

《勞動合同法》第八十五條規定：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

這里需要說明的是，勞動者的工資收入是指稅前工資收入，而非扣除五險一金之后的稅收收入。如果勞動者的稅前工資收入，低于當地勞動保障部門公布的最低工資標準的話，當事人是可以向當地勞動監察部門投訴并申請勞動仲裁。

所以，如果你的身上有這樣的不公待遇，你應該立即到相關勞動行政管理部門進行投訴并申請仲裁，而不要怕麻煩而放棄自己的權利。

只有大家都來學法、用法，用法律維護自己的權益，才能更好的促進勞動市場的公平、公正、公開，更好地保障勞動者的權利。

退休工人的工資達不到當地的最低工資標準，生活確實有點尷尬，但現實又擺在那里，是不容回避的現實。我想，作為已經退休的工人，應該注意把握好以下五個方面：一是量入為出，節省開支。要根據自己的經濟實力，該省的要省著花，該花的要算著花，以不鋪張浪費、不影響身體健康為準則，有計劃的合理開支。二是動用儲蓄，貼補家用。工人在退休之前，一般擁有一定數額的存款，這個時候就要省得拿出來花了，不必再為子孫后代留下多少家產而糾結，活在當下，花在當下才是硬道理。三是伺機工作，增加收入。在自己身體條件允許的情況下，適當尋找一些適合自己的工作來做，如保安、守廠、看店、護理、手工制作等等，以工作換報酬，增加家庭收入。四是放下身段，要求贍養。我養你小，你養我老，這是中國的傳統美德，在自己生活入不敷出的時候，可以找兒女們共同商量，合理提出贍養方案，以保證自己的基本生活。五是合理訴求，申請補助。自己的退休工資難以支撐日常開支，晚年生活陷入困難，又無外援幫助的情況下，可以找所在社區或民政部門申請困難救濟。