用紅字沖管理費用--勞動保險，只是沖管理費用--勞動保險，稅前能扣除。

一、企業賠給職工的工傷賠償可以通過營業外支出科目核算。 二、具體賬務處理是： 1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費： 借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金(或銀行存款) 2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)： 借：銀行存款或現金 貸：其他應收款--保險公司或社保 3、如果是企業支付的費用： 借：營業外支出-工傷賠償 貸：銀行存款或現金

首先，治療費用均由用人單位出。老板已經在支付了。

第二，受傷期間的薪資福利待按照受傷前支付，可按照勞動合同上來，如果沒有勞動合同，協商支付停工留薪期工資，日工資?停工天數，日工資是月工資?每月工作天數。

停工天數嚴格來說按醫生開具的休假建議來計算。

第三，重點 按照社保里的規定的工傷保險待遇，您的親戚還可以獲賠

1、一次性傷殘補助金、2、一次性醫療補助金、3、一次性傷殘就業補助金。

這三項賠償的計算依據是工傷傷殘等級。工傷傷殘等級需要做鑒定，且在已經認定工傷的情況下做工傷認定可以現在就申報，如果老板不同意做工傷認定，想私下解決，請這樣處理：

傷情治療結束后，電話至當地的社保行政部門，咨詢：

主要確認自己的傷情能確認至幾級，如果電話未果，哪怕花錢托人也要搞清楚這個問題。做到心里有數。然后查看當地工傷待遇政策，核算出金額。再去和老板談賠償。

　工傷費用計入會計科目：　　（1）如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目?！　。?）如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。　　工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害?！　∑髽I職工工傷保險試行辦法　　我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：　　1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。　　2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的?！　?.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的?！　?.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的?！　?.因履行職責遭致人身傷害的?！　?.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的?！　?.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的?！　?.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的?！　?.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。 （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）

　　企業賠給職工的工傷賠償款計入應付職工薪酬-職工福利費會計科目。　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：職工薪酬　　生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目;　　管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;　　銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;　　應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

不計入成本費用或營業外支出看是否繳納社保，具體分錄如下：1.繳納社保：發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款--保險公司或社保貸：現金(或銀行存款)保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)借：銀行存款或現金貸：其他應收款--保險公司或社保如果不是全額賠付借：銀行存款借：管理費用或應付職工薪酬(公司負擔部分)貸：其他應收款--保險公司或社保2.未交社保：借：管理費用或應付職工薪酬貸：銀行存款此外，工傷保險還需要賠付一次性傷殘補助金，從工傷保險基金支付。如果離職，工傷保險還需要支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。參考資料財政部會計師.企業會計準則.北京：財政經濟出版社，2006

如果工傷賠款屬于自己單位支付，計入“管理費用------勞動保險費”科目。

如果單位上了保險，能收到賠償款的話，計入“其他應收款”科目。

1、工2113傷費應入會計科目: (1)如果沒有上保險，工5261傷費計入“管理費用--福利費4102”科目。 (2)如果單位上保1653險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。 2、工傷買了保險，理賠退費會計分錄；不退費入會計科目： (1)單位墊付費用時 借：其他應收款--社保 貸：現金 (2)收回理賠費 借：銀行存款 貸：其他應收款--社保 (3)如果不退費 借：管理費用--勞動保險費 貸：其他應收款--社保