沒有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，個(gè)人該怎么要求賠償？

根據(jù)樓主的描述，需要二方面看待問題，因?yàn)楹湍阃慌M(jìn)單位的勞動(dòng)者，他們都簽訂了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)只有你一個(gè)人沒有簽訂正式勞動(dòng)合同，光憑這一點(diǎn)，你沒有任何理由找單位要求賠償，因?yàn)椤?span style="font-weight: bold;">勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是雙向的，是維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，同時(shí)也適應(yīng)任何企業(yè)。

請(qǐng)問樓主第一個(gè)問題：您在企業(yè)工作二年多時(shí)間了，難道單位沒有替你代繳社會(huì)保險(xiǎn)嗎？至少單位替你繳納了五險(xiǎn)一金當(dāng)中的‘’五險(xiǎn)‘’。

‘’五險(xiǎn)‘’指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。這五險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)，只要您參加工作，單位就應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)。

‘’一金‘’即：住房公積金。住房公積金不是法律法規(guī)的，視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而定。

請(qǐng)問樓主第二個(gè)問題：在該單位工作二年多時(shí)間，難道你身體上沒有出現(xiàn)過毛病？住過醫(yī)院?jiǎn)幔磕阒两襁€沒有醫(yī)保卡嗎？

鑒于這二點(diǎn)，我認(rèn)為樓主描述的問題是假的，哪有工作兩年多對(duì)自己的養(yǎng)老、醫(yī)保不關(guān)心的人很少。

如果確切地的說，反映的情況是真實(shí)的，請(qǐng)按照勞動(dòng)法，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同你訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《這一條適合你》

用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你好，公司未跟員工簽訂勞動(dòng)合同與員工被公司辭退是兩個(gè)概念，沒有必然聯(lián)系，所以談不上二倍工資的賠償事宜。你的意思我明白，但你的問題問的不夠?qū)I(yè)，接下來我將系統(tǒng)地解答你的疑惑。

未簽合同，員工不一定能獲得二倍工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有員工入職一家公司的第一年未簽合同，不管員工有沒有被公司辭退，都可以要求公司從員工入職的第二個(gè)月起到合同滿一年的時(shí)段內(nèi)支付未簽合同的二倍工資。比如，員工A從2018年1月1日入職一家公司，到2019年1月1號(hào)都沒有簽合同，那么員工A可以要求公司支付2018年2月1日到2018年12月31日這之間的11個(gè)月的未簽合同的二倍工資。

如果員工在同一個(gè)公司干了幾年了，比如員工B在一家公司干了三年，都沒有簽勞動(dòng)合同。那么，員工是無法主張要求公司支付未簽合同的二倍工資的。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》在這種情況下會(huì)視為公司已經(jīng)與員工B簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同了。員工B如果再主張公司支付未簽合同的二倍工資，會(huì)被公司以超過仲裁時(shí)效為由提出抗辯主張，那么法律將支持公司。

所以，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不一定都能獲得二倍工資。關(guān)鍵還是要看未簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是否超過主張二倍工資的仲裁時(shí)效。

被公司辭退，員工也不一定能獲得補(bǔ)償，更不一定能獲得二倍工資

如果員工在工作上犯了大錯(cuò)，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么公司辭退員工就是合法行為，這種辭退無需支付員工任何補(bǔ)償。

如果員工在工作上沒有犯什么錯(cuò)，也沒有違反公司的規(guī)章制度，無故被公司辭退的，這屬于公司非法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為，按照法律規(guī)定才需要支付員工雙倍賠償金。

最后，無論是未簽合同的二倍工資補(bǔ)償或者是被辭退的賠償，員工都需要提前做一件事，那就是首先要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，才可以主張相應(yīng)的賠償事宜。再?zèng)]有確認(rèn)員工與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，談賠償都是虛的。

是的。具體原因及申請(qǐng)辦法如下：

一、法律有規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，你公司的老板未與你簽訂勞動(dòng)合同的話，你有權(quán)獲得雙倍的工資，計(jì)算期限為11個(gè)月。從你在公司工作之日起一個(gè)月后，到你工作年滿12個(gè)月期間。

二、一般來說，單位不會(huì)自動(dòng)給你雙倍工資。你如果主張單位給你雙倍工資，應(yīng)當(dāng)向你公司所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，由勞動(dòng)仲裁裁決。單位如果不起訴、也不執(zhí)行的話，勞動(dòng)仲裁裁決書生效。你可以到法院申請(qǐng)執(zhí)行，由法院幫你追要生效裁決確定的雙倍工資。

三、申請(qǐng)時(shí)效。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。超過這個(gè)期限，勞動(dòng)仲裁委就不再受理你的仲裁請(qǐng)求了。

綜上，單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，單位用支付雙倍工資。員工應(yīng)在一年內(nèi)起訴，超過這個(gè)期限，法律即不保護(hù)了。

按照勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)文本由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，也就是說員工自己要保存一份。即便是勞動(dòng)合同變更，雙方也在各執(zhí)一份。但是如果勞動(dòng)者簽訂是集體合同，可以由工會(huì)代為保存，沒有工會(huì)的，由代表人代為保存。

但很多情況下，一些部位的員工往往不愿意自己保存勞動(dòng)合同，一是怕弄丟了，二是覺得信任單位。

比如我們這樣的國(guó)企單位，大多數(shù)員工都是無固定期限的勞動(dòng)合同，一般情況下，員工不會(huì)主動(dòng)離職，單位也不會(huì)輕易辭退一名員工。因此，勞動(dòng)合同簽好之后，給員工，員工都嫌自己保存著麻煩，怕丟了，平時(shí)基本上也用不著。所以我們的勞動(dòng)合同都保存在人力資源部的檔案柜里，員工也很少有人來查閱。

《勞動(dòng)合同法》第八十一條也規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雖然說如果單位不給員工勞動(dòng)合同，如果造成損失或損害，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但就實(shí)際工作中，這個(gè)損失或損害很難確定，勞動(dòng)者也不好取證，如果有糾紛，可以從其他方面進(jìn)行賠償。

如果遇到把勞動(dòng)合同交給員工，員工自己不保存的情況，單位為了規(guī)避自己的責(zé)任，要說服勞動(dòng)者自己保存。說服不了的，讓勞動(dòng)者簽字，證明是自己委托單位代為保存的。