根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。因此，工會對用人單位依法履行勞動合同、集體合同起到監(jiān)督作用。如果用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；如果勞動者因勞動合同申請仲裁、提起訴訟的，工會還會依法給予支持和幫助。 我國《工會法》第22條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工權(quán)益的情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

1.克扣職工工資的；

2.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

3.隨意延長勞動時間的；

4.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

5.其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

用人單位違反集體勞動合同，這是一個比較嚴(yán)肅以及比較極其嚴(yán)重的問題。為什么要這樣說呢？

第一：集體勞動合同是國家極力推廣的一種新型的勞動合同模式。目的就是以最大的程度和方式保障最大眾的受眾，勞動者，以及群眾的權(quán)益得到保障的一種方式。

第二：集體勞動合同的簽訂是有極其完整的法定程序和監(jiān)督程序的。一旦集體勞動合同權(quán)益受到損害侵害的話，這個公司的工會以及上級監(jiān)督單位都是要負(fù)責(zé)任的。

第三：集體勞動合同和個人勞動合同一樣都會受到勞動監(jiān)察部門的監(jiān)管，當(dāng)然勞動合同有糾紛，首先公司內(nèi)部解決以及公司的工會出面調(diào)解，如果以上都無法達(dá)成調(diào)解的話。只得付諸于勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

第四：關(guān)于勞動合同以及權(quán)益糾紛，基本原則就是誰主張誰舉證，所以集體勞動合同必須集體的形式進(jìn)行書面投訴舉證收集證據(jù)，才能追求到屬于自己的合法權(quán)益。

第五：現(xiàn)在中國已經(jīng)步入穩(wěn)定極其先進(jìn)的法治社會，凡事講究法律依據(jù)。基本上會兼顧到弱勢群體，保障最大化，所以不要礙于對法律的不懂而造成這樣或那樣的孤立而導(dǎo)致應(yīng)該享受的法定權(quán)益得不到保障。

企業(yè)違反集體合同和勞動合同侵犯職工權(quán)益的。

根據(jù)我國《勞動合同法》第六條 “工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。”第五十六條 “用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”綜上所述，你完全可以向當(dāng)?shù)乜h級以上工會組織提出，若協(xié)商不成，由工會依法申請仲裁或提起訴訟。