1、借：應付職工薪酬-工傷保險（公司繳納部分） 其他應付款-個人 （個人繳納部分） 貸：銀行存款 借：管理費用-應付職工薪酬 （公司計入費用部分） 貸：應付職工薪酬-工傷保險（公司計入費用部分）

企業職工發生的工傷費應入管理費用會計科目。

　管理費用是指 企業行政管理部門 為組織和管理 生產經營活動 而發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損益。

　　本科目核算小企業為組識和管理企業生產經營所發生的管理費用，如小企業的行政管理部門在經營管理中發生的公司經費（包括行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦工費和差旅費等）工會經費、待業保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費、業務招待費、房產稅、車輛使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、礦產資源補償費、無形資產攤銷、職工教育經費、研究與開發費、排污費、存貨盤虧或盤盈（不包括應計入營業外支出的存貨損失）、計提的壞賬準備、存貨跌價準備等。

　　職工工傷醫藥費報銷應該記入應付職工薪酬-職工福利科目。

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬的確認：

　　1.貨幣性職工薪酬

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：職工薪酬

　　生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目;

　　管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;

　　銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;

　　應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

企業如果參加了工傷保險醫療費則由保險公司承擔，企業墊付醫療費計入“其他應收款”。如果沒參加工傷保險醫療費則由企業承擔，計入“管理費用-應付福利費”科目。

可能需要賠償。員工住院期間的誤工費，護理費，住院產生的交通費；如果員工受傷導致傷殘等級，做勞動能力等級鑒定后，后續還會一次性醫療補助金，就業補助金，傷殘補助金等。

1、工傷費應入的會計科目：(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。

2、工傷買了保險,理賠退費會計分錄，不退費會計科目：(1)單位墊付費用時借：其他應收款--社保貸：現金(2)收回理賠費借：銀行存款貸：其他應收款--社保(3)如果不退費借：管理費用--勞動保險費貸：其他應收款--社保擴展資料：為了反映和監督其他應收賬款的增減變動及其結存情況，企業應當設置“其他應收科目進行核算。“其他應收款”科目的借方登記其他應收款的增加，貸方登記其他應收款的收回，期末余額一般在借方，反映企業尚未收回的其他應收款項。 其他應收款主要包括：1、應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；2、應收出租包裝物租金；

3、應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等；

4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金；

5、其他各種應收、暫付款項。

收到賠款 借：銀行存款 貸：其他應收款——保險賠款人身傷害保險，當初福利及一些社保金因為可能會先掛在成本及費用中，到月底一并轉入應付職工薪酬，當初做的時候就是借：管理費用、銷售費用、制造費用或生產成本貸：銀行存款然后月底轉入職工薪酬借：應付職工薪酬貸：管理費用、銷售費用、制造費用或生產成本工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷買了保險，理賠退費的會計分錄：（1）單位墊付費用時借：其他應收款--社保貸：現金（2）收回理賠費借：銀行存款貸：其他應收款--社保（3）如果不退費借：管理費用--勞動保險費貸：其他應收款--社保支付醫療費給醫院時， 借：應付職工薪酬——職工福利——職工醫藥費貸：現金結轉時，借：管理費用——福利貸：應付職工薪酬——職工福利——職工醫藥費