記入應付職工薪酬-工傷保險科目

針對你的邀請，回答如下：

1.因工傷導致傷害，公司及工傷保險應賠償我方下面的項目：可主張的項目大致包含：醫療待遇、住院伙食補助費、在停工留薪期內薪資、已經評定傷殘等級的生活護理費、一次性傷殘補助金（9級為9個月的本人工資）。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（各地區規定可給付的月數不同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2.至于賠償金額高低，各地區規定不同，目前資訊不足，故無法給予分析建議。

3.有其他問題，可以點我的名字，來信討論。

4.加油。

新準則與舊準則在這一點上是形變實質未變。實質上是取消了應付福利費這個科目，但只是和應付工資一齊放入到應付職工薪酬明細科目里了。不提福利費，但仍可以按照14%的標準扣除。所以，職工工傷醫藥費報銷可以放在應付職工薪酬——福利費里。也可以記入管理費用——福利費或直接記入相關成本費用。

公司承擔的工傷保險款，記入管理費用-福利費，或者營業外支出，不能記入應付工資薪酬。

　　工傷費應入： 　　（1）如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。 　　（2）如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。 　　買了工傷保險： 　　（1）單位墊付費用時 　　借：其他應收款--社保 　　貸：現金 　　（2）收回理賠費 　　借：銀行存款 　　貸：其他應收款--社保 　　（3）如果不退費 　　借：管理費用--勞動保險費 　　貸：其他應收款--社保

　工傷費用計入會計科目：　　（1）如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。　　（2）如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。　　工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。　　企業職工工傷保險試行辦法　　我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：　　1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。　　2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。　　3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。　　4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。　　5.因履行職責遭致人身傷害的。　　6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。　　7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。　　8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。　　9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。 （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）

　　職工工傷醫藥費報銷應該記入應付職工薪酬-職工福利科目。

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬的確認：

　　1.貨幣性職工薪酬

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：職工薪酬

　　生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目;

　　管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;

　　銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目;

　　應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

首先，治療費用均由用人單位出。老板已經在支付了。

第二，受傷期間的薪資福利待按照受傷前支付，可按照勞動合同上來，如果沒有勞動合同，協商支付停工留薪期工資，日工資?停工天數，日工資是月工資?每月工作天數。

停工天數嚴格來說按醫生開具的休假建議來計算。

第三，重點 按照社保里的規定的工傷保險待遇，您的親戚還可以獲賠

1、一次性傷殘補助金、2、一次性醫療補助金、3、一次性傷殘就業補助金。

這三項賠償的計算依據是工傷傷殘等級。工傷傷殘等級需要做鑒定，且在已經認定工傷的情況下做工傷認定可以現在就申報，如果老板不同意做工傷認定，想私下解決，請這樣處理：

傷情治療結束后，電話至當地的社保行政部門，咨詢：

主要確認自己的傷情能確認至幾級，如果電話未果，哪怕花錢托人也要搞清楚這個問題。做到心里有數。然后查看當地工傷待遇政策，核算出金額。再去和老板談賠償。