謝謝邀請。當然不能忍氣吞聲，要學會用法律來維護自己的合法權益。你們可以找勞動仲裁部門，也可以直接找人民法院。要這些老賴們，付出沉重的違法成本。祝你好心情。

公司沒有和員工簽訂勞動合同，又壓工資不給，到勞動局告肯定有用。因為，勞動局也就是現在的人社局的勞動監察部門，他們的職責就是負責處理、維護勞動者合法權益的。

按照《勞動合同法》相關規定，用人單位應該自用工之日一個月內就應該與勞動者簽訂書面勞動合同。公司不與員工簽訂書面勞動合同是違法行為，應該給員工二倍的工資賠償。

公司足額及時給員工發放工資，是《勞動法》對公司的法律強制要求。公司壓工資不給，是惡意拖欠員工工資，是違法行為。

員工完全可以到勞動監察部門去投訴維權，也可以進行勞動仲裁。關鍵是要提供能證明與公司存在勞動關系的證據，只要有證據證明公司不簽訂勞動合同、壓工資不給等違法事實，勞動監察部門是會受理，幫助你來維權的。

應提供的證據包括：考勤記錄、工資卡（工資條）、銀行流水條、職位名片、任職命令、聘書、帶有公司標志的工作服等以及本人身份證原件（復印件）。

希望我的回答，對題主維權能有所幫助，謝謝！

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老板離職了，也沒有合同，欠農民工工資，這種情況怎么辦！我來回答這一問題。

一是，每個月的工資表就是證具。無論給不給，企業財務部門每月都會制作工資表，這就是最好證明，這個表與勞動合同有同等效力。

二是，到當地勞動監察部門如時反映情況，勞動監察部門會取證和錄音的，這一點也很關鍵。

三是，上述證據都沒有的情況下，你也不要急。企業其它人員可以證明，互證，這也很關鍵。

四是，以后在到哪個單位打工，首先是勞動合同，一定要有，這是根本。不簽勞動合同，就要門毫不猶豫的換企業。

總之，這種情況也能要到工資，以后要重注勞動合同的簽訂。

首先要找證據證明你們之間存在勞動關系，比如工牌，工作證，出勤表，或者同事之間的證人證言等，然后可以去人力資源管理與社會保障局的勞動監察投訴，也以去該部門的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求對方支付工資，如果證明存在勞動關系，還可以要求對方支付未簽訂合同的雙倍工資。如果你手里有公司給你出具的拖欠工資的欠條則可以直接起訴到法院！